2018年銀行業薪酬曝光，招商人均薪酬最高_風聞

作者：W  來源：財經早餐（Femorning)

要説每個月最開心的一天當然是發工資的那一天了！感覺自己每個月的辛苦工作，受氣都還是有回報的。至於回報是否符合預期，要看個人標準了。如果大家都是幹同一行的，看到別家公司的小夥伴工資更高，內心還是羨慕的。最近各大上市銀行發佈的年報披露出的工資薪酬讓人羨慕嫉妒恨。

目前，19家上市銀行完成2018年的年報披露，包括5家國有大行和6家股份銀行，4家城商行和4家農商行；**其中，招商銀行以平均工資58.5萬元高居榜首，**平安銀行52.8萬元緊隨其後，寧波銀行則以48.4萬元第三。

薪酬第一、增幅第一

來源：券商中國

在14家有可比數據的銀行中，除了中信銀行在薪酬方面的支出是減少的，其他銀行都或多或少的增加了在薪酬方面的支出。

招商銀行、平安銀行和農業銀行的薪酬增長幅度在10%以上，招商銀行更是高達17.8%居於第一位。也就是説，招商銀行平均工資第一，增幅也是第一。

**如此優勢的職工薪酬待遇底氣來源於招商銀行良好的經營情況。**在2018年，招商銀行全年實現營業收入2485.55億元，同比增長12.52%；實現歸屬於股東的淨利潤805.6 億元 ，同比增長14.84 %。

除此之外，招商銀行的零售業務也一直是行業領先的。“招商銀行 ”與“掌上生活 ”兩大 App 累計用户數達到 1.48 億，增長 43 %，其中月活躍用户（MAU ）突破 8100 萬，增長 47%。

商業銀行資本管理辦法過渡期後對銀行資本充足率的更高要求，商業銀行核心一級資本充足率提高至7.5%，一級資本充足率提高至8.5%，整體資本充足率提高至10.5%。

根據銀保監會的數據，截至2018年末，商業銀行核心一級資本充足率11.03%，一級資本充足率11.58%，整體資本充足率14.20%。

而值得注意的是，2018年招商銀行的資本充足率是在平均水平之上的。

招商銀行的核心以及資本充足率11.78%，一級資本充足率12.62%，整體資本充足率15.68%。

**從信貸資產質量來説，招商銀行的不良率繼續下降。**不良貸款從2017年的1.61%下降至1.31%，而不良貸款撥備覆蓋率從262.11%上漲至358.18%。

而平均工資第二的平安銀行在2018年也着不俗的表現。2018年全年實現營業收入1167.16億元，同比增長10.3%，淨利潤248.18億元，同比增長7.0%。除此之外，平安銀行還成功發行了350億元的金融債，以及260億元的可轉債。口袋銀行APP月活數量超過2500萬，信用卡流通卡量跨越5000萬大關。

寧波銀行作為一家城商行，體量上較小，但是並不妨礙寧波銀行的優良表現。截至 2018 年末 ，公司資產總額11164.23 億，實現營業收入289.30億元 ，同比增長14.28 %，實現歸屬於母公司股東的淨利潤111.86億元 ，同比增長19.85% 。

不能以平均數論

平均數不能反映真實情況，看到“人均”兩個字就覺得自己進了“假銀行”。

事實上，所在區域不同、所在部門不同、職務級別不同，加上自身KPI考核的完成程度不一致，“平均數”確實很難客觀準確的反映每一個銀行員工的薪酬現狀。

在看到各大銀行的平均工資之後，各個銀行的小夥伴紛紛吐槽：

更有人建議應該按照崗位算平均值：櫃員平均到手，客户經理平均到手，中層平均到手，高層平均到手。

不管怎麼樣，“平均數”變化總是能説明一些問題的。比如14家銀行總體薪酬支出在增長；人均薪酬也是普遍增長的。

當然了，這裏指的平均工資並不是員工實際拿到手的錢，是指公司支付的費用，包含了公司繳納的五險一金和福利費用，扣除這部分才是員工到手的，之後還要扣除員工自己需要繳納的五險一金和税。

結構調整的減員

在不少上市銀行業績回暖，薪酬也有提高的情況下，由於金融科技和銀行普遍向銀行零售轉型，結構調整所帶來的“減員”也是銀行業一個相對比較穩定的趨勢。

14家銀行裏有6家銀行去年出現了減員現象。其中，包括郵儲銀行在內的六大國有銀行集體減員，減員合計2.8萬人。

可替代性較強的崗位

部分管理崗位、運營人員

學歷不佔優勢

銀行網點轉型的前提下，尤其是無人網點的出現，一些櫃員、現金清收崗位需求會下降，電子智能化網點出現可能也會推動相關崗位需求，但是也會造成部分員工無法適應新崗位，最終被迫或者主動離職。

而人員增加就普遍出現在業務條線，可能並非銀行傳統的資金條線和貸款條線**，而是趨向於零售業務條線**，相關的信息科技業務崗位以及風險合規業務崗位。

商業銀行對複合型專業人才的需求在增加。

浦發銀行行長劉信義和招行董事長李建紅都表示，**去年招聘的人才50%以上都是來自具有計算機、工科背景的複合型人才，而金融、經濟的佔比則變成了一小半。**銀行雖然工資提高，但是入職門檻也提高了，未來需要的是複合型人才，光靠金融背景在銀行業不會再像過去那麼吃香。