為了壓榨勞動者 美國想出了這個令人窒息的操作_風聞
心之龙城飞将-2019-04-04 08:45
可以,這很強盜。
這兩天,美國勞工部發布了一項提案。
提案內容不僅無恥,還無恥得明目張膽。
來感受一下勞工部官網 刊登的通稿:
▲美國勞工部發布聯合僱傭監管提案 (via dol.gov)
那麼……這個“聯合僱傭監管提案” 是啥呢?
今天(當地時間本週一),美國勞工部公佈了一項指導性規則,對聯合僱傭關係中聯合僱主對僱員的責任作出了修改和明確。
勞工部長阿斯科塔表示:“這項提案將減少聯合僱主身份的不確定性 ,併為工人們搞清楚誰該為他們的就業保護負責。 ”
勞工部基於已確定的先例,提出了一項清晰的、包含四個因素的測試,以用來定奪是 否今後的聯合僱主可以實際行使以下權力:
聘用或解僱員工;
監督和控制員工的工作時間與工作條件;
決定員工的工資標準和支付方式;
保留僱傭記錄。
(圖via網絡) 這乍一看還讓人有些摸不着頭腦:“聯合僱主”是什麼?這項提案為什麼可恥?
簡單來説,美國有一個“聯合僱傭” 的概念,即一個員工可以有好幾個僱主。在一些集團連鎖企業(比如酒店、餐飲等),給你發工資的老闆,未必就是你用工合同上的甲方——至少不完全是。
設想一下:以前職工要討薪休假,有這樣那樣的訴求,好歹“冤有頭債有主”。
這回好,勞工部給聯合僱主們出了個“閃避大招”,甲方 們分分鐘可以甩鍋: 漲最低工資?我做不了主啊!保證休假時間?這我不負責!有XXX訴求?去找底下的加盟方啊!……
碰到這樣明目張膽、赤裸裸地耍流氓 ,也是沒誰了。
這不,勞工部這項提案一出,美國各媒體都震驚了。《紐約時報》的標題就毫不遮掩——
▲美國採取措施,限制麥當勞等連鎖店員工的漲薪訴求 (via NYT)
來,感受下這濃濃的喪……
勞工部週一公佈了一項提案,對(員工)就大公司的特許經銷商或承包商違反勞動法的索賠採取限制。
這項提議需經過60天的公眾評議期才能最終敲定。它可能會對數百萬聯合僱傭模式下的工人漲薪(或討薪)造成影響。
(但是,)特許經營商和承包商可能規模較小,資本狀況不佳,讓工人追討被非法拒絕的工資變得更加困難。 故而,通常工人的追討都是衝着那些與僱主有關係的大公司去的。
——簡單來説,就像是一個500強公司底下有個小加盟商,小加盟商不太靠譜,也沒啥能力償還。所以一旦出事了,員工通常會找它頭上的500強討説法。
可按照美國勞工部這個新提案的邏輯, 這家500強就很容易撇清了。 空留權益受損的員工和還不起錢的小加盟商淚流滿面。
文章還引用了勞工部給的一個例子:
在勞工部給出的一項示例中,一個全球酒店品牌下有一家特許經營的加盟連鎖酒店。但是,即使這家加盟店的經營材料都來自於這個品牌——例如就職申請和員工手冊的示範等——但它依然不算這個品牌的聯合僱主。
換言之,如果該加盟店違反了有關最低工資和超時加班的規定,這個品牌是無需對此負責的。
有什麼事,你找下面的特許經銷商鬧去。我們高高在上的大公司,就是要高枕無憂。
這種“事不關己”“我好無辜” 的感覺,真是很迷醉了……
也難怪,在網站Splinter News 的報道中,作者更是直接用了這樣諷刺的標題——
▲特朗普政府找到了一種創造性的新方法來壓榨(特許經銷下的)工人(via Splinter News)
Emmm。。。。壓榨勞動者的“創造性新方法”
在文章中,作者批判道:
不管阿科斯塔(勞工部長)怎麼説,這份提案就是個歷史的倒退, 而它倒退的原因顯而易見。
顯然,從侵犯你勞動權利的特許經銷商那討錢,要比向它頭上的國際大公司討錢難得多 。這個提案會讓很多大公司很開心吧!
……是啊,有經濟實力且更注重企業形象的大公司們,或許之前還會礙於面子、滿足工人的部分需求。
如今大公司就要堂而皇之地“免責”了,鍋甩到了下面良莠不齊的特許經銷商手裏……他們能不開心麼?
這樣的提案一出,美國網友們真是各種無語……
@Dolemite:
在這屆政府裏,每天都有一些新的可怕事情發生。 就像這過去60年的種種進步,他們想全部給倒退了回去似的。
@RaoulDookie:
我想起了里根時代的所謂“工作福利”(保障人們有工作)制度。在費城,許多門衞被解僱了,取代他們的是那些享有“工作福利”的人。最不幸的在於,有些“失業”的門衞因為“工作福利”制度恰好被送回了原來的崗位——他們依然當着門衞,但工資卻比以前低得多了。 此景只因美國有!
唉……真為大洋彼岸的工人們感到心酸。