超7成白領無償加班，重災區竟不是互聯網行業..._風聞

來源：21世紀經濟報道

比“996”更嚴重的是，超7成白領加班並沒有加班補貼，“無償加班”正在橫行職場，重災區不再是互聯網行業。你的行業加班情況如何？

“996”工作模式早已不是秘密，在互聯網行業屢見不鮮，尤其是產品技術崗，為了應付緊急項目，他們的上下班界限往往是模糊的，隨着“996.ICU”話題的火爆，加班話題成為焦點。

針對這一現象，智聯招聘徵集了11024名職場人的調研內容，針對996現象、無償加班現象進行一次調研、剖析。

調研狀況異常“犀利”，結果是：當前有8成的白領在加班，超7成的白領在無償加班；加班的重災區並非互聯網，汽車製造業加班最嚴重，房地產無償加班最兇猛。

“無償加班”正在橫行職場

智聯招聘在對2019年白領每週加班時長調研後發現，對於8成白領來説，加班已是常態，從不加班的白領僅佔18.05%。其中每週加班3小時以內的白領最多，每週加班10小時及以上的超20%。這意味着，加班已經成為了普遍現象。

從行業來看，加工製造和房地產建築行業是加班強度最大的兩個行業，均有近3成的白領每週加班10小時以上，比例遠高於其他行業。值得注意的是，房地產建築業不僅加班強度高，而且加班補貼少，反映加班沒補貼的白領佔比達86.31%，在所有中最高。

而輿論普遍關注的IT/通信/電子/互聯網行業加班強度僅排名第五，每週加班10小時以上的白領僅佔19.41%。

加班並不可怕，怕的是“無償加班”。根據我國勞動法規定：在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150％的工資報酬。但實際情況卻是有超7成的白領加班並沒有加班補貼，“無償加班”正在橫行職場。

面對“加班補貼”這一話題，調研結果有意料之中，也有意料之外——外資企業加班補貼最規範，而國有企業加班強度最大。

數據顯示，**國有企業中每週加班10小時以上的白領比例最高，達27.02%。**值得注意的是，外商/港澳台獨資企業雖然明確實行996/995工作制的現象並不突出，但其加班強度並不低，26.68%的外商/港澳台獨資企業白領每週加班10小時以上，比例緊追第一。

同時，外商/港澳台獨資企業也是提供加班補貼比例最高的企業類型，反映加班沒補貼的白領比例不足五成，在所有企業類型中最低。而私營/民營企業的“無償加班”現象最嚴重，80.90%的白領表示公司加班沒補貼。

“996”加班，互聯網行業這局輸了

繼續從行業這個角度看，20.73%的房地產/建築業白領反映公司實行996/995工作制，比例在所有行業中排名第一；位居第二的是汽車/生產/加工/製造行業，比例為19.85%；IT/通信/電子/互聯網行業排名第三，比例為18.52%。可見除了近期網絡熱議的互聯網行業外，傳統領域的房地產和製造行業996/995現象也相當嚴重，甚至超越互聯網行業。

而從企業規模看，企業規模越大，實行996/995的現象越普遍。

規模萬人以上的大企業中，24.68%的白領反映公司實行了996/995工作制，比例在所有企業規模中最高。規模百人以下的小企業中，14.48%的白領反映公司正在996/995，比例在所有企業規模中最低。

面對加班，政府機構、能源行業反對聲音最盛，汽車製造業卻呼聲不高。

值得關注的是，實行996/995比例較低的政府/非盈利機構成為反對996/995呼聲最高的羣體，其反對996/995工作制的白領比例為79.59%，在所有行業中最高，他們反抗這一不健康、不規範的工作模式的意識最強烈。

而996/995現象嚴重的汽車製造行業、房地產業的白領們反對聲音倒沒那麼大，房地產行業不管是建房子，還是賣房子，本質上都比較辛苦，在996工作制度萌芽之前，這類人的工作強度本身就較大，因此他們對這一制度敏感度不高；而汽車製造業則具備製造業的普遍特性，通常設有加班費，在各行業的加班補貼調研中，這一行業也是有加班補貼佔比最高的，因此這一行業多數是在通過加班提升收入，是一種你情我願的交換。

智聯招聘CEO郭盛對21世紀經濟報道記者表示，不管是長時間加班，還是企業主動要求996/995工作制度，都是為了在殘酷的商業競爭中贏得更多勝算。

“但隨着時代的發展，求職者的心態、僱傭關係甚至勞動模式都在發生變化，從調研結果來看，簡單粗暴的從工作時間上要求員工，會因為失去員工的工作熱情而降低效能甚至忠誠度，只看眼下而影響長期的勞動力再生產反而得不償失。”他説。