同為加班大國，日本的加班和中國的996相比有何異同？_風聞

寫在開頭：求求大家不要只用跟自己打過交道的日企來説明了。能夠跟你們接觸的日企或多或少國際性足夠，相對不容易有傳統日企那些臭毛病。

正題：先説中國。國內996是因為過度競爭，你不996，有的是過得比996拿得比996還少的人巴不得來做你這個條件再拿你這個錢。同時中國很多人不用996去換那個級別的收入，就很可能買不起房，結不起婚，生不了孩子。當絕大多數人都符合這個條件的時候，自然996會普及，而且是法律無論怎麼調整，都會有人去拼這個上限的。這和制度跟壓榨無關，跟惡性競爭有關。

因此中國的996我認為在大趨勢上是，工賊倒逼正常人也不得不996。

其次是日本。部分（注意是部分，我接下來要着重描述的這一部分在黑心企業上班的日本人）日本人不僅996，更是724（7天*24小時）待機，是不加班就完不成ノルマ（kpi），要被老闆按在地上當擦腳布，是不加班的話同僚們的project完成不了，是不加班的話以他們那些低下的業務能力根本幹不完活兒，是不加班的話無法完成上司胡亂佈置的任務。再加上在這類企業的時候容易被帶動免費加班，靠加班費賺錢更是無稽之談。

因此日本的724我認為在大趨勢上是，個人能力缺乏以及人手不足，加上同調壓力和上司管理不足，再最後加上法律知識匱乏導致不懂得保護自己，才會造成這種隨時待機都是理所當然的724。

從結論上來説，中國的996是貧富差距和夢想對人的影響過大，導致程序員996拿到的工資可以比很多人現有的日子過的更輕鬆、拿的還更多，這就無法從根源上阻止中國996，只能讓那些更願意被收割的人自願去996。這件事情有時代背景，不便展開。

而日本的724是企業對新出社會的人才進行壓榨、腐蝕、道德綁架、高壓恐嚇等行為，再通過一系列小手段變相降薪，讓人勞動多，拿得還比外面少。很多日本黑心企業會直接在你的工資單上以研修費和什麼勞動感謝費之類的名義扣除各類錢，讓你本來説好20w日元的到手只有12w，你都不知道上哪裏哭。當然這類企業你保留證據去告的話一告一個準，但是情報能力和法律知識差到只能來這種企業的人，又有幾個有本事去告他呢？又有幾個有本事在告倒了現在這公司之後到下一家之後能找到不壓榨自己的良心企業呢？因此日本人的724很多屬於被欺負了。

在日本而言，確實在分秒必爭的IT業自主加班或許有一部分是業務需要，但是知乎上整體這一股“太君是自願加班的”的畫風是怎麼回事……明明是中國國內工賊自願996的，太君才是有很多人被逼的，屑屑。太君724拿到的錢可能還沒你996多。你覺得誰是自願的？

日本很多企業跟國內一樣，用了加班申請制度：你“自願加班”就當作你留下來雜談聊天，不申請不會給你錢——which means也不會反應到統計數據裏。因此真的被黑心企業壓榨到不見天日恨不得住在公司的那些真·社畜的實態，不去認真細緻的聽取各類聲音的話是看不到的。

至於724有多可怕？本答案寫出來的今天，2019年4月11日早上，東京都內最多人用的通勤列車top3之，山手線，京濱東北線，中央線，全都停擺了好一會兒，原因是日本國粹之跳軌。一跳就跳三輛車匯合地神田站。直接導致一片線路都跟着停擺——可悲的是我聽到這種事情不僅不會覺得又是一個被壓榨的無產階級同胞消逝，而是這簡直太迷惑行為了。我一個親友，之前在某大手IT上班，曾經被傻逼上司半夜兩點半一條line就拉起來幹活。我為什麼知道這個呢，因為那會兒我在東京玩，住他家，半夜看他爬起來幹活。後來他被724搞得煩了，在我的勸説下才離職，到了下一家公司。

時至今日，我還能日常聽聞日本的黑心企業又搞人了，又讓人難受了。我從聽説996到現在不過才幾年，而我在日本聽説黑心企業（ブラック企業）已經少説有5年（從我14年來日本算起）。到如今我卻常常能夠看到基於黑心企業的可怕制度和相關對策的內容。但本質上的任何反抗行動都不存在的。

而國內現在已經燃起了反抗的火苗，日本這裏還在各自為戰內卷不斷，可見中國還是有相當一部分人還能夠擁有反抗的思想，而不是既然成為了社畜就繼續社畜。這次996行動能夠被大多數程序員朋友大範圍執行，甚至獲得了央視的重點關注，（表的什麼態我只能按下不表）充分説明了中國人之於日本人的民族優越性（暴言，半認真）。因為日本人面對比996還恐怖的7*24，能夠強行繼續堅持，從來沒有掀起過足夠有影響力的社會運動，實在是太丟人了。

而國內即使目前996icu僅僅是996重災區的中國互聯網相關人員掀起的行動，仍然是當今的勞動者們為了維護自己正當權利而做出的有效努力。目前既然已經引起了上面的注意，那麼接下來的展開肯定非常值得持續關注。

ps：

看看這新日劇感受一下?日本還會把準時下班的人形容成不一樣的人。

我看日本藥丸啦。

“我，準時下班”

要不要我來説一句“我，會呼吸”？