福氣還是剝削？ 互聯網企業員工與老闆各執一詞_風聞

GitHub社區上的“996·ICU”的項目，目前已經有多語言版本。（圖片來自GitHub社區）

馬雲：能做996是巨大福氣 阿里巴巴官方公眾號前天披露，集團董事長馬雲上週四（11日）在內部交流活動上分享其觀點時説：“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣”“如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”“這就是生活，你選擇了一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。”

馬雲前晚也發微博表示，“不為996辯護，但向奮鬥者致敬”“任何公司不應該，也不能強制員工996”，而“阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！”

劉強東：混日子的人不是我的兄弟 繼馬雲之後，京東董事會主席兼首席執行官劉強東前天也通過微信朋友圈表示：“京東最近四五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”

他説：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人。”

劉強東回憶了京東初創期間的奮鬥歷程，他睡在辦公室整整四年，將鬧鐘放在耳邊，兩小時叫醒一次保障客户服務，而那時候兄弟們也很拼，硬生生在上千家電商公司裏邊一路殺了出來，活到了今天。

他説，京東永遠不會強制員工995或者996，“但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！”他表示自己可以做到每週一到週六，早8時到晚11時，星期日工作8小時。 《環球時報》：996不能成為職場普遍號召 《環球時報》總編輯胡錫進説，996不能夠成為職場的普遍號召，甚至在公司內部、尤其是成熟的大公司內部也不應成為管理層大力推動的價值取向。公司負責人、高管怎麼高強度工作都可以，因為他們有真實的選擇權，他們可以出於興趣和強烈的事業感超時工作。但是員工處在不同位置，公司不應要求他們獻給公司與負責人同等的忠誠和付出，因為他們同公司利益連結的緊密程度和得到的報酬，與負責人及高管都不同。 胡錫進認為，這一輪對996的批評有其積極意義，這也是中國人均GDP達到1萬美元左右人們對美好生活的新理解和追求。中國的高質量發展其實包括工作效率的提升，以及更加文明、人性的勞動時間安排。

觀察者網一篇署名評論文章則稱，一味強調“努力就會成功”，只會把生活簡單化，“沒有任何人，有權力定義他人的成功和幸福”。

“996”議題爆發的背後是中國互聯網企業的裁員潮。據人民網報道，今年2月以來，陸續有滴滴出行、京東、知乎、58到家等互聯網巨頭接連曝出裁員、減薪，一些企業據説公然推行“996工作制”。