面試機會都不給？研究顯示，“海歸”求職回覆率遠不及國內大學畢業生_風聞

來源：每日經濟新聞

美國頂級高校研究顯示，“海歸”求職回覆率不及中國本土畢業生，研究者發現，造成這一現象的很重要的原因是，招聘經理認為，美國大學畢業的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩定下來。

據外媒INSIDE HIGHER ED 4月11日報道,普林斯頓大學的一位博士Mingyu Chen調查研究顯示，在中國求職市場上，本土大學畢業的求職申請者得到應聘者的回覆率比從美國大學畢業的求職者更高。甚至從美國名校畢業的的求職者得到的回覆還沒有從中國本土一般大學得到的回覆多。

Chen博士向中國電腦科技以及商業公司投出了超過27000份填有美國大學學歷虛構的簡歷。他發現，在中國的求職市場上，美國大學畢業的申請者平均比本土學校畢業的申請者收到回覆的可能性低18%，即使是名校，這個回覆率還是要低7%。而在外企和一些高薪企業中，這樣的差距要小一些。

研究顯示，“海歸”在中國職場上的冷遇並不是因為招聘者對美國畢業生的質量有所懷疑。“海歸”應聘者是否在美國有工作經驗，或他的高考成績對應聘回覆率都沒有影響。對於造成“海歸”與本土留學生在應聘上的差異原因，Chen博士提出了兩個猜想：

1.美國畢業的學生有較多的更好的選擇，不會安於在一個公司長期工作；

2.在中國的公司對美國大學教育瞭解得不夠充分，這方面的招聘經驗也不足；

於是他又對中國的260位招聘經理做了問卷調查，同一份簡歷，只是畢業大學不同，而80%的招聘經理都會選擇中國大學畢業的求職者面試。當被問及為何會選擇中國大學的畢業生時，35%的招聘經理回答最主要的原因是，美國大學的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩定下來。另外35%的招聘經理認為中國大學的畢業生更加適合公司的職位。只有7%的人認為中國大學的教育質量更好。而對於一些對美國大學有所瞭解的招聘經理而言，這樣的差異就會縮小。

普林斯頓大學的教授Hughes-Rogers認為，這樣的調查雖然很清晰地回答了“在中國招聘市場美國學歷是否更‘值錢’”這一問題，但更有價值之處在於拓寬了海外學生對於美國教育的理解：是否來美國留學的學生不如在中國學習的學生？是否大家對美國大學的瞭解不夠充分？

普林斯頓大學的Henry Farber教授表示，這樣的調查研究結論是有限的，申請工作的回覆率大小隻是人生中的一小部分，這並不能決定美國留學生的一生是好是壞。

據《南華早報》(South China Morning Post)報道，北京一家智庫去年進行的一項調查發現，80%的歸國留學生表示，他們的薪水低於預期，70%的人表示，他們的職位與他們的經驗和技能不相稱。

如今，美國大學的收入越來越依賴中國學生的學費，中國留學生成為了美國大學中最大的國際學生羣體。Chen認為這項研究對美國大學有兩個主要影響：

1.研究提出了“是否高學費的美國教育會為中國學生在中國謀得更好的出路”這一問題。即使在高薪工作上，留學生的面試回覆率與本土學生也仍然有差距，那麼教育花費以及是否能移民美國將成為學生選擇大學的重要原因。

2.美國大學從中國學生身上獲利頗豐，那麼為留學生做好就業服務值得美國大學參考。