福氣還是剝削? 互聯網企業員工與老闆各執一詞_風聞
陶典oO爱你呦-2019-04-14 21:12

GitHub社區上的“996·ICU”的項目,目前已經有多語言版本。(圖片來自GitHub社區)
馬雲:能做996是巨大福氣 阿里巴巴官方公眾號前天披露,集團董事長馬雲上週四(11日)在內部交流活動上分享其觀點時説:“我個人認為,能做996是一種巨大的福氣”“如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?”“這就是生活,你選擇了一箇中國今天排名第一的公司,第一是要付出代價的。”
馬雲前晚也發微博表示,“不為996辯護,但向奮鬥者致敬”“任何公司不應該,也不能強制員工996”,而“阿里巴巴從來也都提倡,認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!”
劉強東:混日子的人不是我的兄弟 繼馬雲之後,京東董事會主席兼首席執行官劉強東前天也通過微信朋友圈表示:“京東最近四五年沒有實施末位淘汰制了!人員急劇膨脹,發號施令的人愈來愈多,幹活的人愈來愈少,混日子的人更是快速增多!這樣下去,京東註定沒有希望!公司只會逐漸被市場無情淘汰!”
他説:“混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人。”
劉強東回憶了京東初創期間的奮鬥歷程,他睡在辦公室整整四年,將鬧鐘放在耳邊,兩小時叫醒一次保障客户服務,而那時候兄弟們也很拼,硬生生在上千家電商公司裏邊一路殺了出來,活到了今天。
他説,京東永遠不會強制員工995或者996,“但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!”他表示自己可以做到每週一到週六,早8時到晚11時,星期日工作8小時。 《環球時報》:996不能成為職場普遍號召 《環球時報》總編輯胡錫進説,996不能夠成為職場的普遍號召,甚至在公司內部、尤其是成熟的大公司內部也不應成為管理層大力推動的價值取向。公司負責人、高管怎麼高強度工作都可以,因為他們有真實的選擇權,他們可以出於興趣和強烈的事業感超時工作。但是員工處在不同位置,公司不應要求他們獻給公司與負責人同等的忠誠和付出,因為他們同公司利益連結的緊密程度和得到的報酬,與負責人及高管都不同。 胡錫進認為,這一輪對996的批評有其積極意義,這也是中國人均GDP達到1萬美元左右人們對美好生活的新理解和追求。中國的高質量發展其實包括工作效率的提升,以及更加文明、人性的勞動時間安排。
觀察者網一篇署名評論文章則稱,一味強調“努力就會成功”,只會把生活簡單化,“沒有任何人,有權力定義他人的成功和幸福”。
“996”議題爆發的背後是中國互聯網企業的裁員潮。據人民網報道,今年2月以來,陸續有滴滴出行、京東、知乎、58到家等互聯網巨頭接連曝出裁員、減薪,一些企業據説公然推行“996工作制”。