為了壓榨勞動者 美國想出了這個令人窒息的操作_風聞

環球網

　　可以，這很強盜。

　　這兩天，美國勞工部發布了一項提案。

　　提案內容不僅無恥，還無恥得明目張膽。

　　來感受一下勞工部官網 刊登的通稿：

　　▲美國勞工部發布聯合僱傭監管提案 （via dol.gov）

　　那麼……這個“聯合僱傭監管提案” 是啥呢？

　　今天（當地時間本週一），美國勞工部公佈了一項指導性規則，對聯合僱傭關係中聯合僱主對僱員的責任作出了修改和明確。

　　勞工部長阿斯科塔表示：“這項提案將減少聯合僱主身份的不確定性 ，併為工人們搞清楚誰該為他們的就業保護負責。 ”

　　勞工部基於已確定的先例，提出了一項清晰的、包含四個因素的測試，以用來定奪是 否今後的聯合僱主可以實際行使以下權力：

　　聘用或解僱員工；

　　監督和控制員工的工作時間與工作條件；

　　決定員工的工資標準和支付方式；

　　保留僱傭記錄。

（圖via網絡）　　這乍一看還讓人有些摸不着頭腦：“聯合僱主”是什麼？這項提案為什麼可恥？

　　簡單來説，美國有一個“聯合僱傭” 的概念，即一個員工可以有好幾個僱主。在一些集團連鎖企業（比如酒店、餐飲等），給你發工資的老闆，未必就是你用工合同上的甲方——至少不完全是。

　　設想一下：以前職工要討薪休假，有這樣那樣的訴求，好歹“冤有頭債有主”。

　　這回好，勞工部給聯合僱主們出了個“閃避大招”，甲方 們分分鐘可以甩鍋： 漲最低工資？我做不了主啊！保證休假時間？這我不負責！有XXX訴求？去找底下的加盟方啊！……

　　碰到這樣明目張膽、赤裸裸地耍流氓 ，也是沒誰了。

　　這不，勞工部這項提案一出，美國各媒體都震驚了。《紐約時報》的標題就毫不遮掩——

　　▲美國採取措施，限制麥當勞等連鎖店員工的漲薪訴求 （via NYT）

　　來，感受下這濃濃的喪……

　　勞工部週一公佈了一項提案，對（員工）就大公司的特許經銷商或承包商違反勞動法的索賠採取限制。

　　這項提議需經過60天的公眾評議期才能最終敲定。它可能會對數百萬聯合僱傭模式下的工人漲薪（或討薪）造成影響。

　　（但是，）特許經營商和承包商可能規模較小，資本狀況不佳，讓工人追討被非法拒絕的工資變得更加困難。 故而，通常工人的追討都是衝着那些與僱主有關係的大公司去的。

　　——簡單來説，就像是一個500強公司底下有個小加盟商，小加盟商不太靠譜，也沒啥能力償還。所以一旦出事了，員工通常會找它頭上的500強討説法。

　　可按照美國勞工部這個新提案的邏輯， 這家500強就很容易撇清了。 空留權益受損的員工和還不起錢的小加盟商淚流滿面。

　　文章還引用了勞工部給的一個例子：

　　在勞工部給出的一項示例中，一個全球酒店品牌下有一家特許經營的加盟連鎖酒店。但是，即使這家加盟店的經營材料都來自於這個品牌——例如就職申請和員工手冊的示範等——但它依然不算這個品牌的聯合僱主。

　　換言之，如果該加盟店違反了有關最低工資和超時加班的規定，這個品牌是無需對此負責的。

　　有什麼事，你找下面的特許經銷商鬧去。我們高高在上的大公司，就是要高枕無憂。

　　這種“事不關己”“我好無辜” 的感覺，真是很迷醉了……

　　也難怪，在網站Splinter News 的報道中，作者更是直接用了這樣諷刺的標題——

　　▲特朗普政府找到了一種創造性的新方法來壓榨（特許經銷下的）工人（via Splinter News）

　　Emmm。。。。壓榨勞動者的“創造性新方法”

　　在文章中，作者批判道：

　　不管阿科斯塔（勞工部長）怎麼説，這份提案就是個歷史的倒退， 而它倒退的原因顯而易見。

　　顯然，從侵犯你勞動權利的特許經銷商那討錢，要比向它頭上的國際大公司討錢難得多 。這個提案會讓很多大公司很開心吧！

　　……是啊，有經濟實力且更注重企業形象的大公司們，或許之前還會礙於面子、滿足工人的部分需求。

　　如今大公司就要堂而皇之地“免責”了，鍋甩到了下面良莠不齊的特許經銷商手裏……他們能不開心麼？

　　這樣的提案一出，美國網友們真是各種無語……

　　@Dolemite：

　　在這屆政府裏，每天都有一些新的可怕事情發生。 就像這過去60年的種種進步，他們想全部給倒退了回去似的。

　　@RaoulDookie：

　　我想起了里根時代的所謂“工作福利”（保障人們有工作）制度。在費城，許多門衞被解僱了，取代他們的是那些享有“工作福利”的人。最不幸的在於，有些“失業”的門衞因為“工作福利”制度恰好被送回了原來的崗位——他們依然當着門衞，但工資卻比以前低得多了。 此景只因美國有！

　　唉……真為大洋彼岸的工人們感到心酸。