不管你信不信，這就是996的真實內幕！【轉】_風聞

7月，越來越熱的天氣，似乎讓每一個碼農內心越來越煩躁，因為996的加班讓他們無法享受夏日涼涼的夜啤。更別提落日的激動（落日意味着下班啦！）

一直很想深度剖析一下國內互聯網996盛行的原因，總是藉口忙、忙、忙而始終沒有邁出第一步。作為一個互聯網人，工作中天天要求自己小步快跑，不斷迭代的工作方式，現實生活卻不能推廣開來，這或許是996帶來的負面影響吧，因為996會讓你痛恨所有與之相關的東西。

網上關於996的評論幾乎清一色的吐槽，奇怪的是居然互聯網公司996的工作制似乎越來越盛行！

前幾天部門辭退了一個70後的哥們，而整個過程我始終參與着。當中的冷酷無情你們大概無法想到，想到了你們可能也不願相信，這就是你們為之夜以繼日奮鬥的公司（雖然作為公司一個不大的管理層，但6年前就開始參加各種部門閉門會議，多少知道  一些你們不知道的東西） 

哥們很冤，只是因為有一天老闆羣裏問起我們對數據分析的怎麼樣了，有什麼結論沒有？結果沒人回覆老闆，就10分鐘，10分鐘沒有回覆（而且那天是星期五晚上10點多）。我的天，接下來用天塌下來毫不為過！

老闆開啓了罵人不要臉模式，什麼你們不是笨，是蠢，一幫無腦的……，老闆是百億身家上市公司董事長，很好奇這種level的老闆會來關心一個實實在在項目的運營數據是吧！我也很好奇，但我也無法告訴你們為什麼，公司hr等流之輩説是老闆務實！確實很“誤實”。

那哥們當時正開車回老家的高速路上，看到這個情形也嚇尿了，就差一個急剎車停下來回老闆消息。哥們很自覺的找了個最近的高速口下去了，然後開始打電話各種求救（哥們上頭還有主管，老闆是跨級管理下來的，這就是傳説中的扁平化管理，understand？）

沒有然後，第二週回來，hr找我瞭解那哥們情況，良心挽回了一把。後來hr告訴我老闆意思，換人，運營數據如此丟人，週五還不加班，有時候工作年限久了也不是什麼好事！（這不，那哥們70後，剛好是個產品兼運營）

話説道這裏，到底是什麼讓996如此盛行，而且有越來越火的趨勢！

以我之見，無非如下兩點：

0、大環境

    並不是90後有個性不加班，而是沒有處在那個環境裏。大廠70%是90後新人，除了玩遊戲就是加班。80/70後哪個沒事天天加到9點，那個不是上有老下有小要照顧，要想出人頭地5年前就該出人頭地了，現在只能混吃混喝了（當然70/80同學別介意，我  説的只是相對而言，畢竟我也是一個夢想出人頭地的80後）。

1、中國人謙虛、無私、跟風

    這個從精神層面鎖定了大家，別人加班8點，你不加到9點都不好意思説自己跟大家一樣齊心協力努力工作。就這樣，大廠搞定幾個關鍵位置、關鍵人物的996工作態度，其他的就好管多了。

2、錢

什麼？我沒聽錯吧，加班工資？不可能的事情！餅倒是有一塊！

如果説項目趕，不得不加班，不排除有這種情況，但是很少，少到你不敢相信。就以在某大廠3年工作經驗，以我們部門和隔壁幾個部門的情況來説，真的趕進度，而且是有價值有意義的趕進度，不到5%（一個月不到1天）。不管你信不信，這個就是事實。

所以別天天唸叨什麼高效高效，加班拖了你們高效的後腿了。不，這不是託後腿，這簡直把人家褲子都給扒光了。

最後不得不叮囑一下各位70/80/90後的童鞋，加班有風險，996需謹慎！

0、過度加班對身體影響非常大，80後給90後的忠告！70後就不説了！（馬爸爸都説了，七夜一次郎）

1、讓你無償996加班的公司，大概率利用完你就會拋棄你，不信你就等着瞧！

--------------------- 

作者：IT搜123 

來源：CSDN 

原文：https://blog.csdn.net/mcuhome/article/details/80890947