996問題的要害是非法獲取剩餘價值_風聞

996****問題的要害是非法獲取剩餘價值

這兩天，大家對996問題進行了討論。大多數人認為提倡和實行996工作制是錯誤的，也有少數人認為實行996工作制是有道理的。我認為，少數人之所以這樣認為，是因為他們沒有認識到996問題的要害是違反國家的法律，非法獲取剩餘價值。

一、無論公有制還是私有制經濟都在創造剩餘價值。

剩餘價值是指勞動者新創造的價值與他所獲得的勞動報酬之間的差額。例如，一個工人通過勞動新創造了100元的價值，而他所獲得的勞動報酬是60元，那麼另外的40元就是剩餘價值。

在現代社會，無論是公有制還是私有制經濟都在創造剩餘價值，主要以利潤和税收的形式體現。剩餘價值是社會總財富增加的主要來源之一，經濟活動創造的剩餘價值越多，社會總財富就增加得越多。如果一個國家沒有剩餘價值的創造，國民經濟和各項社會建設事業就不能發展。

二、公有制與私有制經濟創造的剩餘價值去向不同。

雖然公有制和私有制經濟都在創造剩餘價值，但是，公有制經濟創造的剩餘價值屬於國家和集體所有，而私有制經濟創造的剩餘價值在納税之後的剩餘部分（即企業純利潤）被企業主（資本家）私人佔有。主要表現在資本的增值。

按照馬克思主義的理論，私有制經濟創造的剩餘價值在納税之後的剩餘部分，應在扣除企業主（資本家）合理所得（如資本利息、企業主經營企業的勞動所得）之後，將大部分剩餘價值（利潤）分給企業員工，但企業主（資本家）卻把本應分給企業員工的這部分剩餘價值全由自己私人佔有。這就是剝削。這也是企業主（資本家）發財致富的秘密所在。

三、在現階段，剝削是合法的，但違法叫員工加班卻是錯誤的。

在社會主義初級階段，國家為了發展生產力，提倡多種所有制經濟共同發展。因此，在現階段，剝削是合法的。但是，一些民營企業違反勞動法的規定，強行或逼迫員工加班，又不按規定付給員工工作日加班費和節假日上班費，則是錯誤的。

996****問題的要害就在這裏——違反國家法律，非法獲得員工創造的剩餘價值。