996，789的現象的源頭_風聞

要讓一件事情發生，或者説阻止相反的事情發生，無外乎靠兩種方式：

1. 靠局中人明白該怎麼做，而且主動去這麼做；

2. 靠局外人用強制力執行。

就拿消滅996這件事來説，第1條指的就是靠僱傭方和勞動者自發選擇，第2條靠有關部門執法推動，我們分開看可行不可行。

局中人，一邊是僱傭方，一邊是勞動者。

基本上，不要指望僱傭方大發善心，我這裏還是很謹慎，用了“基本上”，有的僱傭方明白事理，明白自己所處行業不是靠勞動時間來堆積生產力，但是，對於大部分僱傭方，都會傾向於通過延長勞動時間來提高“所謂的”生產力，至於這是蠢還是壞，仁者見仁智者見智，這裏就不討論了，現實擺在這裏，大家都是明白，不要指望僱傭方主動消滅996。

然後來看勞動者一方，勞動者基本上都是反對996這種工作方式的，我也很謹慎地用了“基本上”，因為從過去幾天我各種回答的評論看，我國還有不少人支持996的，我也不確定這些人是僱傭方代表還是真的有那麼一點點那啥的勞動者，反正他們是支持996的，所以，我只能認為大部分勞動者反對996。好吧，雖然你反對，但是你要知道，不是還有一些人支持嘛，換句話説，你不幹，還有別人幹啊，這就是困局，你不去996的公司上班，有其他人去996公司上班。

實話實説，我還從來沒有見過一家公司，從來沒見過，一家公司，因為員工離職率過高而放棄996。

從這個角度上來説，目前勞動者改變不了大局勢，也就是説，作為個人，你可以離開一家996公司，去一家不996的公司掌握工作生活平衡，但是你改變不了整個社會大部分人還是996，就像我這樣，能照顧好自己就不錯了。

所以，除非任何一家996公司很難招到人，不然靠局中人自發行動，是不可能消滅996的。

好吧，那我們只能看第2條：靠局外人用強制力執行，也就是靠有關部門執法推動。

雖説最好的治理是少有關部門摻和，但是很多事情，不靠有關部門來搞，其實還真不行，最典型的就是短期看沒壞處、長期看大壞處的事情，只能靠有關部門出手。比如，環境污染，生產不管環境污染肯定一時爽，長遠來看害處大，只靠貪婪又傻呵呵的局內人自覺，是肯定不行的，只能靠局外人監管。

對於996，在有關部門眼裏，算不算“短期看沒壞處、長期看大壞處”呢？

嗯，這是一個有意思的問題，坦白説，我並不覺得在他們眼裏，有什麼長遠的壞處。

不過，好歹還是有一些法律法規維護勞動者利益，如果勞動者捨得一身剮，倒是可以拉得某些企業下一次馬，當然，不要低估僱傭方的智力，不少僱傭方提高科學管理水平的本事不大，鑽法律漏洞的本事不小，勞動者想要獲得企業違反法規的證據也難了。

總之，我覺得現階段中國不可能消滅996，只能是我們每個人努把力可以遠離996，管不了大勢。

這很可悲，也很現實