9-9-6-ICU的套路，你看得清嗎？_風聞

Metoo，指的是美國反性騷擾運動，最早於2017年10月，由女星艾麗莎米蘭諾等人，揭露金牌製作人哈維温斯坦性侵多名女星的醜聞，呼籲那些曾經遭受過性騷擾或性侵的女性們，都勇敢的挺身而出説出自己的慘痛經歷，在網絡社交媒體上加上#METOO的標籤，從而引起社會的關注。藉由網絡的力量，Metoo的反性侵運動，迅速的從美國傳遍全球各地，就如關注漸凍人症的冰水大挑戰運動一樣。

Metoo運動的巨大影響力，使得美國總統特朗普於2018年9月26日的記者會上表示：Metoo運動“非常危險”，因為其不公平地威脅到整個有權勢階層的男性們。

和Metoo套路一樣，在前段時間，國內的一名程序員，由於不滿公司996的工作制度，把對996工作制的吐槽轉變成github（程序代碼託管網站）上的一個開源項目，並創立了一個網站主頁來宣揚996工作制的不合法，和對程序員所帶來的困擾和傷害。

996，指的是每天9點上班一直到晚上9點，一週工作6天，簡而言之就是那些加班成性的公司工作制。打着“996工作，生病ICU”旗號的996icu運動，由於其戳中了國內廣大程序員羣體的痛點，尤其是對那些工作於互聯網公司的工程師們，併成功引起了他們的極大共鳴。github上面的那個996ICU開源項目，吸引了眾多人的關注，其star數（可以理解為收藏數或者在看、好看數）到現在也超過了17萬之多。

其更多隻是一個吐槽項目，沒有實際用處，在之前的issues裏列出來的，都是對國內各個有996嫌疑公司的“點名道姓”和吐槽，由於“失去控制”到現在項目的作者主動關閉issues，以免引起更大“波動”。

和Metoo一個套路的996.ICU運動，都是戳中了大家的痛點，藉由互聯網迅速傳播的優勢，試圖去形成影響力，引起社會關注，並達到“破案”之目的。前者的對象是那些受性騷擾困擾的女性們，後者的對象是那些受996工作制困擾的程序員工程師們。

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隱性共同點

Metoo運動在中國國內引起轟動效應的典型案例，是由華裔女博士羅茜茜在網絡上實名舉報北航陳小武教授性騷擾包括她自己在內的多名女學生的Metoo事件。

陳小武性侵事件曝光後，北航迅速做出回應、調查、處理，撤銷了陳小武研究生院常務副院長職務和教師職務，取消了其研究生導師資格和教師資格。

14天后的208年1月14日，教育部決定撤銷陳小武的“長江學者”稱號。至此，羅茜茜舉報陳小武的性騷擾案，被稱為在亞洲首宗引發廣泛迴響的Metoo運動事件。

和Metoo一樣，同是藉助互聯網的力量，996icu引發了大家的廣泛關注，包括那些外國人和外國（西方）媒體。其網站主頁更是提供了到目前為止8個國家的，包括中文在內的多國語言版本供觀眾瞭解什麼是中國部分公司的996工作制，以及相關法律法規和事件報道。

加班本是一件很普通的事情，放在哪個國家其實都一樣差不太多。你所看到的來自西方歐美等國家上班族們的悠哉和制度人性化，也只不過是媒體們過度渲染的結果。當然既然是外企，相對來説，對於加班等敏感制度，肯定是要規範些的。

隨着中國互聯網人口紅利的逐漸淡去，也就是他們所説的那樣，所謂的互聯網公司寒冬來臨，這些被996的上班族們終於是不能再忍受，至少在精神上是這樣覺得的，集體的藉由996icu所提供的平台，發泄憤怒，一吐為快。

互聯網的發展在如今的中國，早已滲透到各行各業當中，隨着雲計算、大數據、人工智能、5G等技術的發展，不再像過去那樣靠你加班就能也很難再出現一個如BAT那樣的互聯網大公司，所有在互聯網領域能被挖掘出來的新東西已經很少，更多的還是要創新，不然也不會有那句“大眾創業，萬眾創新”。

任何事物的發展都有一個過程，於國家，於公司都如此，在從市場的廝殺中，拼搏出的一片天，沒有過去的加班加點，很難説得過去。“落後就要捱打”、“科學技術才是第一生產力”的道理，大家不是不懂，而是互聯網發展到現在這個階段，在現有條件下，身處其中的人，自我意識的不斷崛起，和對個體的尊重程度被提升到一個新高度，需要引發大家的關注和認同，並在法律範圍內，期待獲得合理的同等待遇。

西方媒體們，就“順藤摸瓜”的也趁着996icu的這股熱度，來開始“批判”和“審視”所謂的那些中國大（互聯網）公司的工作制度和中國人權問題，這也是他們最“號”的一口。

事實是，骨鴿、壓馬訓等國際巨頭互聯網公司的員工被加班你看不到，又何止是996? 當然，他們的媒體朋友們，不會去報道這有違他們人權的破事兒。但對於其他國家，尤其是中國等這些發展中國家，這些西方媒體們就很“紳士”的來關注和關心你們，而且希望事情鬧得越大越好，以體現出他們的“優越感”和“公平正義”。

Metoo運動的反性騷擾，和996icu的被加班，有一個共同的特點，就是都很隱性。主要體現在以下兩點：

一、不平等的地位或權力關係；二、社會的歧視或重視程度。

不論是性騷擾還是被加班，他們中間的兩方，地位和權力關係肯定是不平等的，基於這點，屬於弱方的很多人迫於各種壓力，羞於或害怕開口去捅破那層紙。同樣，鑑於來自社會的歧視或者對該事情的重視程度問題，被迫一方還是覺得會無處申訴或無果而終，所以就默默忍受。

但是，當我們都冷靜下來好好思考下，Metoo運動和996icu的好處，是顯而易見的。

前者在某種程度上促進了社會文明的發展，為健全反性騷擾法律的建設提供了參考。

後者在強調要尊重個體、同工同酬，以及公司要遵守勞動法方面提了個醒，或對那些想依託996、唯快不破而爆發式互聯網公司的發展思路來説也敲了警鐘。中國的軟件業發展和開發模式，之後是不是可以更好地與世界其他國家，尤其是那些發達國家同步，至少在表面上看起來是這樣的？

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悲哀從何而來

無論是對那些公司還是對身處其中的上班族個人來説，悲哀的開始，都在於把法律先晾在了一邊不説。

Metoo運動興起的背後，根本就不是沒有現成的法律可以支持他們，美國的反性騷擾反性侵法早已有，甚至於你摸別人家小孩兒的頭都要注意幾分，生怕會被別人誤認為“戀童癖”或“虐童癖”，如果你還記得曾經邁克爾傑克遜的“戀童虐童”風波的話。

Metoo的迅速傳播，本質上就是通過另外一種方式，試圖去衝破那種礙於各種不平等的關係或可能存在的糾葛和博弈，從走可能會更加漫長的正常法律訴訟外，通過互聯網，達成影響力，從而曝光對方，爭取自己的合法權益。簡而言之，就是試圖通過“抱團取暖”，靠集體的力量來給自己的“不確定”的一己之力助力。

同樣對於996icu的加班問題，我們也是早已有勞動合同法等相關法律的約束，但是，當公司把996當成了一種公司文化、習慣，甚至於把其當作工作制度本身來施行，很顯然會激起部分不贊同其公司價值觀的員工的強烈反抗，至少他們覺得，在要遵守法律層面上，他們心裏就過不去。

公司因為發展需要（尤其是對於那些初創公司來説），或者由於項目交付、重要優先程度等各種原因，加加班本就是一件很普通的事情，前提是給大家加班費或補助，公司和員工之間，彼此都能理解，本就不是什麼大不了的事情。試想一下，沒有公司的存在發展，哪來你的有班可上？

之前有家互聯網公司領導（説實話要不是其年會上鬧出的996事件，真不知道這家公司是幹嘛的），就在其公司年會上對全體員工公然宣佈要實行996工作制，並鼓勵員工實在不行可以離婚為公司效勞做貢獻。這顯然就是違背法律，和人情道德，還有藉機炒作並營銷其公司名號的嫌疑。

當一個員工因為被加班問題，決定要和公司以及社會等各方力量，開始角逐的時候，可想而知，他一個人的力量是顯得多麼的薄弱。在這麼一個被加班的羣體，被各種壓力包圍，我想，才最終導致了這麼一出不按常理出牌的996icu“劇情”。

公司因業務需要恰當的加班，並給員工提供一些補償性措施（比如補助或倒休等），這無可厚非，頭痛的是，有些公司，為了加班而加班，都不再是996的問題，而是成了變了味的加班。

員工消極的應對加班，磨到晚上9點、10點或者更晚，老闆們也陪着員工們呆在那時候，雖然大家都沒有幹什麼真正意義上的工作，反正就是要大家晚上或週末都坐在公司，待在一起就好，你就是不能提前走，要走也得等大家一起下班再走。

這種公司被加班所帶來的效率低下不説，早晚淘汰你的不是你就愛加班，而是市場。

可悲的是，公司領導方和員工方，同時的把由加班引起的法律問題束之高閣、晾在一邊。不通過正常的法律途徑來解決問題，而是通過996icu、Metoo這樣的，藉由網絡傳播的力量和影響力，給相關利益者形成壓力的方式來解決問題。

初衷是好，但通過利用互聯網傳播這種方式，由此引發的負面影響，也不得忽視。

3

可能的陷阱

我在之前的文章中也提到過，對於操控狂，你不得不防。當類似於Metoo、996icu這種互聯網事件爆發後，聚集起來，在他們帶來一定的社會影響力的相反一面是，有些“別有用心”的個人或媒體，會“借題發揮”，引導所謂的“互聯網輿論”，以這些Metoo、996icu中所謂的“受害者”對象為目標，操控他們，以達到“不可告人”之秘密和利益。

所以，你看到很多的西方媒體們，對於會影響中國發展的一些普遍引發熱議的事件，他們總是那麼的“迫切”和“關心”，唯恐天下不亂。

我們應當看到，Metoo、996icu這種通過互聯網傳播，達到集體“聲援”力量的運動，本質上的深遠意義在於，是想讓身陷其中每一個個弱小的個體，在將來遭遇到同樣困擾的時候，背後能有一個堅實的依靠或平台支撐。

但是，這種曝光和傳播，同時很容易被人操控，傷及到無辜。比如，它就很容易被變成造謠、傳謠、報復、欺詐的“温牀”。尤其是對於那些公眾人物或知名公司來説，由於他們所掌握的信息、資源、渠道等優勢，別有用心之人會利用他們不成，卻要造謠反咬報復也不是沒有可能。

往小了説是“煤油燈式操控術”的“聲東擊西”，往大了説是以美國為首的西方個人主義和中國集體主義的“對決”（限於篇幅，這裏不再展開深入剖析）。

當大家一股腦的衝進這波被操控的互聯網輿論和頭頂Metoo、996icu運動帽子，而大發抱怨和發泄時，別忘記那些可能借此運動“大做文章”而試圖“渾水摸魚”的人或媒體的存在。

或許正如開篇時提到，特朗普所説到的那樣，Metoo對於某些有錢權勢的人來説“非常危險”，同樣，996icu事件對於中國互聯網及軟件業的發展，到底是真正帶來正面的推動作用，還是被用來“阻礙”其發展，同樣是件“非常危險”的事情。

寫在最後：

對公司對個人，遵紀守法是最低的也是最基本的要求，但同時我們要理解什麼才是真正的“996”？

正常上班族一般是朝九晚六，中間還要一個小時的吃午飯時間，其它時間，你還可以小睡一會，公司也不會強制性要求你不能休息一會或乾點別的“雜事”吧，所以每天8小時的工作制，你真正在公司工作的時間，能有個5到6小時，就已經相當不錯了。

按照996icu的描述和算法，很明顯可以看出有些極端了。從早9點到晚九點，一週6天：996工作制的每週工作時間最低為12*6=72小時。試問一下，難道這些都是機器人嗎？不用或不可吃喝拉撒睡的嗎？這些在公司的上班族們，難道對自己每天真正到底工作了幾個小時，心裏沒有點B數嗎？還是從上至下只是在公司耗着、拖着、陪着，就為滿足達到加班了的小時數快感？

現在的工作早已是可雙向的選擇，員工對於公司的各種不合理要求，不爽一走了之便可，能力過硬，在哪裏不能過的更好？這本來就是一個優勝劣汰、殘酷現實的世界，不是嗎？

當然，996的超時工作，公司還不給任何補償性措施，這顯然是在打擦邊球。還是希望法律越來越完善並引起全社會的關注和認同，最重要的是去遵守和踐行法律。無論公司還是個人，法律的“武器”，你本就可以拿來保護自己。

但願，這最後都不只是一場“鬧劇”而已。

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