大連一女員工試用期懷孕 告知公司後卻遭辭退_風聞

來源| 半島晨報

圖片來自Pexels

試用期內，女員工發現自己懷孕了。她把情況主動告知公司領導，卻等來了被辭退的結果！4 月 16 日，28 歲的王女士通過微博 “@大連成 “，講述了自己在職場上的遭遇，事情引發網友關注。

試用期內懷孕女員工遭辭退

王女士今年 28 歲，於今年 2 月 11 日入職了大連一家公司。她在新公司擔任網頁設計的工作。她在入職時得知，公司的試用期為 1 個月至 3 個月。也就是説，如果一切順利，最遲在 5 月即可轉正成為正式員工。

4 月 13 日，王女士發現自己懷孕了。她懷的是第一胎，經檢查懷孕已有 40 天。新的生命即將到來，家裏人都高興不已。在單位，王女士主動向領導告知了自己懷孕的情況。同時，她也提出，可否提前繳納社保，因為生孩子時會用到生育保險。” 我跟領導説，產假期間也能繼續工作。” 王女士表示，她原以為公司領導能理解她的境遇。讓她沒想到的是，領導得知她懷孕後，表示要辭退她，並且多給她開了 2 天的工資，共 200 多元作為補償。

圖片來自微博 @大連成

" 冷血辭退 " 讓她很受傷

當天下午，王女士就離開了公司。因為懷孕被辭退，她心裏很難過。她告訴記者，入職時，她與公司並沒有簽訂勞動合同，雙方也沒有談及入職後關於生育方面的福利待遇問題。她在公司負責的事項，工作強度並不是很大，雖然懷孕了，也並不會影響工作。王女士説，她發現懷孕後，自己也感覺挺過意不去的，就想在轉正之前跟領導進行坦誠的溝通，但沒想到領導會直接辭退了她。此後，王女士繼續在找工作，但都因為懷孕的緣故，進展並不順利。

4 月 16 日，王女士通過 “@大連成 " 講述了自己的遭遇後，引來大量網友關注。不少網友都支持王女士的觀點，紛紛留言為她聲援。不過，也有少數網友表示，要理解公司領導的決定，畢竟經營企業也不容易，如果繼續讓王女士留在公司，可能會增加企業的用人成本。同時，有個別網友甚至質疑，王女士在利用懷孕身份 " 撈公司好處 “。對此，王女士感到委屈不已，” 剛進公司的時候沒有懷孕，發現後本着誠信的原則第一時間告知了領導，怎麼就變成了‘騙取好處’了呢？”

採訪中，王女士拒絕透露公司的名稱。她説，希望通過媒體，呼籲社會保障孕期婦女的合法權益，初衷並不是想去 " 曝光 " 原單位。

[ 律師 ]

公司此舉涉嫌違法

那麼，用人單位辭退在試用期的懷孕女員工，這種做法合法嗎？

對此，遼寧宏展律師事務所副主任律師劉萬昕説，根據《勞動合同法》規定，建立勞動關係時，用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分，建立試用期勞動關係，也需要簽訂勞動合同。

同時，根據《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同；孕期女職工如不能勝任工作崗位 , 用人單位可適當調整工作內容和範圍。也就是説，公司的舉動已涉嫌違法，公司應充分保障處在孕期、產期、哺乳期的女職工的合法權益。

[ 現象 ]

" 二胎案件 " 數量不斷增加

劉萬昕説，在司法實踐中，近年來高齡產婦的勞動爭議案件數量呈上升趨勢，當事女職工的年齡主要集中在 30 至 40 歲間，且因懷 " 二胎 " 所引發的勞動爭議案件的比重不斷增大，此種情況值得引起社會重視。

同時，劉萬昕表示，從立法的出發點來看，懷孕女員工作為 " 弱者 “，其權益應得到充分保障。不過，懷孕卻並非女職工在職場的 " 萬能鑰匙 “。畢竟，法律保護也是有邊界的。在某些情形下，女職工就不能以懷孕為理由，要求用人單位履行勞動合同或是支付相應離職補償，包括雙方協商一致、用人單位合法解除勞動關係等情形。

新聞鏈接

因懷孕被公司開除

勝訴後她被安排到工地辦公

2018 年 3 月，吉林省長春市的陳女士入職一家公司，試用期為 3 個月。當年 7 月，她發現自己懷孕了，就將此事説給了同事，沒想到公司得知後卻一直催促其離職。陳女士覺得自己的權益受到了侵犯，就將公司告到了法院，要求公司繼續履行合同。此後，陳女士獲得了勝訴。但是，去年 12 月初，陳女士回公司上班，發現自己的工作崗位早已被調整，她被安排到一處工地單獨辦公。工地裏沒有衞生間，如果要上廁所，她需要挺着肚子走很遠才能解決內急，公司的做法讓她寒心不已。

來源：半島晨報、海力網首席記者滿文飛 實習生賈思琦