沒有股權，公司還是馬雲們的，996對員工有什麼用呢？_風聞

作者：雷斯林 公眾號：為你寫一個故事 / raistlin2017

資本家和普通員的立場，永遠是不同的

01

看來大佬確實都有健忘症。

2017年馬雲接受韓國採訪的時候，曾含淚訴説自己很後悔整日工作沒有好好陪自己的家人和孩子，如果有來生，一定會選擇家庭：

之前馬雲也曾在著名演講中説道：

“自己最後悔的就是創立阿里巴巴。”

但前兩天，就在阿里內部交流會上，馬雲發佈了公開演講稱：

我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？

公眾號：阿里巴巴馬雲談996

我覺得這不是説謊。

馬雲含淚説自己很後悔沒有多陪家人時是真心的，他慷慨激昂對阿里巴巴員工説“能做996是巨大的福氣”時也是真心的。

——只不過説之前的話時，他的身份是一個已經成功的創業符號，是一個自然人。而説後面那番話時，他是阿里巴巴的主人，是資本家。用馬克思的話來説：

作為資本家的時候，他只是資本的人格化。

馬克思

馬雲表態之後，劉強東也迅速表態，説他一直享受工作日每天工作14個小時，週末工作8個小時，每個月休假兩天，並希望他的員工和他一樣奮鬥。

劉強東和馬雲是中國最成功的創業者之一，具有表率作用。

一覺醒來，朋友圈裏許許多多老闆都在轉這兩位的講話，加上自己的評論，就像一年多前咪蒙寫《職場不相信眼淚》時那樣，大家的大意都是作為員工應該吃苦耐勞，不該抱怨，不在公司996就是混吃等死，就是廢物。

但我覺得這些演講，這些朋友圈的話，都偷換了概念。

因為員工就算不在公司996，他們也可以在家做自己的事情啊。

02

很多大佬表示年輕就要奮鬥，不在他們公司奮鬥的話就是混吃等死。

這明顯是在偷換概念，因為就算我不在公司加班到深夜，我回家也可以做自己的事情，同樣可以賺錢積攢經驗，可能還比在公司耗着成長的快呢。

程序員可以自己接項目寫外包，文案們可以給自媒體供稿，美術可以接畫插畫的活，熱愛文學的還能自己隨便寫寫，説不定就成了下一個劉慈欣了：

總之就一句話，用來回復資本家們：

完成工作以後，自我提升的方法那麼多，我為什麼要在你們公司加班來提升自己？

難不成在你的公司，為你的利益奮鬥就是奮鬥，回家做自己的事情，為自己的事情奮鬥就是混吃等死？

那還真是雙標啊。

馬雲説，在阿里巴巴，工作時間之外的那幾個小時，他們用來複盤和總結，是學習，不是為了公司工作。

然而阿里員工出來分享説的卻是：

慢慢聽説，有些BU已經全年996了，最早聽到是阿里雲還是支付寶我忘記了，總之就是老闆們跟我們説：你們要慶幸啊，你看人家已經全年996了，我們還只是雙十一或者其他大項目996一下，是不是很幸福啊。

是的，只不過老闆口中的“大項目”越來越多了，作為常年任職PM的我，基本上每天都在面對着這些大項目，所以996也就越來越常態。

沒想到換了之後的BU，就是所謂的全年996了。

在這裏是什麼工作狀態呢，就是每次在食堂吃完飯後，不管有事沒事，都要回座位上坐着，玩也好，幹啥也好，反正不到9點沒人會走，到了9點，也要看情況。不管有沒有“大項目”，反正待著就對了，996已經變成了一種政治正確。996已經變成了一種目的而不是手段。

其實現在大多數的工作時間，是讓你處在內耗中，處在跟各種人開會跟各種人扯皮中，處在應付新老闆一個個不切實際的想法中。而這些又需要花費你很多時間，沒辦法，只能996。

我相信這絕對不是阿里巴巴一家的問題，或者説阿里巴巴作為國內乃至全世界最好的電商公司，他們的管理應該已經是相對清晰，相對不那麼扯淡的了。

結果所謂996加班，依然更多的是無休止的開會，以及無休止的應付老闆的新想法，既沒有在覆盤，也沒有真的在工作，就是要你在公司坐着，為公司產出財富而已。

其他公司是怎麼樣，可想而知。

兩月份的時候，梓泉分享了一個“阿里離職女高管”創業開始做微商的故事——雖然那人謊話連篇，也不是高管，但她確實是前阿里員工。

阿里某真正的高管説她上班的時候不愛加班，但是她做微商創業以後，卻突然努力起來了，比誰都拼。

原因無他，一個是為別人的事業奮鬥，一個是為自己奮鬥，當然努力程度不一樣。

所以希望自己有公司的大佬們，不要再分享自己辛苦的創業經歷了證明996的合理性了。

如果真要讓員工賣命，馬雲應該分享自己當英語老師的時候，多麼鞠躬盡瘁，熱愛自己的崗位才對——但真要是那樣，馬雲也不會創立阿里巴巴了。

03

其實也不只他們，幾乎每個老闆都希望自己的員工拿得少，幹得多，他們就喜歡《職場不相信眼淚》這樣的文章，希望每個員工都把自己當畜生使，都忠誠，好讓他們賺更多的錢，過得更舒服。

所以現在各大互聯網公司推出了九九六常態計劃，就是每天早上9點上班，晚上9點下班，一週工作六天。而且都還不算加班。

所以互聯網企業頻頻傳出把人加班至死的新聞，就這樣，老闆還嫌員工沒有狼性，從狼變成了一羣小狗。

所以某大型O2O企業更愛用家境貧困，不賺錢就不行的外地員工，因為這些人只要給他們很少的工資和福利，他們就會感激涕零，賣力工作，從不辭職。無論怎麼剝削都不會辭職，因為沒有工作他們就必須滾回老家。

當這位老闆在新聞上誇耀説這是他把公司做大的秘訣時，我們終於認清這些老闆，從來都不是自己人。

他們嘴上説着要員工全都為公司着想，和公司共進退。卻從來不肯開高哪怕一點點工資，分哪怕一點點股份。之前上海有個已經開始破產清算的企業，一邊是做實事的員工拿着5000一個月的工資累死累活，一邊是老闆花200萬裝修自己的辦公室——關鍵這錢還不是老闆自己的。

資本家總是誘騙勞動工人站在他們的角度考慮問題，卻從來沒想過要和勞動工人分配他們應得的利益，這是最壞的。

一個事實是，雖然老闆希望每個員工都自覺忠誠，但員工在合適的時候跳槽去別的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至兩倍的薪水。反而一直忠誠的員工會發現自己頭上永遠有空降兵阻擋自己前進。

還有一個事實是，每個啥也不給就希望你給公司做牛做馬談情懷的領導，最後拋棄你也都拋棄地最快。因為他眼中只有自己的利益，從沒考慮為你付出點什麼。

04

最後再扯遠一點。

“剩餘價值就是工人創造的價值減去工人得到的工資。”

小時候曾經裝逼試着讀過《資本論》，在看到剩餘價值理論時非常困惑。因為馬克思表示資本家就是通過剝削工人的剩餘價值才得以生存，罪大惡極。但我卻覺得這沒什麼可奇怪的。

畢竟如果沒有剩餘價值，資本家怎麼賺錢，他是開公司的又不是做慈善的。公司追求的是利潤，如果沒有這個“剩餘價值”，那被剝削的不就是資本家了嗎？這有什麼罪大惡極的，這是人之常情啊。

後來再回憶起當年的想法，總要搖搖頭嘲笑自己的無知——工人剝削資本家，虧當初的我想得出來。如果有哪個資本家覺得自己被剝削了，歡迎加入工人陣營，工人陣營的大門為你常打開。

如果回到馬克思所在的時代，會發現那會兒既沒有工會，也沒有法律真的保護工人的權利，一切都只靠老闆自覺。所以當然沒有八小時工作制沒有雙休日，沒有法定節假日。工人從早幹到晚，工廠裏充滿了被壓榨到畸形的童工。

在一份描述童工的文獻中，這樣寫道：

在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達18個小時，但工資卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監工説：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小夥子，在這裏的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭髮變成灰白。”資本家購買未成年人的勞動力，把童工變成單純生產剩餘價值的工具，使兒童的身心備受摧殘，智力荒廢。兒童在工資極低、勞動條件惡劣的情況下從事沉重、有害 健康的勞動，不僅被剝奪了受教育的權利，智力衰退，而且發育畸形、不少人甚至斷送了幼小的生命。馬克思説：“不列顛工業象吸血鬼一樣，只有靠吮吸人血── 並且是吮吸兒童的血──才能生存。

資本家掌握着生產資料，有錢，有地，有資源，甚至有槍有軍隊。而那時一無所有的工人又憑什麼去剝削資本家，只能卑躬屈膝，出賣自己的勞動力，以換取一點點生存的權利——而資本家們則可以為所欲為，竭盡全力地壓榨工人不多的價值。

歷史上的童工

當然我們可以從兩種立場解讀這件事。

一個是資本家視角：工業革命前你們這些農民被領主剝削時過得比現在還要慘。我給你們工人提供工作的場所，把原來我應該得到的一部分財富讓給你們。現在你們提高了生活水平，反而還怪我剝削你們，如此貪得無厭，簡直該死。

還有一個是工人視角：我們可以通過各類運動爭取自己的權利，如果不抗爭，我們就永遠過着這種豬狗不如的生活。如果抗爭，那我們失去的只是枷鎖，得到的可能是平等，富足，安居樂業的生活。

兩個視角都有道理，不過是在為自己所在階級爭取利益罷了，可偏偏就有些工人喜歡在精神上裝作資本家，盡説些資本家也不容易的話。每天説他們比隨意處置我們的封建領主好多了，我們應該體諒他們。你們這些工人，自己不努力工作，養不活自己，居然怪罪環境，活該在社會底層，簡直該死。

很難相像一個每天工作16個小時能吃飽飯的工人嘲笑每天工作18個小時吃不飽飯的人是社會底層是一種什麼情形。他們甚至可能還覺得是罷工的工人剝削了自己，或者説那些罷工的工人剝削了資本家。所以在別的一些無產階級者走上街頭時，他們和資本家一起攻擊工人。

可惜這並不是空穴來風，而是確實發生過的事實。

工人運動

後來的事情我們也都知道了。事實上我們現在享受的一切福利背後，可都流淌着無數弱小的無產者的血。

他們遊行，上街，罷工，示威，不向強大屈服。幾個世紀的工人運動，終於逼迫既得利益團體放棄掉手中一些利益，把它們讓渡給工人階級。於是我們每天只用工作八小時，婦女有產假，兒童不用工作，週末可以休息兩天，工人的工資也大幅度提高。這時那些假裝自己是資本家的工人才如夢初醒，恍然大悟。

雖然現在工人受到種種法律的保護，早已不是當年的模樣，但也別忘了，底層員工雖然弱勢，但手中的武器一直沒有消失。

別被資本家忽悠了，沒有股份，公司永遠都不是你的。

**當你還是個工人的時候，**就該用工人的角度去思考問題，精神上把自己當成資本家沒用，他們不認。