亡國滅種“996”_風聞
崩之夙愿-none2019-04-15 14:04
本文4月8日就寫好了,修改後發表在了本鹹的公眾號上。因為有些聳人聽聞,所以並沒有在觀網發表,怕會被噴。然而最近幾天,觀網竟然有不少遠比本鹹聳人聽聞的文章在支持996,故,也在觀網發出此文。
把996和亡國滅種聯繫在一起,本鹹也知道非常聳人聽聞,很多人看到這個標題,恐怕也會笑:你們營銷號又語不驚人死不休了。
但是本鹹作為一個因為不夠不要臉而屢屢喪失賺錢機會的人,必須要説:本鹹並沒有危言聳聽,只是不想看到悲劇的到來。
996工作制一些人可能沒聽説過,但是卻不難理解。這個制度是指:每天早上9點上班,晚上9點下班,一週工作6天的制度。
值得注意的是,以上這個時間是“日常”工作時間,如果遇到重大項目或緊急情況,要額外加班。
也就是説,在996的制度下,他們一週的正常工作時間是54小時,月均234小時,比法律明文規定的174小時多了足足60小時。再説一次,而且這是沒有加班費,或者很少加班費的。
這種情況下,996的危害遠比諸位想象得要嚴重許多許多,最壞結果,直接就是亡國滅種。
我們先談亡國:
因為一個國家,一個社會最重要的部分就是孩子。成年人犧牲自己,換來孩子的美好未來其實是完全可以接受的。每一代人都有每一代人的問題和困境,但是,至少要解決自己這一代人的問題,並且儘量不要把問題留給孩子。
但是中國現在這一代年輕人的問題是:沒有孩子。
我國多個人口部門已經多次發佈數據,證明我國人口出生率不斷迎來新低。聯合國預測,我國最早2020年左右迎來人口負增長拐點。在最悲觀預測下,我國人口到2065年,將減少到6億左右。
按照一般預測,2100年時,中國人口會降低到世界佔比10%。如果按照悲觀預測,2050中國人口就會降低到佔世界總人口的6.3%左右,比北美多不了多少,但是卻有比北美高得多的老齡比例。屆時屏幕前的你我都成了耄耋老人,而我們身邊,恐怕很難再見到年輕人了。

本圖為一般預測,並非“最悲觀預測”
屆時我們將會看到一個經典的西方模板:中國本土因為年輕人太少,所以人力成本太高。而其他地方有大量的廉價勞動力、難民。所以,屆時的精英層會“教育”基層,應該“寬容地接納移民”,來為財閥提供廉價勞動力,最終,逐漸改變中國這個國家的膚色。到時候,中國恐怕會效仿“法蘭西斯坦”“不列顛蘇丹國”,被冠以什麼奇怪的名字。
比如“中華移民共和國”
至於“計劃生育全面放開”,那就是滅種了。
以後社會上只會有富人和窮到學都上不起的人的後代。前者隨便生,後者悶頭生。最應該留下後代的社會中層都在996,不配留下後代,社會愈發兩極分化。
我們的鄰國日本,在移民問題上一向以“保守”著稱。外國人極難獲得日本國籍,極難留在日本工作,更是極難融入日本社會。
但是就是這麼一個排外的日本,在2018年12月就通過了《出入境管理及難民認定法》修正案,並且匆匆忙忙定於2019年4月1日開始實施。
立憲民主黨在質問:“為何要倉促地在2019年4月實施這一制度?”時,安倍表示:“人手短缺的問題十分嚴重,刻不容緩。”
日本人口為何面臨如此困境?原因當然是多方面的。但是,這其中最被人詬病的,自然是日本的“社畜”文化。
社畜文化有許多表現。最集中的體現就是:加班。
有些加班是工作實在無法完成。有些加班是陪其他加班的同事。有些加班是為了討好領導。還有些加班……單純只是社會形成了“加班文化”之後的無意義加班。
這些加班還有一個普遍特性:不給加班費。
同樣是高強度加班,996甚至不如富士康
注意:項目完成後的獎金是非制度化的,項目可能半途而廢。而加班費是制度化的,加了班就給的。
也有人説,許多特殊行業,比如醫生、警察、消防員和銷售也經常加班,甚至工作時長遠超996。不過我們要注意的是,這些人的加班,都是因為種種原因導致的。比如人手不足,或是因為做的時間越長,賺得越多,而並非入職預期。也就是説,這些單位招人的時候,不會在招工時理所當然的告訴你,你每天理所應當工作12小時,低於12小時算早退。
也就是説,996工作制的最大特點是:超時工作制度化。
我們試想一下,每天在公司12個小時,再刨除睡覺8小時,這就只剩下4小時了。
再除去基礎生活、通勤需求兩小時,就只剩下兩小時了。這兩個小時夠做什麼的?夠教育孩子嗎?夠談婚論嫁嗎?夠談戀愛嗎?夠認識一個他/她嗎?都説現在相親如同“配種”,如此短暫的相處時間,不是配種是啥?
相親的都是父母,難道僅僅是因為年輕人思想有問題?閒下來誰不“思淫慾”?
996工作制的推行,必然會嚴重影響員工的生育計劃,對我國的人口結構造成進一步打擊。
有人説了,年輕的時候好好工作,年紀大一點,有了錢等階級上升再回頭結婚也挺好,這聽上去很有道理。
但現實卻是悲觀而殘酷的。
996工作制下的員工,哪個不想改變自己的社會階級?可是,社會階級的數量是有百分比的。任你再努力,你沒能努力到前5%,你就不是精英。你不是精英,選擇配偶的時候選擇範圍就很小。
想要讓自己成為5%?一個每天只有2小時可支配時間的員工,有沒有可能學習新知識?有沒有可能拓展新人脈?有沒有可能獲得新機會?
我們不能説沒有,但是,我們絕對可以説,只有極少人可以做到。大多數人,只會泯然眾生於永無止盡的996加班中,同時……錯過最佳婚期,甚至永遠錯過婚期。錯過孩子的教育期,甚至在沒能陪同孩子長大的情況下,也不能讓孩子的生活有質的提升。
這隻會加速社會的固化——有錢人愈發有錢,愈發有時間。他們拿錢就教育自己的下一代,搞“素質教育”。窮人搞不了素質教育,愈發追不上富人。長期無奈之下,窮人最終變得絕望。
老闆的兒子永遠是老闆,程序員的孩子永遠是程序員,甚至,程序員直接沒有孩子。
現在,我們面臨的恐怖故事是,中國的一些企業,想要將996制度化。
而且説到底,市場經濟下條件下,資本一旦固化,比起努力工作來,用一些不合法的手段把自己變成社會的前5%反而靠譜多了。絕望之下的基層工人,不在沉默中爆發,就在沉默中滅亡。事關國運的大事,本鹹不得不提前警告司機:剎車。
啥是福報?哪尊大神賜予的福報?
一旦有一個行業的996工作制走上制度化,常態化,那麼,就會有一個接一個的行業被感染上996的毛病。社會不顧一切向錢看,那麼這個社會就會只剩下錢,不再有新生兒,也不再剩下人。最終,沒有人的社會不再是社會,只剩下錢的世界,錢也徹底失去了意義。
當年春晚上,趙本山的一句台詞曾經廣為流傳:人沒了,要錢幹什麼?
我們應該認識到,一個落後的、泯滅人性的996工作制度,必然會破壞社會健康發展。
如果我們真的面對薪資過高影響社會發展了,應該怎麼做才健康呢?
一般而言,企業如果遇到用人成本過高的問題,首先是進行“市場化處理”。
很簡單:降低薪資。
那麼,為什麼許多企業喜歡違法的996,但是不喜歡合法的降低薪資呢?
1,人才供需關係還沒達到那麼供大於求的程度。
2,僱一個人幹兩個人的活,發一個半人的工資,可以節省社保方面的開支。
3,如果加班不變成制度,那麼平時閒的時候無所謂,忙得時候,真正需要加班的時候,就得支付加班費,所以不如平時就加班。
4,許多小微企業是強行創業賭博,他們的生命週期可能只有一個項目。做完這個項目之後就要垮台,根本不做長期考慮。
也就是説,制度化的996,當然並非出於努力,當然並非出於拼搏,而是出於利益。問題是:出於誰的利益。
所以有一些朋友,指望市場自我調節,但這無異於痴人説夢。如果市場能調節,哪會有上個世紀的大革命?哪會有現在諸多的公會組織?哪會有“宏觀調控”?
沒有無數次平民與上層精英的激烈衝突,哪會有不斷完善的社會福利?
沒有完善的社會福利,又怎麼會有穩定的社會環境?
沒有穩定的社會環境,那離亡國滅種還遠嗎?
員工並不掌握“兄弟”的解釋權
很多人願意支持996,其實並非什麼努力,也並非什麼奮鬥。而是恐懼。他們恐懼萬一中國人不夠“勤勤懇懇”了,資本會跑路,會出現大量失業。他們恐懼如果下層不夠卑躬屈膝,上位者將會收走所有賜予。
這種擔心是有道理的。因為不夠努力而導致失業,當然需要擔心。
可是,這就是你向資本無條件下跪的理由?
你得多沒社會經驗才不知道,許多資本是因為做了絕對錯誤乃至違法的事才賺了錢,而並非做了正確的事?你得多不瞭解西方才不知道,西方如今的困境主因是放縱資本肆意妄為,而並非民眾太懶?你得多缺乏歷史知識才不知道,曾經有許多國家完全脱離資本主義,依舊蒸蒸日上,GDP飛速增長?
不要以為這世界上最賺錢的事都寫在刑罰上,勞動法上也寫了!

中國,不應該學習錯誤的模板。
政府應該站出來,政府也必須站出來,規範社會,管理社會。一個整天就想着怎麼收税的政府到底能走多久,又能走多遠?
政府理應儘早應對,儘早糾正。
可以加班,可以“無償加班”,甚至可以強迫加班,我們可以讓996活着。但是這種加班,絕對不能制度化,我們最多隻能讓996活在社會的陰影裏小心翼翼,瑟瑟發抖。但是卻不能讓它光明正大地出現在社會舞台上,否則導致的將會是整個社會的整體滑坡。
杜牧的《阿房宮賦》裏面有一句話,“秦人不暇自哀,而後人哀之;後人哀之而不鑑之,亦使後人而復哀後人也”。 希望今天的996,不至於成為我們被後人哀悼的墓碑。
後話:文中説到的很多社會問題,在發達國家,已經是不可逆轉的大勢了。長期的愚民教育下,甚至出現了,民眾明明被資本家壓迫,卻都不知道被誰壓迫,反而指責中國搶走了他們的工作的情況。他們完全意識不到,這是新自由主義帶來的整個世界經濟的滑坡。
縱觀整個世界,我國的現狀依舊是穩定的,良好的。如果比爛的話,我們是最不爛的那一個。我國依舊有最多、最好的手牌,依舊有最長、最大的調整空間。
但是,我國真的一定不會出現西方式滑坡?我國真的不會被資本所挾持?甚至説,我國下一步會不會普及“灌雞湯”,“有錢人説啥都對”之類的愚民教育?本鹹非常擔憂。