算算996加班的經濟賬_風聞

大家都在談996加班多不人道，馬雲劉強東等大佬表裏不一。但是我現在想算算996加班的經濟賬，讓大家瞭解為啥公司選擇996加班

1.用人成本

一個老員工工資1萬，頂2個新員工，幹活頂兩個新員工，8小時工作日內必然幹完2個新員工的活，工作效果（8*5*2=80，成本 10k）。如果沒有996加班，公司要開除老員工就只能重新聘請兩個新人。一樣的效果（8*5*1  *2，成本5k+5k）。但是有996後，還沒有加班費，一個新人可以在工作日內多幹4個小時，每週末也要幹10個小時以上，均攤到每天，相當於一週五天每天多幹6個小時。效果（（8+4）*5*1+10*1=70   ，成本5k，用少一半的工資得到近九成的工作量。如果997乾的更多，相當於每週多幹8個小時，效果（（8+4）*5*1+10*2=80   ，成本5k，用少一半的工資得到同樣的工作量，難怪那些大佬要拼命灌雞湯，説啥996是對人的獎勵。。。。那些不知所云的話。

2.管理成本

老油條不服管，因為公司運行時間長，他們對業務瞭解的多，可以和領導就事論事，不會盲目執行腦殘的做法。但是領導不這麼想，領導認為這樣動搖自己權威。一次兩次領導就無法帶隊伍。新人不懂行，又能加班，又服管，房租房貸壓身上，不敢反抗。幹不完——加班。幹錯了返工——加班。幹得不好——加班。一個加班就解決全部問題。領導有責任也好甩包袱。

3.企業升級成本

老員工技術落伍的時候，需要培訓。但是人老體衰家裏事情多，接受新培訓不快。乾脆直接裁員，找大學生剛畢業的或者是其他公司懂得挖過來的。在項目中培訓，節省升級成本。

沒有加班費的996成為中國企業對抗高税收和壓榨員工的有力武器。