你可不是説辭職又不敢辭？_風聞

本文首發於同名微信公眾號：李羅伯，請你關注並星標我們，所有熱文會同步更新到風聞社區專欄文章，也請你點擊右上角關注。

“加班好不容易熬到了家裏，心裏暗罵千百遍：老子辭職不幹了，可是，第二天早上掙脱起牀後，對着鏡子，強顏歡笑：我是最棒的，就又灰溜溜地趕着早班車，去公司上班了。”

“是坐等年初拿了年終獎再走人，還是就這麼先耗着？”

“你為什麼還不辭職？”

“我怕”

……

很多人，嘴上天天喊着辭職，身體卻很誠實，依然默默的去那“討厭”的公司接着上班。

1

職場學不到東西，等同於浪費生命。

朋友小馬，思考再三，最終還是選擇離開了那家，工作了差不多兩年的公司，雖然和公司籤的是5年的合同。

對於現在的8090後來説，能在一個公司工作兩年，也算比較久了。

小馬説，他剛進這家公司的時候，挺開心的，能在畢業後不久就找到一份看起來還不錯的收入，公司再怎麼説也是一個小外企，只是面試的時候，經理就打過招呼説：項目組裏老員工居多，你進來後要主動溝通學習啊，他們都不會主動教你的。

小馬天真的想，老員工多好啊，可以學到不少東西呢。

經過半個月時間的摸索，小馬把項目組的產品都瞭解的差不多，有些具體的技術細節問題，也和老員工諮詢過，但是老員工對他不耐煩，也説不出什麼，還不如他自己去看官方技術文檔來的方便。

上了新項目，小馬很快的把新產品安裝部署和使用操作都掌握了，把服務器搭好就開始幹活，畢竟是年輕人，工作幹勁兒大、效率高，基本是領導安排需要一週時間完成的任務，他兩三天就完成了。

老員工總是偷工減料，服務器不願自己部署，或者説他們就不會部署，要麼就死活都部署不成功，於是就全交給小馬來解決，為此小馬經常加班到老員工正常下班後，他還在公司死扛。

老員工的工作任務也經常推給小馬，讓他幫忙完成，或者直接從小馬的工作結果中複製一份過去，就改改無關緊要的備註信息，上交工作，完成。

老員工告訴他，你看早完成晚完成，都一個樣，我copy你的結果，也沒發發生什麼重大的問題啊，還是得感謝你，小小馬啊。

後來工作上發生的一些事情，讓小馬是徹底的心灰意冷。

受到老闆表揚，説發現了不少的產品問題，要發獎金和加薪，只是沒有小馬的份兒，因為小馬的老員工主管，直接把那些是小馬發現的產品問題，工作結果佔為己有，並彙報其領導。

時間久了，小馬受那些老油條的影響，也漸漸的習慣性拖延工作任務，上班時間東看看西看看，逛逛在線商城、瞄瞄股票基金、網聊吹牛B……，反正就是不認真幹活。

小馬越發覺得很心虛，這並不是他所追求的工作狀態，所謂近墨者黑，和豬隊友一起，是學不到什麼新東西的。

小馬騎驢，很快的找到了新馬，離開了這家公司，離開了那些經常向他索要工作結果的老員工們。

2

職場關係很重要，工作不僅僅是工作

出差，有時候，也不是什麼好事，等你回來後，一切都變了。

經理經常對小張説：“我和總監給你面試的那天，要不是總監他堅持要你，你是進不了這家公司的。”

經理從一開始就對小張很是戒備，説是嫉妒恨也不為過，就是那種怕小張奪他地位，搶他風光的距離感。

小張想盡快多瞭解項目內容，週末也去公司自發的加班，他的經理見狀也去，週末的整個辦公室，就他和經理兩人，本來兩人就話不投機半句多，這種加班很是尷尬。

小張一度覺得，他經理就是負責陪着他，盯着他的。

經理對小張説：“有一次出差機會，順便還可以多認識其它辦公室的同事，你去吧，車票我都讓行政助理給訂好了。”

小張無法拒絕，心想，去出個差，換個環境走走也好，就去了。

一個月後，小張回來了，之前小張的下屬小程跑過來對他説：“你把這個任務今天完成了吧，晚上我要收結果哦。”

小張心裏十萬個What?

事後，小張和其它組同事閒聊一打聽，在他出差的這一個月，經理看中了小程，他們走到了一起，因為小程對經理來説，技術，溝通這些能力，完全不是經理的對手，經理要的就是小程這樣的，温順聽話好養的貨色。

面試時，總監看中小張又能怎樣，經理才是小張的直屬上司和彙報對象，經理想要給小張這一小小的主管使壞，有一百種方法，派你出差就是其中一種。

你的工作能力再出色，在你的直屬領導那裏看不順眼，他對你有天然偏見的話，一切都是徒勞，在公司，隔個級別，就如同隔一座山。

防人之心不可無，職場被穿小鞋，加之你的老闆不信任，走為上計，為己止損，越快越好。

小張後來説，辭職並不是什麼壞事，它也代表了一種機會，一種你可以接觸到更多更好公司的機會。

小張憑藉自己的能力，去了一家更大的公司，關鍵是對方給他開出了，雙倍於之前的工資。

3

老闆是引路人，跟錯老闆沒了路。

這家公司是承接各大銀行的U盾外包業務的(U盾就是我們日常使用在線網銀時，轉賬匯款需要用到的，形狀類似於U盤的一個加密工具)。

小劉説自己，沒有什麼相關行業的從業背景，面試時，因為打動了面試官，就進來這家公司了。

小劉所在部門的頭，也是小劉的老闆，大家都叫他王博（博士），他也比較喜歡大家這麼稱呼他，畢竟他是個高學歷，博士不是白拿的嘛。

王博，在小劉眼裏，他比較嘴笨，沒有太強的領導力，對研發組的幾個老員工也是退避三舍，“尊敬有加”。

王博對小劉卻是放得開，畢竟他是新來的，什麼大小事，都差遣小劉去做。

有一次要把製作好的新U盾，送到國家金融信息產品檢測中心去認證檢測，這類技術類的活兒，本該是研發人員當面和檢測中心的人員去直接溝通，最容易解決和回答可能出現的問題，比如調用的接口，出現的異常等問題。

然而，王博説研發老員工懶得去，叫不動，就讓小劉拿着新U盾去送檢，結果小劉這個小部門助理，在檢測中心，面對技術問題，一問三不知，檢測人員讓小劉回去，下次接着交檢測費，再來檢測。

小劉打電話給王博，王博聽到要重複交檢測費，檢測沒通過，對小劉就是一頓噼裏啪啦的粗髒話亂罵，説小劉怎麼這麼沒用，產品都不懂，當然還有問候祖宗八代。

王博已經忘記，小劉只是一個部門助理而已。

不僅僅是因為這件事，時常小劉午飯時間出去辦個事，都被王博催命臭罵電話給召回，處理一些類似打印機紙沒了等雞皮蒜毛之事。

小劉在王博那裏，除了受他的臭脾氣，甚至於有時候連尊重都沒有，更別説能學到什麼領導力。

小劉和王博説：“我要走了”， 這讓王博很是意外。

別因老闆的臭脾氣毀了你，99%的離職是因為老闆。

小劉走的很明智。

4

你是為自己而工作：

一、好的行業，對的公司，有競爭力的平台，比你的努力更加重要；

二、環境對人很重要，強者與強者為伍，在公司如果學不到新東西，那是在浪費自己的生命，要不斷自我更新，擁有隨時可以騎驢找馬的核心競爭力；

三、工作是人乾的，維護好關係更重要，在大小公司都一樣，盡力了，實在是走不到一起，別委屈了自己，比起你毫無用處的費力在一棵樹上吊死，外面的世界讓你更加精彩，給你自由飛翔的天空更大，何樂而不為；

四、跟對了老闆，路才更寬廣；

五、平日多學學理財，比如基金定投，積攢點離職的本錢，靠這積蓄，有説走就走的勇氣，至少可以不去工作，養活自己半年，再説了，憑你的能力，一個月之內就可以搞定新工作了，人，有時不把自己逼到絕路，就找不到出路；

六、充分利用下班後時間，打造自己工作之外的能力，有隨時離開公司的資本，把未來握在自己的手裏。

-END-

温馨提示：本文首發於同名微信公眾號：李羅伯，所有熱文都會同步更新在觀察者網風聞社區-李羅伯專欄文章這裏，所以還請您，同時關注風聞社區專欄和微信公眾號：李羅伯。

去做一個有態度、有深度、有温度、有趣、有料的人，再次感謝你的關注！