馬雲的驕傲：996是種福報？_風聞

      馬雲是本狼佩服的為數不多的企業家之一，從1688到淘寶，幾乎是憑一己/企之力推動了中國互聯網電商產業的發展，支付寶解決了電商發展的信用瓶頸，餘額寶改變了銀行的遊戲規則，農村淘寶更是將幾乎被時代遺忘的老少邊窮地區拉回到現代社會。

    阿里切實的改變了國人的生活，其開創性的業務在獲得巨大成功的同時帶動着各行各業的發展，更為廣大草根提供了通往成功的另一種發展可能。如果你還以為阿里之類的企業是“虛擬經濟”，認為“虛擬經濟”擠垮了實體經濟，那是你沒看到站在這些“虛擬經濟”後面的千千萬萬的實體經濟，沒有這些實體經濟，阿里們就是無根之草。正是阿里們這些所謂的“虛擬經濟”延伸了傳統實體經濟的臂膀，那些被打垮的，從來是不懂得改變的實體經濟。

    阿里更大的貢獻，是圍繞着其生態圈，為社會提供和解決了巨大的就業，馬雲當初敢向特朗普誇下解決美國一百萬就業的海口這不是信口開河，這樣的事情在國內早就發生過了，他是有底氣的。而今天，消費取代出口成為中國經濟的主要馬車，阿里也是功不可沒的，一個雙11，已經從國內燃到全球，這是中國企業創造全球購物節日的首例。

    阿里的成功，不是一家企業的成功，是帶動了一羣羣企業及個人的成功，獨樂樂不如眾樂樂，這樣的企業和企業家是值得令人欽佩和尊敬的。

    然而在最近的996話題中，一份據説是馬雲內部交流分享的內容，讓本狼不禁想説：“馬雲，你驕傲了！”。本狼認可用付出獲得回報的觀點，但問題出在“能做996是一種巨大的福氣”“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報”，這隱約讓人感到一種不安，如果這樣的聲音成為了用人企業對員工996的普遍心理，這對永遠處於弱勢地位的員工就是赤裸裸且心安理得的壓榨了，甚至會帶動更多的企業996。

    圖片內容來自於網絡截圖

    所以在這裏本狼需要旗幟鮮明的表明自己的觀點：企業用人，雖然是僱傭和被僱傭的地位，但本質上還是一種法律地位平等的契約關係，不應存在我給你996是一種福氣，是你的福報，一種居高臨下的施予心態。在工作時間內，員工付出了勞動，企業支付了薪水，誰都不欠誰。無論員工在企業地位或重或輕，企業都以薪水的高低體現了員工的時間價值，也即是説，企業只要支付了薪水就説明員工對企業是有價值的，你(企業)是因為我有價值才用我的，而不是你施捨給我了一份工作的機會我要感恩戴德。

遇到好的企業和員工，是雙方的福氣。我可以為好的企業用命，即使996可以不求回報，但企業不能把這當作理所當然，更不能以996做為普遍標準要求，畢竟改開四十年了，國家整體經濟的提升，為個體實現人生價值提供了更多的選擇，**我們應該讚賞有拼搏精神的員工，也應該認可在八小時內能把本職工作做好下班的員工，各有各追求。**動輒用“這樣的人滿大街都能找”來威脅員工的，常常會獲得正常上班磨洋工，下班裝加班的“福報”，這樣的情形簡直是雙輸。

中國的文化從來都崇尚吃苦耐勞，自強不息，更有“少壯不努力，老大徒傷悲。”的名言警句。對於年輕人來説，趁年輕積極主動付出是獲得更多回報的不二選擇，馬雲今天的成就也正是這種付出回報的最佳寫照。對於創業公司來説，996可能是不得不的現實問題，這容易被接受和理解，但對於渡過了生存期的企業，再以996論價值是企業開倒車的表現，企業應尋找更有效更均衡的經營管理方式，發展的同時兼顧員工的幸福感才能讓員工從內心感到自豪，一家受社會尊重的企業本身就獲得了巨大的商譽，這樣的企業想不發展都難。

    最後，儘管認為福報的言論不妥，馬雲和阿里仍不失為企業家和企業翹楚，值得期待。

大道至簡，看見本質