互聯網公司996加班,我快要過勞死了【網易】_風聞
mengdaxia-2019-04-14 12:54
現在曝出的實行996的互聯網公司只是冰山一角,996早就成了很多互聯網公司的潛規則。996模式下不僅加班多,而且加班費還沒保障,員工只能受到身體和心理的雙重摺磨。
給互聯網公司投簡歷的時候,你可能期待着每天6:30準時打卡下班、回家看電影擼貓週末逛吃的大公司生活。然而面試官卻告訴你,我們公司執行996工作制,早9點上班,晚9點下班,一週工作6天,不能接受就不要來上班。
前一段時間,杭州有贊曾經宣佈將實行996上班制。如果晚上9點之前走,就要請年假,否則算是曠工。這家公司的CEO還説,幾年後回頭看,這次絕對是好事。
其實不用看幾年後,看看幾年前就能知道這肯定不是好事。2016年58同城也曾宣佈實行996工作制,當時迅速引起了輿論的反彈,最後不再聲張。然而,沒有公開,但一直默默執行996的公司,還不知道有多少。
為什麼互聯網公司這麼喜歡996工作制?不讓員工加班會死嗎?
996,忙到自閉
996這種累死人不償命的工作制度,到底是誰發明的?這個問題,其實並沒有一個特別準確的答案。不過,根據BBC新聞的一篇報道,在中國率先推行996工作制的,應該就是中國的互聯網公司們。
初創時期的小米,就是996模式的典型。據當事人的回憶,996制度是雷軍首先在公司內部倡議的,雖然沒有強制,但也成了不成文的規矩。

當地時間2015年4月23日,印度新德里,小米在印度舉辦發佈會。996工作制,Are You OK? / 視覺中國
從小米早期一位員工的回憶,可以看出當時的辛苦,“説是996,但哪回晚上9點下班,每天都工作到晚上12點”[1]。這樣的工作節奏,他的“內心是拒絕的,身體和腦細胞是反應不過來的”。
996的不僅是勞力勞心,它還剝奪了私生活的空間。996的工作節奏下,不僅談戀愛成了奢侈,和朋友約飯逛街,甚至每週跟爸媽聊幾句的時間都沒有了。小米取消996之後,這位員工甚至覺得“6點半下班的話,我都不知道到哪裏去”。
這種忙到自閉的節奏,不僅是小米員工們的過去,更是中國互聯網搬磚工們的現在。説到加班狠,中國的互聯網行業從來沒有落後過。

2016年4月27日,北京,午夜過後,一位人事經理拿着啤酒和宵夜走向辦公室,和互聯網公司的同事們分享 / 視覺中國
按照高德《2016年度中國主要城市交通分析報告》,互聯網行業是加班最多的,其中前10名每天都要加班3小時以上,平均下班時間也是21:30以後[2]。
基本上每一座軟件園的寫字樓,都是到了深夜11點還燈火通明的吸血加班樓。互聯網員工不知道什麼叫晚高峯,別人在路上抱怨的堵車時候,他們還在加班改着程序或者開着沒完沒了的會。
這只是在公司裏工作的時間,難道回家就不工作了?不可能的。996只是上班的時間,下班只是身體離開了辦公室,精神還要保持007待命。
從早到晚,互聯網打工仔們都要注意工作羣裏的信息,即使洗澡上廁所也不能離開手機,生怕一個沒看見,就被領導罵沒有責任心。甚至半夜也要每隔兩個小時就設一個鬧鈴,讓自己不要錯過領導的指令。

2015年11月6日,浙江省杭州市,雙11前阿里巴巴園區晚歸的員工。除了日常的加班,這種僅僅加班在互聯網公司也不少見 / 視覺中國
平常沒有時間休息,那麼年假怎麼樣呢?
當然是更不要想了。前程無憂針對9048名職場人的年假調查發現,互聯網行業沒有休完2017年假的足足有27%,比平均值高出15個百分點[3]。忙,當然是沒法休假的主要理由。
對於常年週末無休,偶爾單休的互聯網員工們,年假對他們來説完全是奢侈品。十一時候的一次京郊一日遊,就已經完成了他們一年的旅遊計劃,滿足他們的新年願望了。
事多了,錢沒多
不是所有人都排斥加班。畢竟出來工作就是來賺錢的,辛苦一點,如果有錢賺也説得過去。甚至有人開玩笑説,如果加班費一個月幾萬,那住在公司天天加班都不是問題。
看來,加班最可怕的不是忙,也不是累,而是錢沒到位。

2017年01月19日,鄭州一家餐飲企業召開股東大會,發放年終獎約165萬元。工作説到底還是為了掙錢,如果加班費給得合理,加班的人也不會心理不平衡 / 視覺中國
按照《中國人民共和國勞動法》規定,工作日加班,你會得到1.5倍工資。週末加班,加班會得到兩倍工資。而春節、勞動節這樣的法定假日,加班工資更是平時工資的三倍。按這個標準計算,加班應該是賺錢的好辦法才對。
不過現實情況卻是,加班多了,錢沒多。2015年的《中國勞動力動態調查報告》顯示,從2012年到2014年間,加班時長上去了,增長了17.26%,然而加班工資的增長幅度卻沒跟上,增長率還不到10%[4]。
這個10%是針對所有行業的,如果橫向比較的話,網上搬磚的互聯網員工們,甚至沒有工廠裏的工人加班划算。
工人的工資一般是計件制的,加班的時間和回報基本成正比。對於基礎工資不高的工人,加班已經是一個很合算的選擇。在富士康,加班還需要搶名額,為了能加上班,甚至還要賄賂組長[5]。

2012年08月30日,山東省煙台市,煙台富士康科技集團生產線。加班費是正規工廠激勵工人工作的一大手段,而白領總是能碰到老闆用不同理由拖欠加班費 / 視覺中國
這當然很無奈,但至少説明工人的加班費還是實惠的。一項對加班時間和態度的研究也發現,實際上有六成的工人加過班,但是隻有不到四成的工人認為自己加班了。因為主動選擇的加班,對他們來説算不上是“額外”的工作[4]。
白領加班就慘多了,不僅加班多,還沒有錢拿。上面那項研究就發現,辦公室工作的人比起工廠裏的工人,更可能無薪加班。確實,公司老闆總是想盡辦法不給你加班費。
在招聘的時候,公司都願意説加班福利好,晚上六點提供免費晚餐,九點之後有通勤班車,十點以後打車費用報銷,就是不提加班費的事。上班了你才知道,原來996的潛台詞是沒有加班費。
還有的領導愛用拖字訣,也就是把你所有的加班時間都折算成調休。到了年底你才發現,自己多了好幾個月的假期。可是連週末都一直在工作的你,哪有時間去休這些假呢?

什麼班車、夜宵、零食、打車報銷之類的花哨福利,都不能代替休假和加班費 / 視覺中國
這些辦法都還只是小學一年級課本水平,論拖欠加班費,最精明的辦法就是灌雞湯,讓你自願加班。
你一和上級談錢,他就和你談理想,談發展。説加班是學東西的過程,接受不了996的年輕人都不勤奮,反正就是不給錢。再不就是談文化,打雞血,説什麼“沒有加班文化的團隊,是爛到骨子裏的團隊”,好像不給加班費的團隊就是好團隊一樣。
如果你真的信了他畫的餅,選擇“自願奮鬥”。那等着你的就不止是996了,週末和春節也要隨叫隨到,而且還不能拿加班費,不然怎麼體現你為公司做貢獻的誠意呢?
加班拖垮了多少人
每次熬夜加班喝咖啡硬撐的時候,你可能都想着下次不會再加班了。但是下次忙起來,你可能又心存僥倖,騙自己説不會有問題。然而,長期加班,是對你身體健康的一次全方位打擊。
過勞死研究大國日本的一項綜述發現,如果你工作時間太長,抑鬱、焦慮、失眠就更可能找上門來,冠心病的風險也會增加。這些還是隻是過度勞動長長的罪行清單上,證據最為確鑿的一小部分[6]。

當地時間2016年12月28日,日本東京,日本最大的廣告公司電通公司總裁石井直出席新聞發佈會,並表示自己將就年輕員工過勞自殺事件引咎辭職。過勞的危險不只有身體上的,還有心理上的 / 視覺中國
新聞經常報道的過勞猝死,也不是沒有根據的傳説。雖然過度勞動不是直接的病因,但是確實會增加猝死的風險,《柳葉刀》上的一篇論文彙總了大量長時間工作和心血管病關係的論文,每週工作超過55小時的人中風的風險,要比工作35到40小時的更高[7]。
按996的節奏加着班,不知不覺眼圈就黑了,肚子就胖了,頭髮就禿了。但是這些不是最累人的,比起身體累,加班更磨人的是心累。
斯坦福大學對軍火廠工人的研究發現,每週工作時間如果超過49個小時,工人每小時的產量就會迅速下降,56個小時之後基本跌到底。哪怕一週工作70個小時,也只是白白浪費力氣,產量不會比每週工作56個小時強多少[8]。

2016年4月21日,北京,一家互聯網公司員工午飯後在辦公室座位上小憩。如果工作時間太長,那工作效率就很難保證 / 視覺中國
也就是説,雖然你每天都加班加到吐血,但是比起沒加班的時候,你也沒有多幹多少活。平常沒完成的工作,加班也沒搞定,説不定還因為你熬夜趕工,出了更多的錯。
從來不休假,拼命加班卻一點成果都沒有,這才是最絕望的。
不僅加班沒有成果,而且你的努力,可能也沒有被人看在眼裏。波士頓大學商學院的一位教授,對諮詢業從業者進行過調查,發現裝作每週工作80小時的摸魚員工,和認真工作的80小時的員工得到的晉升機會差不多[9]。

2012年5月10日,杭州,淘寶網辦公室裏,員工帶着寵物上班。這是阿里巴巴的開放日,員工可以帶親屬或者寵物上班,偶爾來些輕鬆的調劑,可能要比苦大仇深的加班更有效率 / 視覺中國
另外,活太多難受,沒事做也難受。有時候明明沒什麼事,就因為領導沒走,大家就都裝出一副認真的樣子加班。你當然可以趁機摸魚,享受和領導捉迷藏的刺激。但是回頭想想,明明沒什麼事,為什麼不能按時下班,非得在這裏和空氣鬥智鬥勇呢?
最無奈的是,即使加班這麼坑,每天都感覺身體被掏空,除了喝杯咖啡繼續加班,又有什麼辦法呢?畢竟沒有錢嘛,肯定要做啊!不做沒有錢用,根本維持不了生活的。
唉,不説了,我去加班了。
參考文獻:
[1]澎湃新聞. (2018). 小米員工創富記:熬了5年“996”,現在面對財富有點懵
[2]高德地圖. (2016). 2016年度中國主要城市交通分析報告
[3]中國新聞網. (2017). 無憂精英發布職場精英年假使用調查報告
[4]莊家熾. (2018). 從被管理的手到被管理的心——勞動過程視野下的加班研究. 社會學研究, v.33;No.195(03), 78-95+247-248.
[5]黃典林. (2017). 公民權的話語建構——轉型中國的新聞話語與農民工. BEIJING BOOK CO. INC..