擁有怎樣的覺悟才能真正抵制996？_風聞

文 | 天書

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最近有不少程序猿們行動起來，參與了一項抵制“996”加班文化的行動，這是好事。

 

對於這樣的行動，網上有一些冷嘲熱諷，嘲諷的源頭多半來自於程序猿這一羣體相對的高收入地位，以及過往這個羣體中充斥的不少“奮鬥逼”言論。也有一些認為這種行動只是狂歡，鬧鬧就完事了。這很沒有必要，誠如那位先生所説：願中國青年都擺脱冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發聲的發聲。有一分熱，發一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗裏發一點光，不必等候炬火。

這樣的行動，結果不論好壞，它只要產生，便有了其存在的社會意義和影響。

同樣，盲目的樂觀和小資式的雞血也是不必要的。在通往歷史唯物主義的小徑上，我們要追尋的始終是更宏觀，更本質的問題。

歷史和社會的問題有時很複雜，有時很簡單，然而往往有太多皇帝新衣式的簡單問題，能映照出羣體性之上的愚蠢。

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先講幾個根本性的問題。

從根源上來講，企業如果能以高道德水準和家庭式的温情脈脈對待員工，那這種動力來自哪裏?

來源是穩定的外部性的超額利潤，只有外部性超額利潤能讓企業不用靠過度壓榨本公司員工就能獲得預期收益，從而維持體面的形象。雖然這種超額利潤不一定是純靠經營所得（投資，政策金，壟斷專利等等）。在現代經濟體下，單一企業體的壓榨對象很容易實現轉嫁，這也是為什麼現在一提到資本家和員工的對立關係很多人就會不以為然的原因。

如果公司給你開的薪水遠高於社會平均水平，那麼他對你的產出預期會在什麼水平？

預期是遠遠高於社會平均水平。

一個行業如何才能實現所謂的大小共存，良性競爭？

有以下幾種情況。1，市場特性導致無法出現少數寡頭，實現贏者通吃。2，整體市場基數不斷擴大，暫時不用通過內耗式競爭獲取利潤。3，市場所有參與者有默契的把利潤預期全部轉移到社會和消費者上。

這些問題其實很容易就能想明白，然而對於當代在職場中掙扎的青年來説，這些問題又不啻於皇帝的新衣，往往只能甘願被矇住雙眼，抓住幻想不放手。

現在我們拿這幾個問題衡量一下國內互聯網行業。

我國大部分互聯網企業（這裏只針對消費用户市場）有超額利潤嗎？

以前大部分可能有，資本寒冬後多數沒有。

我國大部分互聯網企業願意一直養活利潤貢獻少的員工嗎？

不願意，因為大部分互聯網企業是靠風投活着的，現在風投越來越尖了，不光有很高的收益要求，可能還有對賭。

我國互聯網行業是良性競爭市場嗎？

顯然不是。

為什麼要提這幾個問題呢？因為很多人，比如這次行動裏的很多人，總會把自己的處境歸結到這個資本家壞，那個資本家好的原由上。還有很多人，總是不知道美好生活是靠奮鬥得來的，反而以為是天上掉下來的。想明白這幾個問題，也就能拋棄很多無謂的幻想。

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當然，八小時工作制，一週雙休並不是温情脈脈，而是勞動者的底線要求，是企業不違反《勞動法》的底線要求。本次行動，程序猿們的核心訴求也是正常的工作時間以及合理的加班制度。核心訴求對一個運動非常重要，不圍繞核心訴求不計代價的進行堅定鬥爭，運動往往就會變為一盤散沙。

這次行動的發起者們為此想了不少辦法，比如建立黑名單，禁止有996黑歷史的公司使用github上的開源項目，將我國勞動法以各語言版本在github上進行擴散討論等。

雖然有很多不看好的聲音，但我很希望這個運動能得到正向的社會反饋。凡是在我國二線以下私企有過多年工作經驗的人都知道，很多中小企業未必加班，然而單休是肯定少不了的，實行單雙休的公司都是良心企業。（這裏先不討論各種沒辦法正常休息的服務行業以及社會運轉崗位）

在五六年以前，互聯網圈還沒有996這個説法，那時候互聯網公司絕對是大部分私企工作者心儀的工作環境，互聯網公司就意味着雙休，高工資和福利。

長期以來，這些中小私企工作者的境況是沒人關注的。這些企業的HR們往往都有一套合規辦法，在和你的協議工資裏其實就已經包含了每週四天的加班工資，並且加班工資也符合週末雙倍基本工資的要求，至於基本工資是不是你的到手工資，這就要你自己看看工資單了。

目前程序猿們面臨的情況比廣大中小私企工作者們好得多，程序猿們佔據了互聯網發聲渠道，議價能力也相對要高得多，這才讓跟企業的博弈成為了可能。更何況現在很多互聯網企業負責人的智商連那些做做表面合規的中小私企人事都不如，不光要搞996，還要開年會的時候大聲喊出來，讓想裝看不見的人也沒辦法無視，當然這也符合我國互聯網話事者們一慣LOW逼的本質。

總要有一個羣體需要帶頭開始抗議。如果程序猿們藉着這次行動取得了正向反饋，引起全社會的關注，最後促使勞動法能更好的貫徹執行，那不只對程序猿們自己，對沉默的大多數勞動者也是大好事。

關鍵的問題就在於有沒有決心，不計代價的將合理的工作時間制度這一訴求貫徹到底。

代價是什麼呢？

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其實今年以來最讓普通互聯網從業者們掛心的問題不是996，而是裁員潮。關於這輪裁員潮有多猛 ，脈脈上有各種傳説，從中小公司到大如京東美團，不斷的有企業被掛出來又趕緊闢謠。聚是一團火，散就全打C，每一碗入職時被灌進去的企業文化雞湯在被勸退時都成了狗屁。從績效C，末尾淘汰到代打卡，為了有合適的理由優化掉員工，HR們攪盡腦汁。

在不景氣的環境下，996和裁員就成了一枚硬幣的兩面，有些以前沒有996制度的公司，也會用996掙扎一下。雖然我們都知道大部分996的效率都極其低下，本質上是公司管理者無能的表現，但鍋有員工背，幹嘛要自己背呢？

也有反向操作的，比如筆者之前所在的一家公司，一邊將原來的單雙休制度改為每週雙休月底最後一個週六加班提升人才吸引力，一邊進行優化勸退。這種其實也很普遍。有些最不要臉的，就是一邊裁員一邊讓剩下的人搞996。

面對裁員潮，從業者們是無可奈何的。能做的只有爭取自己的賠償權益，畢竟有很多LOW逼互聯網公司連遣散費也不想給。還有提升自身競爭力，找好下家。

也因為目前這個找工作難的大環境，才有吐槽説到，如果你因為不滿996辭職的話，馬上就有培訓機構速成能吃苦耐勞的低端程序猿勞力補上來。有人稱這種願意忍受996的人為工賊。

其實互聯網從業者們本應預見到今天這天這個局面。我國互聯網行業裏相當多公司的最大存在價值其實是為社會提供了就業崗位。不管真需求偽需求，風口來時全體雞血，風口過後一地雞毛已經是老生常談的話題。以前雖然也不掙錢，但好歹有風頭願意掏錢，ABCDEFG一輪輪下去總有人接盤，後來風投不行了，抓緊包裝上市找韭菜接盤也能維持個體面。然而現在上市了之後市值還可能腰斬，這就忍不了了，不裁員加996，難道等破產嗎？

然而明白歸明白，板子什麼時候落下來，會不會落到自己身上，是不到關頭誰也不願意去深想的事。

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回顧國際工人運動史，我們不難發現資本家和工人的博弈妥協會在一個什麼樣的前提下達成。首先，資本家所處的行業依舊在發展，並且有可觀的利潤，工人停擺影響很大。工人們依然需要現有工作以維持生活，失去當前工作損失也很大。

**換言之，這兩方只要有一方不想玩了，博弈都是不成立的。**前者就是大蕭條一堆企業破產，逼出了羅斯福新政和小鬍子上台；後者就是除了鎖鏈沒有什麼不能失去，心一橫去幹革命。

目前的情況奇妙就在於此，在圍城裏的人因為996想出逃，在城外的人因為擔心找不到工作心急火燎。

不過程序猿們堅持抵制996的代價並不是失業。

我國互聯網產業遠未達到瓶頸，目前的困境其實是非理性的資本增殖需求促成的結構性失衡。一方面消費者市場層面過度榨取價值，高強度同質化競爭，一方面企業端，生產力端市場以及整個社會底層結構的信息化塑造才剛剛起步。寒冬和失業是暫時的，長遠來看，只要AI沒發展到能自己寫程序了，程序猿們總是不愁工作的。(對於很多因為互聯網行業畸形繁榮產生的非技術類工作崗位，可能沒那麼樂觀)

換句話説，程序猿和互聯網公司們還沒有到魚死網破的關係，寒冬過去後，彼此仍要互相依存。

如果，我是説如果，本次行動的影響可以大到如同讓五一勞動節誕生的效果，那在互聯網全行業真正的建立按照勞動法的硬性工作制度是可期的。

然而問題到這就結束了嗎？

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沉思錄的作者玄處説過一句話：腦力無產階級勞動者亦是無產階級。

廣大普通程序猿是不是無產階級勞動者呢？我説是，然而肯定會有很多人不這麼認為。

畢竟在當下，程序猿是相對容易實現階層躍升的一個羣體，收入水平無可爭辯的處於勞動者的中上游，反映在婚戀市場上，高薪程序猿也是搶手貨，錢多話少死的早。資深程序猿們不光可以成為管理者，獲得股票分紅，拿到投資創業也屬於正常事。每一個曾經被壓榨的程序猿在實現了躍升之後，都免不了要繼續壓榨後來者。

對於這樣一個羣體來説，在大環境普遍向好的時候，實在很難有階層歸屬感。

然而，這樣的情況並不是可持續的。

回到我們最開始的幾個問題：

我國大部分互聯網企業有超額利潤嗎？

我國大部分互聯網企業願意一直養活利潤貢獻少的員工嗎？

我國互聯網行業是良性競爭市場嗎？

現在問題來了，既然這三個答案都是否，那我國程序猿的整體高收入還能維持多久？

其實同樣是程序猿，命也不一樣。有的人名校畢業專業對口，就業選了嵌入式開發，在北京幹幾年才混到月薪一萬以上。有的人半路出家進了個活不了兩年的風口行業，起薪就是十幾K。同樣一個程序猿，難道做JAVA的就比做嵌入式的商業貢獻和社會貢獻更大嗎？顯然不是。我們的社會往往並不是按照價值貢獻來分配收入的。

從更廣闊的視角來看，程序猿們和社會各行各業普通勞動者的收入差距，真的完全是由貢獻價值差距決定的嗎？

我們心知肚明，由天量風險資金支撐的互聯網行業畸形繁榮背後，**是一幅荒誕的晚期資本主義圖景：**資本家們並不只因為吊死自己的繩子有幾倍的利潤就去出售，而是一堆繩子裏有一根可能在未來有幾倍的利潤，這些繩子就要全部買進來。

扭曲的社會關係是終究要被修復的。

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前面提到，在這次行動裏，自願忍受996工作的人被一些人稱之為工賊。

其實自願加班的人裏，很多人只是為生活所迫，需要出賣勞動力和時間為自己換得更多的收入，本無可厚非。抵制996的意義也不是讓所有人再也不加班，而是在法律的強制下，讓想要更多收入的人可以多付出一份體力和時間，就多一份回報。

也有一些人是為了獲得升職的機會，變成管理者，這也無可厚非。

然而不得不説，對收入和晉升的渴望，是絕大部分沒有強制加班制度卻普遍存在加班現象的公司存在的根本原因。即使所有公司都能嚴格遵守法律，那麼工作態度不同的員工依然會獲得不同的待遇。

扭曲的社會關係終究要被修復。如果説曾經畸形繁榮的互聯網公司給了很多普通勞動者升職加薪過體面生活的幻想，那麼以後可能要逐漸面對現實了。如果説以前超額利潤的存在還可以讓很多人維持高薪加體面，那以後錢多事少的工作很難普遍性的存在了。大多數的企業在面臨危機的時候都沒辦法進行成功的改革，只能把自己和員工折騰死。

那麼在這個修復的過程中，必然會有很多的牛鬼蛇神還鄉團聲稱你收入降低是因為你不996你不夠努力，雖然我們知道這跟你一毛錢關係都沒有。

在這個過程中，假設你是一枚不想因為升職加薪而出賣勞動力，只想用業餘時間充實自己陪伴家人的程序猿清流，你參加了這次行動，那麼你有如下幾個問題需要面對：

你能在忍受收入長期降低，職場歧視的情況下堅持八小時雙休信念不動搖嗎？

你能拋掉任何對資本不切實際的幻想嗎？

你能接受自己是個普通勞動者的現實嗎？

如果答案都為是，那麼歷史告訴我們，參與者普遍擁有這種覺悟的運動一定會成功，儘管它不能讓你升職加薪，但會給你所處的羣體帶來八小時和雙休。至於這種生活到底是不是真正想要的，每個人都應該有自己的答案。

如果你看完本文還是會説，我為什麼要忍受這些？跳槽進外企或者直接移民不就好了。國外的互聯網公司工資又高工作時間又短。

那麼請先參照本文第二部分的三個基本問題，然後洗洗睡吧。