當一個程序員決定告別996，什麼都有可能發生！_風聞

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《綠皮書》裏提到：“這世界上到處都是害怕主動邁出第一步的孤獨之人。”

截圖自電影《綠皮書》

就是這一點點害怕，不知道害了多少人。

放到職場人身上，這種怯懦會演變成，在按部就班的圍城裏，一步步埋葬野心，走向中年危機和事業的天花板。

今天的主人公，36歲的馬越，美國名校學計算機畢業，有過跨國、跨行、跨工種的經歷，實力詮釋什麼叫勇氣。

之前就有讀者問：

總覺得30歲前人生有無限可能，那30歲以後呢？青年時要做些什麼，人到中年才能保持優秀？

或許你能從馬越的故事中，找到答案。

工作漸入佳境的時候

到底應該看什麼？

2007年，馬越在美國碩士畢業以後，順利進了華爾街一家金融公司做程序員。

馬越在華爾街金融公司門前留影

25歲的他在紐約遇上了一位46歲、已經在美國做了20年程序員的華人前輩。

前輩跟他感慨：“程序員在美國工作到中年，發展空間有限，始終維持在一個水平。雖然衣食無憂，但一直處於高強度狀態，二十年如一日。”

聽到這話，事業才剛起步的馬越似乎一眼看到了自己中年的模樣。

他暗下決心：這裏不是我要待一輩子的地方。

“寧願少拿一點錢去做些無限可能的事”。

如果想要改變

什麼時候才是最佳時機？

人在做選擇時，可以分為兩種模式：一種是主動選擇，一種是被動選擇。

轉行也一樣。

主動轉行需要你對行業熟悉，保持良好敏感度和洞察力。

但對於大多數年輕人來講，深入瞭解一個行業並不是一件容易的事。

所以絕大部分人，包括馬越在內，其實都屬於被動轉行。

回國以後，馬越加入甲骨文，負責做市場項目的技術支持。正是這一次機遇讓他接觸到了當時甲骨文中國區的市場leader。

leader發現，馬越具有市場營銷的天賦和潛力，便鼓勵他進行新的嘗試。

馬越順勢而為，開啓了他的跨行之路。

機會來臨前，最重要的就是充分用你的專業去支持同事和老闆。這樣，當有一天你的伯樂拋出橄欖枝時，就是轉行的最佳契機。

馬越説。

大多數人，不是缺乏能力，而是缺少機遇。

能在合作的有限次數里，擊中那個能給你帶來轉機的伯樂，看的是你能不能**“持續優秀”**。

在追求職業理想的途中

遭遇瓶頸怎麼辦？

如果説有些機遇，靠的更多是運氣；那麼克服職業瓶頸，就需要主動出擊了。

馬越那之後的幾次轉行，都是為了主動追求職業理想。

進入市場營銷領域後，他漸漸發現傳統行業和高科技行業的方式有很大不同。

為了能親自去體驗這種不同，他從甲骨文跳槽到施耐德。

讓所有人大為吃驚的是，一年零六個月後，他又回到了甲骨文。

他希望幫助同行業在中國實現數字化營銷，而這背後自有另一層邏輯：

數字化營銷在中國的進程裏，他功不可沒，自然也就成為了行業裏的領軍人物。

馬越説，回到甲骨文成為他職場生涯的一大高光時刻。他的分享得到了很多同行的認可，這也驅動他不斷探索自己的職場邊界。

克服職業瓶頸，從優秀走向卓越，需要膽識，更需要眼力。

怎樣跳槽

才能配得上你的野心？

跳槽通常分兩種：

第一類人，他們決定每在一個地方工作1~2年，然後通過跳槽來實現財富遞增。

第二類人，他們選擇在一個公司打磨自己，鍛鍊夠了再跳。可能一待就是5年10年。

馬越認為，第一類跳到第四、五次的時候，會漸漸發現自己力不從心，面前的機會也越來越少了。

即使每次漲薪50%左右，長期來看也未必可取，因為你只是換家公司，做重複的工作。

因為沒有沉澱，公司很難交給你新的領域，因為還沒有建立起足夠的信任。

第二類，工資的漲幅為每年5%~10%；

但一家有完善人才體系的公司，會不斷讓已經在某一既定領域乾得很漂亮的員工嘗試不同的項目，學習不同的技能，擴展他的能力scope。

等N年以後羽翼豐滿，獵頭主動上門。這一跳槽，薪資就是大幅甚至雙倍地漲，而且機會越來越多，質量也越來越好。

馬越拿市場營銷舉例：

剛入行的年輕人，平均年薪在十幾萬到幾十萬不等。

進入“差不多”的階段，以北京、上海為例，薪資停留在60、70萬左右。這時候，一般人就進入瓶頸期了。

而如果你有健康的身體、優秀的才能、家庭和事業間良好的平衡，那麼再次跳槽，就有可能從只管一個組的項目經理，躍遷為能夠管理整個部門的中層，年薪自然也會有更大的漲幅。

但大前提是：你已經嘗試了市場營銷的各個職能，get了不同崗位所需的技能。

試問，一個頻繁跳槽的人，公司怎麼會給他這樣的機會？

這時候，兩者薪資的漲幅就有巨大的差距。

中國有句古話叫做“伏久者，飛必高”。

能力和薪資終成正比。漲薪許會遲到，但一定會來臨，且持久力更強。

事業和家庭

該如何平衡？

人到中年，家庭的佔比在人生規劃上會越來越重要。

“我的所有決定，都有對家庭的考量。”馬越説。

有一天晚上，他正準備在書房開始加班，突然發現桌上有張小紙條，那是太太留下的。

那一句“趕快回到我旁邊睡覺！！！”一下子就逗笑了他。於是放下工作乖乖回到被窩休息。

馬越和他妻子合影

有些人可能會為了薪水異地辦公，甚至出國。在我們這行的幾大巨頭裏，這種機會是有的。

但仔細想想，我工作的目的不就是為了家人嗎？

婚姻和子女教育都需要雙方共同的付出，所以兩者的平衡非常重要。

“我不會再等了！”

等等，這裏還有3點建議

回到文章開頭，《綠皮書》裏的那句話：

這世界上到處都是害怕主動邁出第一步的孤獨之人。

電影裏，下一句台詞是：

要是我，我不會再等了！

在採訪最後，馬越給年輕人提了三點建議。不僅適用於想轉行的人，對任何人都很有用。

建議一：做好知識儲備。

對於一個要跨行的人來説，這是種特別寶貴的經驗。

知識儲備是敲門磚，學歷的高低只能體現在你工作的前三年。如果你沒有知識積累，任何跳槽都是瞎跳。

如何才能有好的知識儲備呢？有兩種方式。

一是互聯網，互聯網上有你想找的任何資料，關鍵就是看肯不肯下功夫，不停探索。

二是諮詢，就是我們常説的networking。和同行的前輩諮詢，和同輩的人去交流。

建議二：做一個好的listener。

首先，要多聽別人説話； 其次，嘗試和老闆一起做決定。

同一個問題，老闆的決策和你的決策有何不同？為何老闆會這樣做，而你的想法卻天差地別？

擁有傾聽能力的人，能夠“聽”出老闆的思維路徑和決策方式，而這是最重要的學習環節。

有句俗話叫做：**“屁股決定腦袋。”**多學幾年，你會發現年輕時，很多時候簡直就是用屁股在做決策。

建議三：保持職場競爭力，時刻擁有學習狀態。

其實和三四線城市相比，一線城市最大的好處在於，身邊總不缺更優秀的選手，會逼着你不斷學習。

反之，停止學習的人，畢業那天就是人生巔峯，從此以後只有下坡路。

馬越説，他現在時不時會強迫自己學習產品方面的知識。

説不定我會去做產品經理，這樣就是一個既懂技術，又懂市場，還懂產品的人了。

本文由LinkedIn原創，作者汶汶**。**