中國為啥會有996上班活動和35歲年齡歧視_風聞

作為一個軟件行業從業者，我來論述一下中國為啥會有996上班活動和35歲年齡歧視。

其根本原因就像中國為啥會發生大躍進大鍊鋼鐵等腦殘政策似的，在這新時代的產業卻用舊時代的管理，導致各種不適應。

IT產業是一個新時代的產業，發展迅速，邊際成本低，是其他產業的潤滑劑。管理方法完全有別於其他產業。和傳統制造業產業相比，IT產業有很多特性都不一樣。

1. 人才最重要，但是中國軟件行業不尊重人才。

一個好的工人可能趕不上十個普通的工人，一個好的職員可能趕不上十個普通職員。但是一個好的程序員或架構師比十個差的都要強。一個差的碼農做的孽可能拖累整個 項目，而且隱藏的很深很難發現。現在好多軟件公司都是創業的小公司或者是國企、大廠撥款開的分公司。創業的小公司boss和股東經常唯我獨尊，仗着自己的股權和公司權利為所欲為，不願意招募敢頂撞領導有能耐的軟件人才，覺得他們説真話反對自己的不合理政策或者管理是挑戰自己的權威，而且工資特別高也覺得很礙眼，寧可多用10個聽話的奴才也不願意用一個幹頂撞自己的人才。企業開的分公司更是如此，大企業山頭多帽子少，一旦開分店，好多原來的難以升遷的人都馬上來搶帽子，招的人才都在幹底層，導致公司出現外行領導內行。而且因為大企業的一言堂、瞎管理，外行領導經常胡亂指揮，出問題再推卸責任給有能耐的下屬，導致劣逐良的事情經常發生。而且那些外行為了保住自己的位置，各種壓制壓榨人才。比如分特別多的項目導致他們加班加的受不了，彙報工作成績的時候故意隱瞞奪取成績，誇大錯誤。公司缺乏人才導致項目經常出bug和返工，自然加班996 。

2.為了爭項目，項目經理不擇手段，不管自己有沒有能耐完成

中國大大小小的軟件公司特別多，彼此為了爭奪項目啥手段都能使出來。金錢美色賄賂甲方啥的先不説，最基本的就是降低自己要價和縮短交付時間【給甲方省錢和時間，甲方最高興】。項目經理在找甲方談判的時候，不管下面的員工能否完成項目，先把牛皮吹起來，把項目的頭款拿到，完成自己的業績。出了事情讓開發部門的經理抗，反正目前的加班沒我的份，日後大不了緊一個月。就算項目日後沒法按時交付也可以甩鍋給開發。如果開發抱怨就甩鍋給客户，説是為了公司資金和搶項目必須的。結果項目沒等做就已經工期和資金緊張了，自然開發的人天天996 。工廠生產成本核算啥的都很直觀，很多金額報價就擺在那裏，項目經理不敢吹牛皮和放衞星。但是軟件公司不一樣，成本主要在人力上面，經理認為逼下屬加加班催催活，就能提前完成。如果有人工資高就想辦法換個工資低的省成本。

3. 項目預研時間短，公司管理層着急上馬

中國有句古話——磨刀不誤砍柴工。軟件行業初期預研和設計的重要性不比開發少。如果能深度挖掘客户需求、經過仔細研究再設計好項目的數據庫和開發程序框架，軟件項目後期的麻煩會越來越少。而很多時候管理的領導不這麼認為，覺得開發主管在項目啓動都幾周了，還在天天開會不領着下屬幹活，認為他們敷衍。就催促馬上上馬項目。導致初期數據庫設計和架構都不完善就開工，越到後來項目的大改就越多。。每次項目的框架和數據庫大改都會牽連前後台已經開發的代碼返工，自然加班996 。工廠項目是開工越早完成越快，但是軟件不一樣。

4. 大齡歧視損失人才

中國軟件行業有個很不好的年齡線——35歲。公司很多時候都認為，這個歲數的人技術舊，不能天天加班，不願意出差，身體經常有毛病，上有老下有小，請假多，沒法好好工作應該辭掉。但是他們忽視IT產業是個技術產業，除非軟件人員智商不足，到這個承上啓下的年級就算不是管理層的人，對項目的整體把控和協作能力都是十分優秀的。而且因為理論和實踐知識豐富，學習新技術的能力也很強。雖然不能總加班，但是在公司的長期合作讓他們可以把項目更快更高質量的完成。雖然不願意出差，但是他們出差一次就能把問題搞定，而不用多次，也不會犯得罪客户的問題。公司領導每天只能看到年輕的員工在電腦旁邊加班到深夜改自己腦殘弄出的bug，但是看不到成熟人才每天高質量的完成工作。領導認為不加班按時下班就是罪，強制要求公司996 。

説完IT管理，再説一個導致996現象的原因，大城市競爭和房地產畸形化導致的公司和員工的雙重壓力。

1.大城市不但吸引人才也吸引公司，雖然軟件公司可以在全國乃至世界爭項目，但是能拿到本地的項目自然也是最好的。這也是為啥北上廣公司多的原因。城市越大寫字樓越多，公司越多——競爭越多。996加班可以讓公司短期拿到更多的項目，流水也更多。

2.房地產膨脹炒高即傷害企業也傷害員工（房企除外，他們喜歡高房價）。房價漲公司的租金也會暴漲，公司買寫字樓的成本也漲。公司為了提高利潤，只能用無薪996加班來壓榨員工。員工也要有家，擺脱房東每個月的壓榨，也要成家，自然需要買房。高房價導致員工輕易不敢辭職，一旦月供沒了房子就被銀行收了。房價漲房租也漲。沒買房的租房人，為了攢首付錢也怕被開除。一旦被開除，工資沒了但是房租照樣要交，不交你睡大街當流浪漢嗎？公司996、9116、907都得接受，尤其是現在裁員多，日子不好過的時候。

綜上所述，中國現在996是大環境的影響。現在需要的是政府的覺醒（比如打擊炒房的政策）和軟件行業人員的集體覺醒（比如現在的996icu）和公司的覺醒（尊重自己的人才而不是找空降兵和狂招新人）。大家都覺醒才能避免996