為996洗白的人，你們的良心不會痛嗎？_風聞

文 | 緩緩君

首發 | 緩緩説

01

關於996（即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天）這個話題，我本來是保持沉默的。

一方面它是違反《勞動法》第三十六條的：

“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

但是另一方面，以互聯網為代表的一些新興產業，比拼的就是迭代速度，當公司有重大項目或者發生類似於服務器臨癱瘓這樣的突發事件時，確實不得不加班。

而且《勞動法》第四十一條規定：

“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

也就是説，《勞動法》的制定者也考慮到了實際情況的複雜性，所以在法律條文中本身開了一個後門，只要用人單位和勞動者協商達成一致，並且經過監管部門批准，是可以適當延長工作時間的（單日加班時間不超過3小時，每月累計加班時間不超過36小時）。

而在996工作制下，每週的工作時間是 12x6=72 小時，無論是單日還是單月加班時間，都已經超過了《勞動法》規定的加班時間上限。

但就像我在上面説的，這個世界並非非黑即白，在現在企業生存大環境不是很好而競爭又特別激烈的情況下，我覺得只要公司把錢給到位了，並且員工也心甘情願，那我也不會站出來説什麼。

直到最近這段時間，互聯網企業的那些大佬一個一個跳出來為996站台，而且一個個都理直氣壯，讓我感到極為驚愕。

第一個跳出來的是搜狗的CEO王小川。

因為有自稱搜狗員工的網友爆料，稱公司開始統計加班時間裁人了，導致員工不得不每天至少在公司待滿11小時。

然後王小川就自己上陣予以了回應，前兩句還沒什麼問題，但第三句話引起了極大的爭議：

“不論有沒有這樣的制度，有沒有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進。跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕緊滾。”

第二個跳出來的是劉強東，他比王小川更狠。

根據京東內部曝出的一封郵件，京東將淘汰三類人。

這其中，無論你是因為身體原因還是家庭原因，凡是不能拼的或者拼不動的，都要被裁員。

京東官方還一度出來否認，然後爆料的那名樓主一再強調發這封郵件的就是劉強東本人。

事情曝光後，有網友拿劉強東過去“永遠不會開除任何一個兄弟”的言論來打臉劉強東。

然後在4月12號的時候，劉強東在自己的朋友圈發文説，“混日子的人不是我兄弟”。

這讓劉強東又一次上了熱門。

第三個跳出來的是“鄉村教師”馬雲。

馬雲比劉強東和王小川要高明得多，他不是用權威主義來壓你，而是重新定義了“福報”的含義。

在最近的一場內部分享會上，馬雲提到996時是這麼説的：

“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”

在演講中，馬雲把996和個人奮鬥、獲得成功以及過上美好生活劃上了等號，演講的全文阿里巴巴的官方公眾號有，有興趣的可以自己去看。

馬雲還專門提到了，他自己不要説是996了，肯定是12x12以上：

“我很幸運，我沒有後悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。”

什麼是12x12我不是很確定（個人猜測：每天工作12小時，一年工作12月？？），但有一點是確定的，馬雲以前可不是這麼説的。

在過去接受媒體採訪是，馬雲曾後悔終日忙工作，沒時間陪陪家人。

以及那句著名的“我人生中最大的錯誤就是創立了阿里巴巴”。

讓馬雲沒有想到的是，過去一呼百應的自己，這一次竟然遭到了全網的反對。

知乎上有人把他演講中的邏輯錯誤和詭辯術一句一句拆解解讀，甚至連阿里巴巴的官方公眾號下面，最高讚的評論都指出了馬雲是在偷換概念：

但在這些反對聲中，依然出現了一批自以為是的人，他們或從國家大計，或從經濟學原理，為996來洗白。

所以我覺得還是需要有人來把背後的真相和996的利弊理理清楚。

02

最近幾年，中國IT和互聯網產業的發展可以説是突飛猛進。

移動支付就不用説了，早就是全球第一了（歐美人至今都更青睞信用卡，而我們直接跳過了這個階段）。

社交軟件方面，facebook 的創始人扎克伯格上個月髮長文介紹了公司的轉型方向，被外媒解讀成是在向微信學習。

扎克伯格甚至在一篇四年前的文章《臉書應該向微信學習什麼》中留言承認，要是四年前聽取作者的建議就好了。

對此，李開復的評價是：“Copy to China 已經變成了 Copy from China。”

再比如抖音，在國內口碑並不是很好，但抖音的海外版 TikTok 在日本和歐美非常流行（其實在海外口碑也有爭議，甚至還一度下架，但用户就是愛下載，你攔也攔不住）。

去年年底，《紐約時報》還專門寫了一篇文章——《Tik Tok——一個來自中國的快樂 app》。

再比如通訊行業，華為有極大的可能會在5G時代實現彎道超車。

其他的諸如人工智能、雲計算等行業，雖然和谷歌、亞馬遜、微軟這樣的歐美傳統巨頭還有一定的差距，但中國正在不斷追趕，而且勢頭很猛。

中國是怎麼做到的？

這背後主要有以下幾個原因：

1.人口帶來的稟賦優勢

中國的人口基數很大，潛在用户自然就多了。

截止去年9月底，微信光靠國內市場月活用户就達到了10個億。

而用户數量越多，APP收集到的大數據就越多。

這又會反過來促進產品的迭代和改進。

人口帶來的稟賦優勢幫助國內互聯網企業可以處於一種快速迭代的正循環狀態。

2.用流氓的手段獲取用户數據

國內的app，總是會想盡辦法獲取用户的數據，這其實不是什麼光彩的事，但從結果上來説，大量的用户數據確實有利於幫助算法和app的不斷進化，而代價是犧牲用户的隱私。

而且國內的各類app做法非常流氓：你要是不同意，它要麼就不讓你安裝成功，要麼就不厭其煩地彈出來煩死你。

就以搜狗拼音輸入法為例，我的小米手機在安裝app的時候，特意關掉了定位和存儲權限，我只想讓它安安靜靜的做一個輸入法。

然後這個app圖標上總是會顯示有1條信息，打開一看，是提醒我開通定位或者存儲權限，簡直是要逼死強迫症。

而國外對用户隱私的保護要到位得多。

比如歐盟2016年出台了《一般數據保護條例》，對歐盟公民的個人數據權利採取高度保護的措施，所以同一款軟件，海外版總是比國內的版本要“乾淨”很多（但代價則是整個歐洲的移動互聯網產業發展度都很慢）。

隨着去年中國出台了《信息安全技術：個人信息安全規範》，裏面對個人信息作出了非常清晰和嚴格的規定：個人信息只屬於個人，平台和企業是不能隨意拿來使用的。

未來國內app的流氓做法多多少少會得到遏制。

但過去野蠻發展的那個階段，已經幫助國內互聯網企業獲取了大量的用户數據，從而建立起大數據層面的優勢。

3.中國的工程師紅利

過去這些年，中國高校擴招常常成為媒體批判的對象。

但恰恰是因為中國高校大幅擴招，培養了大量的理工科人才，這些人稍作培養就可以成為一名工程師（即潛在的工程師），這大大降低了中國IT和互聯網企業人力成本。

根據招聘網站Glassdoor的數據，中國入門級軟件工程師的平均年薪約為3.435萬美元，是美國同行年薪的三分之一（聖何塞的年薪為11萬美元）。

所以像 Zoom 這樣的視頻會議創業公司就選擇把研發中心放在中國。

紅點創投的湯古茲甚至在一篇關於Zoom財務狀況的文章中寫道：“該公司（Zoom）盈利能力的一個關鍵驅動因素是勞動力套利。”

而任何一家中國本土的互聯網公司，天然就可以享受到中國的工程師紅利。

而且中國工程師年薪是美國的1/3這還只是一個顯性的數據，其實中國的工程師紅利遠不止如此。

這就涉及到企業主在中國的另一個優勢——文化優勢。

4.崇尚奮鬥的儒家文化

其實不僅是中國，只要是受到東亞儒家文化圈影響的那些國家（比如日本、韓國），老百姓都是崇尚讀書，崇尚奮鬥，工作起來非常努力的。

當歐美的學生在忙着社交、打橄欖球或者當拉拉隊的時候，東亞的學子們在埋頭學習。

當歐美的員工在享受工作和生活平衡的時候，東亞的勞動者們在加班加點，努力工作。

東亞人的勤勞，是全世界出了名的。

我自己在和外國品牌合作的時候就有很明顯的感覺，老外的效率真的遠遠低於國內。

而且他們習慣於用郵件來聯繫工作的事，因為他們不喜歡下班之後有人用即時通訊工具來和他們談工作。

他們講究生活和工作的平衡。

哪怕有非常重要的事，他們都會管自己去休假。

（在波音737墜機的那篇文章中，我舉過一個例子，原本是處理波音737的BUG修復這麼重要的工作，處理到一半美國政府關門了，然後聯邦官員就管自己休假去了）

相比之下，中國的勞動者真的為企業主付出了太多。

無論是流水線上的工人，還是自嘲的“碼農”的程序員，都是如此。

比如新浪公司就發生過，程序員結婚的當天，鹿晗關曉彤公佈戀情引發微博服務器癱瘓，新郎結婚結到一半停下來去改BUG去了。

中國勞動者的這種敬業程度，在西方世界是無法想象的。

而且這種情況並不是個例。

在儒家文化的影響下，東亞人成了全世界最勤勞的一羣人，他們對於加班的忍耐程度，他們對企業的付出，是其他國家的國民難以企及的。

現在你再回過頭來看，在中國究竟是企業主有福氣，還是勞動者有福氣？

馬雲説：“你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”

這句話其實根本就沒有邏輯。

你把996換成吃屎讀一遍試試：

“你一輩子沒有吃過屎，你覺得你就很驕傲了？”

馬雲的這句話不過是一種詭辯家的話術。

事實是，馬雲可以在公司內部公然提996這本身就是中國企業主最大的福氣，馬雲要是在阿里巴巴的美國分部説同樣的話，工會分分鐘找他麻煩，員工甚至都可能對公司發起集體訴訟。

馬雲會不知道嗎？

他當然知道。

説到底，中國的員工任勞任怨好欺負而已！

03

我在過去的文章中一直強調，任何選擇都有代價。

東亞儒家文化大大提高了個人的奮鬥意願，提高了企業的競爭力，但這背後有兩個層面的代價。

從個體的角度來説，長期的加班會損害你的健康，會影響你的生活質量。

要知道在996工作制下，程序員本來就已經工作時間很長，熬夜很嚴重了，再加上程序員的工作特點是久坐不動。

這就給健康帶來了重大隱患。

極光大數據發佈的《2018年程序員研究報告》顯示，有33.4%的程序員表示會為“個人身體健康問題”感到擔憂。

（程序員常常自嘲，他們是禿頂的高危人羣）

現在好了，你年輕的時候為公司拼死拼活透支了身體，等到你健康垮掉了幹不動了，公司發個內部通知，説要把因健康原因和家庭原因無法賣命的員工裁掉，

你説心寒不心寒？

制定這種規定的公司就是很典型的“泡茶型公司”，趁你年輕的時候把你的精華都榨乾，等到你變成茶渣了以後就毫不留情地把你倒掉。

我真的是替程序員感到心寒！

再從民族國家這樣的宏大尺度來看，東亞國家的人口結構已經普遍出現了很大的問題，老齡化非常普遍。

這也非常容易理解。

你忙得跟狗一樣哪有時間去談戀愛？

你忙得跟狗一樣即便結婚了也哪有時間去帶小孩？

東亞國家年輕人的結婚率和生育率正在不斷突破新低。

然後就形成一種惡性循環，@寧南山 也將此稱之為東亞國家的地獄模式：

不願意生孩子，造成社會老齡化；

老齡化又大大的抵消了勤奮工作帶來的工作成果增加；

年輕人的工作成果被老齡化吞噬，並沒有被用於社會發展和薪資提高，形成惡性循環。

這其中日本的老齡化和少子化問題我們已經一再提起，這裏不再重複。

今天我們來看看韓國的數據：

2018年的韓國的總和生育率（TFR）跌至0.9 ，跌破了1.0 的“人口防線”。

韓國人已經開始擔心，韓國將成為全世界首個因為人口減少而從世界上消失的國家。

而且人口問題具有一個特性，即滯後性。

等你意識到之後再想去改變，已經非常之難。

一定要趕在時間窗口關閉之前，做出調整，做出正確的引導，以及從法律層面保障勞動者可以無後顧之憂地去生孩子。

如果政府放任企業主無止盡地剝奪勞動者的時間和精力，這種行為短期看可能會對產業發展有利（而且這個結論我也表示懷疑，因為過長的勞動時間反而會降低勞動效率），但長期來看，會輸掉一個國家的未來。

這就是我一直在強調的，當你享受到一個福利（或者説一種優勢）的時候，一定要清楚，這背後的代價是什麼。

從而避免因為走向極端而出現因小失大，甚至是陷入飲鴆止渴的局面。

04

一個人的忍受能力是有極限的。

前段時間杭州一個小夥子騎車逆行上了熱搜。

原因是大晚上11點多，女朋友催他去給鑰匙，而公司催他去趕緊加班，情急之下他為了省時間選擇了逆行，結果被交警逮住，然後他接到一個電話後突然就崩潰了。

他丟下了手機，並跑到河邊，交警怕他輕生，趕緊跑上去安慰。

然後他一個勁的説“對不起”“謝謝你”“我壓力好大”。

看得非常讓人心酸（如果你沒看過，強烈建議你看一下）。

知乎上有一個人留言説：

“一個壓抑致死都害怕麻煩別人的他，像極了無數個懂事到連哭都要在無人的夜晚裏捂住嘴巴怕人聽見的你我。”

這個答案獲得了6.5萬個贊。

而這個逆行的小夥，恰恰就是一個程序員。

壓死駱駝的從來都不是最後一根稻草，而是長期壓在他們肩上的沉重負擔。

有程序在代碼託管網站GitHub上做了一個996.ICU的頁面。

寓意也不難理解：

長期996，早晚ICU。

這個頁面上列舉了《勞動合同法》的相關條例，並呼籲“程序員生命為重（Developers’ lives matter）”。

前段時間，996.ICU這個頁面火了。

越來越多的程序員在裏面揭露了公司違反勞動法的行為，每一個行為後面都會提供相應的證據。

但在這個頁面上，你看不到任何的訴求。

這很符合程序的特徵，思維很直線，做事很嚴謹（每一條都要有證據），但是完全不懂手腕，也不懂怎麼通過這些證據去達成自己的利益訴求，他們只是簡單地記錄一些事實。

你猜這個網站後來怎麼樣了？

據Solidot4月2日晚消息，996.ICU 一度被互聯網大佬們聯合起來封殺了！

包括阿里系的 UC 瀏覽器，騰訊系的 QQ 瀏覽器，百度系的百度瀏覽器，奇虎系 360 瀏覽器等等，只要你點擊這個網站，就會遭到瀏覽器的攔截，提示你：“該網站是惡意網站，或本次訪問被非法劫持，不建議訪問！”，或直接明確的説“根據國家法律法規，本頁面禁止訪問”。

最絕的獵豹瀏覽器，彈出來的攔截頁面竟然是“國家掃黃打非提示”：

“您訪問的網站含有大量淫穢色情等違法信息，請勿訪問。”

而同一時間你用谷歌瀏覽器或者火狐瀏覽器打開996.ICU，頁面就能正常顯示。

這件事讓我感到憂心和憤慨！

程序員都被欺負成什麼樣子了？

他們任勞任怨被壓榨了那麼久，現在好不容易大家聚在一起，也沒提出什麼具體訴求，就是交流一些信息，你們這羣無良企業主竟然聯合起來去封殺人家的頁面。

真的是太無恥了！

都什麼年代了，我從來沒想到中國的互聯網企業主們還會用這種下三濫的手段，甚至還污衊人家是淫穢色情網站？

老實人活該被欺負嗎？？？

你們的良心不會痛嗎？？？

05

在996發酵的過程中，有人説，罵馬雲有什麼用，這都是經濟學規律。

他們用供需理論來解釋，即程序員數量多，所以勞動者供給彈性小，他們反對政府幹預（認為這是導致經濟活力下降），在他們看來，等中國進入老齡化了，市場會重新平衡。

你知道的，有一些學過一些經濟學的人，總喜歡用經濟學的觀點來解釋世界的一切。

對於這類觀點，我一直都是非常警惕的。

在關於長租公寓的一篇文章中，我曾專門分析過，為什麼不要迷信經濟學。

因為經濟學這門學科本身就是非常不成熟的。

2013年的諾貝爾經濟學獎，甚至同時頒給了尤金·法瑪和羅伯特·席勒（還有一位是拉爾斯·彼得·漢森），而這兩人的觀點偏偏是對立的。

前者認為投資者都是理性的，推崇自由市場和有效市場假説，後者認為投資者身上都有“動物精神”，不可能是完全理性的，所以政府需要有適當的調控和干預。

從這件事你就可以看出，哪怕是全世界最頂級的經濟學家，對於經濟學的一些基本觀點都無法達成共識。

那些學了一點經濟學皮毛就想指點江山或者動輒嘲諷鄙夷持有不同觀點的人，本質上都是何其的淺薄。

而我個人是偏向羅伯特·席勒的，因為根據一些數學模型的分析，自由市場的結果只有一個：

社會財富高度分化：強者愈強，弱者愈弱。

也就是馬太效應。

這絕對是窮人的惡魔（模型不詳細展開了，簡單放一些結論和圖表）。

（完全公平規則下，自由市場的財富分配模擬）

（如果允許借債，財富差距會進一步拉大）

而在模擬實驗中，如果政府採取一些干預措施（税收+低保），雖然不能改變世界殘酷的本質，但可以緩解階層的分化（即馬太效應依然會出現，但會有所緩解）。

我之前推薦過一部劇，叫《東方華爾街》。

主角葉抱一是一個著名的經濟學家，他有一句非常經典的台詞：

“人人皆輸，輸家就會重新定義規則。”

你去看看中國的朝代更替史，一個朝代的末期，往往會出現一個現象，就是地主大肆從窮人手裏兼併土地，底層民不聊生。

而大量農民失去土地之後，一個後果就是爆發農民起義，打土豪，分田地，甚至直接當上皇帝。

在我看來，只講經濟，不懂政治，永遠都是無法理解人類社會運行的本質的。

很多學經濟學的人，在分析問題的時候往往預設了一個前提，就是所有的分析就建立在一個穩定的系統內部的，但他們卻忘了，當贏家和輸家分化到一定程度之後，這個系統本身可能會被破壞，會推倒重來。

至於你説罵馬雲有什麼用？

那當然有用了。

馬雲為此還專門出來對自己的觀點進行了補充和“修正”。

這就是涉及到資本的本質。

06

我曾經寫過“福特平託車案”，這裏再簡單講一下。

1972年，有一個名叫格林蕭的13歲孩子乘坐鄰居的福特平託車回家，結果卻因追尾故事引發了油箱爆炸，造成小格林蕭燒傷面積達90%，並不幸地失去了鼻子、左耳和大部分左手。

法庭上，原告律師控訴，該事故是由於福特汽車的設計錯誤所致：由於油箱安裝在車輛的後座下部，距離離合器只有8釐米多一點，一旦有中等強度的碰撞就能引起爆炸。

這一點，在法庭質證的過程中基本沒有異議。

但原告律師隨後提供的事實則讓全美國譁然：

在第一批平託車投放市場之前，福特公司的兩名工程師就已發現了設計上的缺陷。這兩名工程師曾明確地提出過要在油箱內安裝防震的保護裝置，但每輛車為此需要增加11美元的成本。

福特公司經過深思熟慮之後，還是決定不安裝附加的安全裝置。

原因是他們根據歷年的平均事故數量和人均賠償金額（按照福特公司的算法，每死一人賠20萬美元，每燒傷一個賠償6.7萬美元）進行了計算，發現為所有車輛安裝安全裝置需花費1億3750萬美元，而如果放任不管，可能的最大賠償金不過是4953萬美元。

儘管放任隱患存在會嚴重威脅乘客的安全，但福特公司認為這種做法在經濟上更划算，於是他們採取了最省錢的辦法，

這一證據的披露激怒了陪審團，他們給福特公司開出了1.25億美元的天價賠償（正常單人死亡賠償金額的625倍）。

從這些血淋淋的案例中你可以發現，全世界的資本家本性都一樣，他們永遠在權衡成本和收益。

所以歐美會採用懲罰性賠償制度，只要資本作惡，那就狠狠罰你，叫你不敢作惡。

而這次馬雲為什麼要站出來解釋，稱其強調的不是單調的加班，關鍵在於“熱愛和奮鬥”？

因為他最初的言論引發了眾怒。

這讓他個人的聲譽和公司的聲譽受到了損害，為了降低聲譽的損失，所以他想把自己的言論再圓回來。

但民智已開，這屆網友不像過去那樣好忽悠了。

在他這條長篇大論的微博下方，點贊最高的留言道破了本質：

為事業奮鬥的科學家，和為企業主的事業奮鬥的普通員工，難道能劃上等號嗎？

996和一個人是否勤勞，是否為理想奮鬥並沒有必然關係。

比如愛因斯坦，他發表相對論的時候是郵局的一名公務員。

再比如劉慈欣，他撰寫《三體》的時候，是水電站的一名員工。

人首先要解決的是温飽問題。

一個事實是，這個世界上絕大多數的上班族，他們之所以上班，就是為了拿一份工資好養家餬口孝敬父母而已。

少數有條件，不必為生計發愁，又或者是非常明確自己想要為什麼而奮鬥的人，他們或者像愛因斯坦和劉慈欣這樣，利用業餘時間從事自己愛好的事（如果他們工作的時候需要996，所有的業餘時間都被工作填滿，或許就沒有偉大的創作和發現了）。

更多的則是以企業主的身份出現。

説到底，員工和企業之間不過是一種利益交換關係，員工為企業主的事業奮鬥，企業主給員工一份收入。

僅此而已。

所以，脱離工資談996，強制員工加班，本質上就是在壓榨員工的時間和精力而已。

07

還有一個問題，就是員工和企業主的這種交換關係，其實是建立在不平等的基礎之上的。

就好像馬雲的一個講話，一條微博，分分鐘可以被頂上熱搜。

但程序員們的訴苦和記錄，往往需要幾十萬人源源不斷的加入進來才有機會得以讓公眾看見。

而這些無良企業主們，竟然還聯合起來封殺程序員做的網頁。

但今天 996.ICU 這個頁面在這些企業主們的瀏覽器上又能正常顯示了。

為什麼？

因為有媒體曝光了這些企業的無恥行為，這讓他們的信譽受到了損失。

所以你看，還是因為成本和收益的權衡。

這就是企業主的本質。

寫到這裏我的用詞一直都比較剋制，用的是企業主，但本質上他們和資本家有什麼區別？

如果因為突然情況，你實行996我不會説你一句，我理解企業有企業的難處。

但你公然把這種違法的行為攤到枱面上，還一副理直氣壯的樣子，這個恕我絕不接受！

這會起到一個很壞的影響，就是讓整個行業效仿。

如果你日常工作就是做不完的，那企業正常的做法應該是增加人員編制，而不是強制延長員工的工作時間。

996超出法定工作時間的那部分，説白了就是一種《資本論》裏提到的剩餘價值。

員工和企業主的不對等，還體現在資源和信息層面。

比如程序員都會寫代碼，但他們可能不懂《勞動法》，不知道怎麼維護自己的權益，而企業是有專門的法務部門的，有專業的律師為他們出謀劃策。

正是因為這種實力上的不對等，所以需要政府制定和監督《勞動法》的落實。

政府在其中應該起到平衡作用。

但就像你看到的，當企業主們接二連三把996這種違反《勞動法》擺到枱面上，還理直氣壯的時候，我們監管部門有做什麼嗎？

至少到現在為止，別説處罰了，連個約談都沒有看到。

資本家還有一個特質，就是會不斷試探你的底線。

如果你讓一步，他們就進一步。

有人想站出來反抗，他們就會先試着看看能不能壓制住。

如果能，那就繼續壓榨。

如果不能，他們才會讓步。

這就是為什麼我一直強調，每個人都要學會維護自己的權益。

因為輿論真的是老百姓手裏的最後一件武器了。

當資本不斷試探你底線，侵蝕你利益的時候，你要學會站出來為自己的利益説不。

要知道資本永遠是為自己利益考慮的，而且他所掌控的資源還比你多，比你強，要是這種情況下你還不會為自己的利益吶喊，那最後只會淪為被收割的對象。

這裏引用一段毛主席1959年11月在杭州會議期間的談話：

“仗我們是不怕打的。帝國主義要想“和平演變”我們這一代人也難。可下一代、再下一代，就不好講了。中國人講“君子之澤，五世而斬”，英國人説“爵位不傳三代”，到我們的第三代、第四代人身上，情形又會是個什麼樣子啊？我不想哪一天，在中國的大地上，再出現人剝削人的現象，再出現資本家、企業主、僱工、妓女和吸食鴉片煙。如果那樣，許多烈士的鮮血就白流了……”

偉人的話，值得每一個人銘記。

但我最希望看到的，還是政府能夠站出來平衡企業和員工之間的訴求，站出來維護《勞動法》的尊嚴！

至於那些為996洗白的人，我只有一句話：

你究竟是蠢還是壞？

難道你的良心不會痛嗎？

P.s

關注我比較久的讀者都知道，我很少在文章裏表達強烈的情緒。

但這篇文章真的是越寫越生氣。

尤其是這些企業主聯合起來封殺程序員做的996.ICU這個頁面。

不帶這麼欺負老實人的！

可恥！

真的太可恥了！

你們的良心是被狗吃了吧？！

再P.s

日本過去也一度加班非常嚴重。

2011年日本勞動法嚴格了對過勞死的認定：即在出現身體狀況問題前1個月工作加班超過100小時，或者2-6個月內有一個月超過80個小時的加班，即可認定為過勞，公司負有不可推卸的責任。

2015年的電通公司因為24歲的新人每個月超過100小時的加班導致壓力過大自殺，電通被厚生勞動省調查，社長辭職，電通所有公司被行政警告，賠償金超過1億日元。

於是日本過度加班的頑疾就這樣解決了。

説到底，資本做決策的邏輯，永遠都是成本和收益的權衡，這一點永遠不會改變。

再再P.s

大號上有人留言説，不想幹可以不幹，都是自由選擇。

由於對留言的回覆最多隻能寫140個字，所以我回復的時候只列舉了一些事實。

但“自由選擇”這個問題還可以再做進一步的分析，即這個世界真的存在自由選擇這回事嗎？

就好像同樣是為個人事業奮鬥，你的自由選擇和王思聰的自由選擇能是一回事嗎？

事實上，一個人能有的選擇是由他所掌握的社會資源和大環境決定的。有些人出生的時候資源越多，他可以選擇的範圍就越廣，也有一些人光是為了活下來就要用盡所有力氣。

這個世界上並不存在真正意義上的自由選擇這回事，所以需要我們儘可能去營造一個良好的社會環境，讓弱勢羣體也能夠維護好自己的利益。

而不是説一句“不想幹不幹，自由選擇”，這和晉惠帝的那句“何不食肉糜”有什麼區別？

-End-

作者：緩緩君，985高校工科男，時代華語圖書籤約作者。有一些故事，也有一些觀點；有一點理性，也有一點温度，已出版《我就喜歡這樣的你》。公眾號：緩緩説（huanhuanshuo520）