阿里娛樂廢高曉松，也要996員工血汗補貼？_風聞

關於996，一個常年搬磚狗只想問問馬雲爸爸和強東：你們有見過哪個虧損倒閉的企業是因為員工不996而倒閉的？

ofo小黃車從大起到大落是因為員工不996嗎？

百度臭名昭著，跟莆田系綁定得再也解不開是因為員工不996嗎？

攜程、紅黃藍，是因為員工不996嗎？

哪怕是視覺中國，現在過街老鼠人人喊打，根本原因是因為員工拒絕996嗎？

都是社會上混的，裝什麼大尾巴狼呢？

不説別人就説我自己，兩三年前我也經歷過一次莫名其妙的“績效+996”考核，結果整個團隊被開除：當時我在一家當時名頭頗為響亮的集團下屬互聯網公司工作，無論工作內容還是環境都是高大上。誰知幾乎一夜之間，基本上是毫無預兆，集團一夜之間進行全面收縮，原本鋪至全球的產業鏈全面收縮90%，然後進行大裁員。

很多人莫名其妙的被開，比如原本還在好好開會，突然間在總經理示意下成為眾矢之的，被當眾批鬥一番後當場開除，其中就包括我們團隊。

這麼莫名其妙的開除結果沒人接受，尤其説我們不996這一點。當時的工作因為大家都很喜歡，所以每個人都很拼。都是不用領導安排，經常性通宵趕項目；你要説績效不行，廢話，項目才啓動沒多久，你讓喬布斯幾個月的時間去升級換代蘋果也做不到好嗎？

因為不服氣，結果是我和部門裏另外兩個具有八卦潛質的同事，一起建了個羣，在網上對公司背景進行了人肉搜索調查。

都是從小看柯南，混天涯微博長大的一代，一個晚上我們就調查清楚集團收縮的真正原因——呵呵，你們猜，和員工不努力、沒效益、不996有沒有關係呢？

真正原因是當時的“打老虎”——有個“老虎”當時被打掉，而這隻“老虎”，就是我們這個集團創始人夫妻的靠山。當年夫妻二人就是靠着這位大佬發跡、然後逐漸擴張、轉型、洗白。只是了；出來混總是要還的，既然靠着大佬發跡，那等大佬倒的那天，他們不乖乖收拾鋪蓋夾尾巴做人還能幹啥？

後來我一位同事還人肉出來，原來創始人夫妻中的老公，在老虎被“雙”的同一時期就被控制協助調查了。就像雙彙集團的那位一樣。

不過這都是後話。大家查出來後都釋然了，不止怨氣憤怒都沒有了，還幫助裁人的人事領導勸住了我們團隊的老大別鬧事。這位是被創始人老闆從美國重金請來的台灣才子，這位原本還不習慣之前突然一夜之間被開不算，請自己來的老闆還“聯絡不上”的落差，還想去找台聯幫忙討公道。聽我們悄悄説了前因後果，也是一樣釋然，呵呵一笑，一起拿了賠償金吃了散夥飯，各自珍重，各尋前程。

從宿命論講，一個企業就像一個人，各有各命運。有時代因素、有運氣因素，當然也有人為因素——雖然現在絕大部分老闆都會把這“人為因素”分攤在每個員工身上，每次企業文化講話時候都喜歡宣揚“同舟共濟”、“雪崩之時沒有一片雪花是無辜”的類似理論。但是事實卻是像當年泰坦尼克號沉船，責任人就跟船直接有關的船長、舵手、工程師、建造商那幾個，其餘幾千名乘客船員不好意思還真的全部都是無辜的。

所以了，京東為啥效益不行，你劉強東心裏真的沒點B數嗎？跟你自己真的一點關係都沒有嗎？京東的企業運營模式、發展戰略是你手下幾萬名員工一同制定的嗎？你在美國強姦搞的身敗名裂落得企業和個人形象大受影響，也和員工不996有關嗎？還是説你手下的幾萬名員工一起幫你按住受害人腿的嗎？

還有馬雲爸爸，你的阿里帝國別的我沒接觸，你那個搞幾年都沒搞好的阿里娛樂影視板塊，到底為啥沒弄好都有圈內人做了詳細分析，天知地知。接觸過該版塊的一位副總高曉松，説真的要不是接觸過完全想不到那樣一位草包居然也能坐到那個位置上，但是據説是你的嫡系，所以我相信他也是平時帶頭996的，但是讓這種人別説996，90006都特麼也就是個吃空餉的——那麼問題來了，是誰把這樣一位草包放在那樣的位置上的呢？

説白了，兵慫慫一個，將慫慫一窩。雖説中國高速發展，但是社會風氣還是很保守，中年以上的企業家都難免大男子主義，直男癌——那麼既然都以站着撒尿自豪，那麼就請像個男人，該是你當家人擔當的，請自己擔當。

沒得一年賺個幾百幾千億的收入，到了關鍵時刻王八脖子一縮，慫了，鍋全甩在員工身上，對吧？

來自威尼斯的蘭墨茶