求職者寒冬？深圳這幾場招聘會平均年薪20萬+，仍有招聘人員説“人難招”_風聞

（21世紀經濟報）

平均年薪20萬+，最高年薪超過200萬。

這是近幾天，在深圳舉辦的第十七屆中國國際人才交流大會期間，幾場招聘會給出的條件。

這幾場招聘會包括“智聘百強”全國名企事業單位綜合招聘會、外籍人才招聘會、海歸人才招聘會、“精英天下”招聘會。此外，4月15日，深圳還正在舉行“智領未來”畢業生雙選會。

本土名企華為、騰訊、比亞迪、平安、萬科等悉數出動，沃爾瑪、普華永道、AIA等也現身會場。整個招聘會期間共提供了3萬多個職位，吸引了絡繹不絕的求職者。儘管坊間不乏“求職者寒冬”的討論，但有招聘者表示，真正合適的人才仍然稀缺。

5G、新能源、房地產等行業都來了

4月13日，“智聘百強”全國名企事業單位綜合招聘會中，提供的崗位涵蓋5G、智能製造、IT、新能源、新材料、電子通訊、房地產等60多個行業，多集中在技術工程師、算法研究員、運維總監、區域經理、法務總監等技術型、創新型、管理型崗位。

其中，行業佔比前三的職位分別為互聯網高新技術產業、金融行業及房地產行業。

據官方提供的數據，當天招聘會提供了超過1.1萬個崗位，吸引了5.5萬人次以上的求職者，參會企業共收到現場簡歷44275份。

參與招聘的企業提供崗位的平均月薪1.8萬元，其中月薪1.5萬元以下佔比45.59%；1.5萬-3萬元佔比50.13%；3萬元以上佔4.28%。

到場的求職者中，本科學歷佔比高達70.34%；本科以下學歷佔比13.87%；碩士學歷佔比12.81%；博士學歷佔比2.98%。

4月14日，在另一場“精英天下·才博會”中高級人才招聘會會場，記者看到多個展台前人頭攢動。據官方披露的數據，當天該會場515家用人單位提供5000多箇中高端崗位，超6萬人次海內外人才入場，收到求職簡歷超10萬份。

海歸人才是一個重要的求職羣體。2018年，深圳市引進海歸人才超過1.7萬，累計引進海歸人才超過12萬人。

在深圳一家大型科技企業的招聘展台，記者見到了一位來自蘇黎世聯邦理工大學的博士生求職者，他的求職方向是電芯開發。

該企業的招聘負責人告訴21世紀經濟報道記者，對於符合條件的高端人才，薪資並沒有一個固定的數字甚至區間，而是由求職者和公司最終協商。

企業給得出高薪，但中高端人才仍然稀缺

4月14日，在“精英天下·才博會”中高級人才招聘會現場，招聘會協辦單位之一千里馬國際獵頭提供的職位信息顯示，有大量年薪50萬以上的職位，甚至不乏年薪200萬的。

深圳政府發展研究中心副主任鄧盛華曾告訴21世紀經濟報道記者，在深圳有很多百萬級年薪的崗位，而高薪崗位是高端資源的一個體現，這説明了城市集聚高端資源的能力強。

在招聘會現場，一家中型科技企業的招聘負責人也告訴記者，對企業而言，給出高薪並不是問題，關鍵要看求職者可以提供怎樣的價值產出。

他介紹，中高端的技術人才實際上非常稀缺，用人單位之間的競爭很激烈。尤其是在深圳產業結構調整升級的背景下，大量新興企業湧現，但真正能夠領軍的或者在某一個領域裏專業優勢突出的人卻是少之又少。

“這就形成了一個怪現象，大量的基礎性人才難找到工作，但我們也很難招到合適的人。”該負責人表示。

他繼而表示，對於求職者而言，真正在專業領域能夠靜得下心，扎得下根很重要。另一方面，企業用人不能完全寄望於“拿來主義”，也要在基礎性人才培養方面有所投入，但因為人員流動性越來越大，往往會極大拉昇企業的培養成本，打擊他們的培養積極性，這方面政府可以探索與企業有效合作。