亡國滅種“996”_風聞

本文4月8日就寫好了，修改後發表在了本鹹的公眾號上。因為有些聳人聽聞，所以並沒有在觀網發表，怕會被噴。然而最近幾天，觀網竟然有不少遠比本鹹聳人聽聞的文章在支持996，故，也在觀網發出此文。

把996和亡國滅種聯繫在一起，本鹹也知道非常聳人聽聞，很多人看到這個標題，恐怕也會笑：你們營銷號又語不驚人死不休了。

但是本鹹作為一個因為不夠不要臉而屢屢喪失賺錢機會的人，必須要説：本鹹並沒有危言聳聽，只是不想看到悲劇的到來。

996工作制一些人可能沒聽説過，但是卻不難理解。這個制度是指：每天早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天的制度。

值得注意的是，以上這個時間是“日常”工作時間，如果遇到重大項目或緊急情況，要額外加班。

也就是説，在996的制度下，他們一週的正常工作時間是54小時，月均234小時，比法律明文規定的174小時多了足足60小時。再説一次，而且這是沒有加班費，或者很少加班費的。

這種情況下，996的危害遠比諸位想象得要嚴重許多許多，最壞結果，直接就是亡國滅種。

我們先談亡國：

因為一個國家，一個社會最重要的部分就是孩子。成年人犧牲自己，換來孩子的美好未來其實是完全可以接受的。每一代人都有每一代人的問題和困境，但是，至少要解決自己這一代人的問題，並且儘量不要把問題留給孩子。

但是中國現在這一代年輕人的問題是：沒有孩子。

我國多個人口部門已經多次發佈數據，證明我國人口出生率不斷迎來新低。聯合國預測，我國最早2020年左右迎來人口負增長拐點。在最悲觀預測下，我國人口到2065年，將減少到6億左右。

按照一般預測，2100年時，中國人口會降低到世界佔比10%。如果按照悲觀預測，2050中國人口就會降低到佔世界總人口的6.3%左右，比北美多不了多少，但是卻有比北美高得多的老齡比例。屆時屏幕前的你我都成了耄耋老人，而我們身邊，恐怕很難再見到年輕人了。

本圖為一般預測，並非“最悲觀預測”

屆時我們將會看到一個經典的西方模板：中國本土因為年輕人太少，所以人力成本太高。而其他地方有大量的廉價勞動力、難民。所以，屆時的精英層會“教育”基層，應該“寬容地接納移民”，來為財閥提供廉價勞動力，最終，逐漸改變中國這個國家的膚色。到時候，中國恐怕會效仿“法蘭西斯坦”“不列顛蘇丹國”，被冠以什麼奇怪的名字。

比如“中華移民共和國”

至於“計劃生育全面放開”，那就是滅種了。

以後社會上只會有富人和窮到學都上不起的人的後代。前者隨便生，後者悶頭生。最應該留下後代的社會中層都在996，不配留下後代，社會愈發兩極分化。

我們的鄰國日本，在移民問題上一向以“保守”著稱。外國人極難獲得日本國籍，極難留在日本工作，更是極難融入日本社會。

但是就是這麼一個排外的日本，在2018年12月就通過了《出入境管理及難民認定法》修正案，並且匆匆忙忙定於2019年4月1日開始實施。

立憲民主黨在質問：“為何要倉促地在2019年4月實施這一制度?”時，安倍表示：“人手短缺的問題十分嚴重，刻不容緩。”

日本人口為何面臨如此困境？原因當然是多方面的。但是，這其中最被人詬病的，自然是日本的“社畜”文化。

社畜文化有許多表現。最集中的體現就是：加班。

有些加班是工作實在無法完成。有些加班是陪其他加班的同事。有些加班是為了討好領導。還有些加班……單純只是社會形成了“加班文化”之後的無意義加班。

這些加班還有一個普遍特性：不給加班費。

​同樣是高強度加班，996甚至不如富士康

注意：項目完成後的獎金是非制度化的，項目可能半途而廢。而加班費是制度化的，加了班就給的。

也有人説，許多特殊行業，比如醫生、警察、消防員和銷售也經常加班，甚至工作時長遠超996。不過我們要注意的是，這些人的加班，都是因為種種原因導致的。比如人手不足，或是因為做的時間越長，賺得越多，而並非入職預期。也就是説，這些單位招人的時候，不會在招工時理所當然的告訴你，你每天理所應當工作12小時，低於12小時算早退。

也就是説，996工作制的最大特點是：超時工作制度化。

我們試想一下，每天在公司12個小時，再刨除睡覺8小時，這就只剩下4小時了。

再除去基礎生活、通勤需求兩小時，就只剩下兩小時了。這兩個小時夠做什麼的？夠教育孩子嗎？夠談婚論嫁嗎？夠談戀愛嗎？夠認識一個他/她嗎？都説現在相親如同“配種”，如此短暫的相處時間，不是配種是啥？

相親的都是父母，難道僅僅是因為年輕人思想有問題？閒下來誰不“思淫慾”？

996工作制的推行，必然會嚴重影響員工的生育計劃，對我國的人口結構造成進一步打擊。

有人説了，年輕的時候好好工作，年紀大一點，有了錢等階級上升再回頭結婚也挺好，這聽上去很有道理。

但現實卻是悲觀而殘酷的。

996工作制下的員工，哪個不想改變自己的社會階級？可是，社會階級的數量是有百分比的。任你再努力，你沒能努力到前5%，你就不是精英。你不是精英，選擇配偶的時候選擇範圍就很小。

想要讓自己成為5%？一個每天只有2小時可支配時間的員工，有沒有可能學習新知識？有沒有可能拓展新人脈？有沒有可能獲得新機會？

我們不能説沒有，但是，我們絕對可以説，只有極少人可以做到。大多數人，只會泯然眾生於永無止盡的996加班中，同時……錯過最佳婚期，甚至永遠錯過婚期。錯過孩子的教育期，甚至在沒能陪同孩子長大的情況下，也不能讓孩子的生活有質的提升。

這隻會加速社會的固化——有錢人愈發有錢，愈發有時間。他們拿錢就教育自己的下一代，搞“素質教育”。窮人搞不了素質教育，愈發追不上富人。長期無奈之下，窮人最終變得絕望。

老闆的兒子永遠是老闆，程序員的孩子永遠是程序員，甚至，程序員直接沒有孩子。

現在，我們面臨的恐怖故事是，中國的一些企業，想要將996制度化。

而且説到底，市場經濟下條件下，資本一旦固化，比起努力工作來，用一些不合法的手段把自己變成社會的前5%反而靠譜多了。絕望之下的基層工人，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。事關國運的大事，本鹹不得不提前警告司機：剎車。

啥是福報？哪尊大神賜予的福報？

一旦有一個行業的996工作制走上制度化，常態化，那麼，就會有一個接一個的行業被感染上996的毛病。社會不顧一切向錢看，那麼這個社會就會只剩下錢，不再有新生兒，也不再剩下人。最終，沒有人的社會不再是社會，只剩下錢的世界，錢也徹底失去了意義。

當年春晚上，趙本山的一句台詞曾經廣為流傳：人沒了，要錢幹什麼？

我們應該認識到，一個落後的、泯滅人性的996工作制度，必然會破壞社會健康發展。

如果我們真的面對薪資過高影響社會發展了，應該怎麼做才健康呢？

一般而言，企業如果遇到用人成本過高的問題，首先是進行“市場化處理”。

很簡單：降低薪資。

那麼，為什麼許多企業喜歡違法的996，但是不喜歡合法的降低薪資呢？

1，人才供需關係還沒達到那麼供大於求的程度。

2，僱一個人幹兩個人的活，發一個半人的工資，可以節省社保方面的開支。

3，如果加班不變成制度，那麼平時閒的時候無所謂，忙得時候，真正需要加班的時候，就得支付加班費，所以不如平時就加班。

4，許多小微企業是強行創業賭博，他們的生命週期可能只有一個項目。做完這個項目之後就要垮台，根本不做長期考慮。

也就是説，制度化的996，當然並非出於努力，當然並非出於拼搏，而是出於利益。問題是：出於誰的利益。

所以有一些朋友，指望市場自我調節，但這無異於痴人説夢。如果市場能調節，哪會有上個世紀的大革命？哪會有現在諸多的公會組織？哪會有“宏觀調控”？

沒有無數次平民與上層精英的激烈衝突，哪會有不斷完善的社會福利？

沒有完善的社會福利，又怎麼會有穩定的社會環境？

沒有穩定的社會環境，那離亡國滅種還遠嗎？

員工並不掌握“兄弟”的解釋權

很多人願意支持996，其實並非什麼努力，也並非什麼奮鬥。而是恐懼。他們恐懼萬一中國人不夠“勤勤懇懇”了，資本會跑路，會出現大量失業。他們恐懼如果下層不夠卑躬屈膝，上位者將會收走所有賜予。

這種擔心是有道理的。因為不夠努力而導致失業，當然需要擔心。

可是，這就是你向資本無條件下跪的理由？

你得多沒社會經驗才不知道，許多資本是因為做了絕對錯誤乃至違法的事才賺了錢，而並非做了正確的事？你得多不瞭解西方才不知道，西方如今的困境主因是放縱資本肆意妄為，而並非民眾太懶？你得多缺乏歷史知識才不知道，曾經有許多國家完全脱離資本主義，依舊蒸蒸日上，GDP飛速增長？

不要以為這世界上最賺錢的事都寫在刑罰上，勞動法上也寫了！

中國，不應該學習錯誤的模板。

政府應該站出來，政府也必須站出來，規範社會，管理社會。一個整天就想着怎麼收税的政府到底能走多久，又能走多遠？

政府理應儘早應對，儘早糾正。

可以加班，可以“無償加班”，甚至可以強迫加班，我們可以讓996活着。但是這種加班，絕對不能制度化，我們最多隻能讓996活在社會的陰影裏小心翼翼，瑟瑟發抖。但是卻不能讓它光明正大地出現在社會舞台上，否則導致的將會是整個社會的整體滑坡。

杜牧的《阿房宮賦》裏面有一句話，“秦人不暇自哀，而後人哀之；後人哀之而不鑑之，亦使後人而復哀後人也”。 希望今天的996，不至於成為我們被後人哀悼的墓碑。

後話：文中説到的很多社會問題，在發達國家，已經是不可逆轉的大勢了。長期的愚民教育下，甚至出現了，民眾明明被資本家壓迫，卻都不知道被誰壓迫，反而指責中國搶走了他們的工作的情況。他們完全意識不到，這是新自由主義帶來的整個世界經濟的滑坡。

縱觀整個世界，我國的現狀依舊是穩定的，良好的。如果比爛的話，我們是最不爛的那一個。我國依舊有最多、最好的手牌，依舊有最長、最大的調整空間。

但是，我國真的一定不會出現西方式滑坡？我國真的不會被資本所挾持？甚至説，我國下一步會不會普及“灌雞湯”，“有錢人説啥都對”之類的愚民教育？本鹹非常擔憂。