不要輕信，“有能力的人在哪兒都一樣”_風聞

文 |  李栩然

首發 | 栩先生（ID：superMr_xu）

1

朋友圈曾有一篇熱文《我在部委這十年》，這篇文章的作者在某部委工作，30歲不到提副處長，34歲成了正處長，非常激勵人。

我和一箇中央國家機關的朋友吃飯時，正好聊到這件事情，他説：“那篇文章我也看過，她所在的部委是部級架構，但人不多，一個司局十來人，一個處就兩三個人，領導職數比人數還多……我不否認她很優秀，但能提拔這麼快，更大可能還是因為單位不同。”

 説這話的朋友，畢業於清華，在最忙碌的兩辦工作，不僅優秀而且拼命，年紀和那個正處的女生差不多，目前卻還只是個主任科員。

 他的領導也很想提拔他，但單位優秀人才多，領導職數少，一點辦法都沒有，只能接着等。

 這還是在層級相同的部委之間，基層和部委的差距就更大了，瞭解體制的朋友可能都知道：你爹辛辛苦苦在縣裏打拼，臨退休時混了個某局副局長，而你研究生畢業考入某部委，轉正就是副科級，過幾年去縣裏掛職就得是你爹的領導。

 這東西跟能力無關，這就是平台的差距。

 2

我還記得俞敏洪説他在招聘的時候，最討厭的一類大學生就是眼高手低型，總以為自己很厲害，一來就想做經理。

 他給的建議是可以從廁所清潔工開始做起，那麼以後也可能成為這個公司的總裁。

 想當年，這碗雞湯不知道灌倒了多少人。

 ——對此，我只有兩個字的評價：放屁！

 上了這麼多年學，就是為了從打掃廁所做起？那真是“勝讀十年書”了，倘若這位老總十年都不去你打掃衞生的廁所方便，那豈不是十年都見不到你的能力？

 我們不否認，當你真的非常牛以後，在哪裏工作都一樣，比如從國企老總到地方要員（葛紅林），從微軟高管到創新工場投資人（李開復），從音樂人到企業CEO（高曉松）……

 但在職業開始的初期，更重要的東西卻是：平台、平台、平台！

 重要的東西説三遍都嫌不夠。

 如果你在職場裏非常努力仍沒法做到優秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平台本身就不適合自己，或者這個平台本身就沒有多少發展機會。

 人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經歷那麼多所謂的磨難、挫折。

 我們不怕吃苦，但怕的是無原則的吃苦；我們不怕磨鍊，但怕的是無底線的磨鍊。

 尤其是，有些磨難挫折是你換個思路換個單位就能避免的。相信我，就算吃苦磨鍊後你成功了，也一點都不勵志，因為這是在走彎路。

 對那些剛畢業或即將畢業的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。

3

但問題又來了，其實很多人壓根沒弄清楚平台和工作的區別！

 找了份汽車銷售的工作，問我：你覺得這個平台怎麼樣？

 還有人問我：準備考公務員，你覺得廣電總局的XX職位和XX職位哪個平台更好？

 拜託，你説的都是具體的某份工作好麼。

 拿具體的某份工作來和平台對比，就像是拿“大學學什麼專業”和“報考哪所大學”來對比一樣。

 用我通俗地比喻來説：平台就像是你們家的菜板，你找了某份具體工作就像是在上面切東西，菜板才不管你在上面切什麼，切菜是它、切肉是它、砍排骨還是它。

 但不同的菜板，切東西的感覺就是不一樣，質量不行的菜板，很可能一刀下去就碎了。

 所謂的平台，就是能無差別提供相同條件的基礎環境。

 當年我高中同學，理工男，很高的分數考進了哈工大。

 卻學了一個奇葩的專業，電焊。

 我們那時候都在嘲笑他：你丫畢業出來要當焊工了。

 與此同時，我老家的一個侄子中學畢業去了一所職業技能學校，學的也是電焊。

 然後，我同學哈工大畢業後，直接進入某知名汽車製造企業，成了生產線上的工程師。

 我侄子拿了技能證書，在一家汽車修理廠，做焊工。

 這情景，就像我小時候老家的農民經常互相嘲弄時説的話一樣：

 你看你也是當農民，袁隆平也是當農民，差距咋就這麼大呢？

 平台不是你找了一份工作，而是這份工作後面的東西：什麼樣的單位，規模怎樣，效益怎樣，待遇怎樣，發展前景怎麼樣……

 同樣的一份工作，不同的平台，起點和最後的結果差距巨大！

 我的觀點是：

 你的能力與天賦能決定你能達到的上限，但你所處的平台決定了你起步的下限。

 然而，有些時候，平台與平台之間的巨大差距，卻可以抹掉你的天賦、甚至你所有的努力。

4

那麼問題來了，到底什麼樣的平台才是好的呢？

 許多人會舉出很多要點來：

 錢多、事少、離家近、解決户口、晉升速度快、人際關係和諧、最好還能方便找個男/女朋友……

 我記得馬雲説過 ，有這樣的工作請給他介紹一份。

 找這樣完美的平台，就像要找一個電視劇裏宋仲基那樣的老公，或者小説裏任盈盈那樣的老婆。

 不拼爹，説找就能找到的，請你寫本勵志書給我看看。

 所以，用一句看似很雞湯的話來總結：你需要的，其實是一個適合自己的平台。

 這就要説到我的另一個觀點了：

 在不同人生階段，不同的條件下，你需要的這個平台是不一樣的。

 比如，剛畢業的時候，你需要的可能是一個能盡情發揮你才能的地方，人際關係要和諧，名字聽着要能嚇唬住人，向上發展的機會要多一點，即使工資低一點、加班多一點、不那麼穩定也無所謂。

 到了三十歲，當你面對生活的重重重壓，你對平台的要求又變了，你需要的是一個工資高一點、職位提升快一點的平台。有些人為此寧願放棄原本穩定的工作，也要跳出現有的平台。

 中年以後，你需要的是一個工作穩定、能照顧家庭、收入不低的平台，最好是一些知名企業。

 到了快退休的時候，你需要的是一個退休有保障、醫療有保障、工作不太累的平台，最好是某大型國企、政府機關。

……

這只是大的分類，具體到每個人，不同的家庭背景、面臨的經濟壓力，甚至情侶間的感情狀況，都會影響你去選擇什麼樣的平台，在不同的平台裏會過得怎麼樣。

 比如，中央電視台，一個對所有學習播音主持、新聞廣告的傳媒人而言，都是最頂級的平台。

 特別是你如果要立志做主持人，那央視絕對是你夢寐以求的舞台，因為主持人要的是知名度、是影響力，而這樣的東西，正是央視這樣的平台所能提供的。

 但如果你知道，在央視，即使許多著名主持人都沒有事業編制，户口解決不了，收入待遇也不高的時候，你一個外地普通家庭的孩子，還敢那麼輕易地選擇進去嗎？

 即使僥倖進去了，面對合同制的身份，完全匹配不了“央視光鮮身份”的工資，以及沒有户口的“北漂”狀況，難道不痛苦麼？

 彼之蜜糖，汝之砒霜。

 所以，我經常説，弄不懂自己有什麼、還需要什麼的人，永遠也選不對自己要走的路。

 不過，雖然我並不知道到底什麼樣的平台才適合所有人。

 但我卻知道，每個人都應該怎樣去找適合自己的平台。

5

下面是乾貨，也是我一貫的觀點： 

對年輕人而言，一個平台上最值得關注的東西，就三樣：前途、錢途、潛途。

 分別對應事業發展、物質基礎和個人成長三個維度。

 換句話説，就是看這個地方有沒有發展前景（比如初創期的“滴滴”，雖然賠錢，但這種商業模式大家都認可）；給的錢夠不夠多（比如有一段時間的“華為”，不管別的怎樣，工資就是高）；你在那裏能不能得到鍛鍊、長本事（比如當年的“四大”，從裏面出來的人，基本都煉成了真金）。

 這才是實在貨，除這三者以外，任何一個平台拿來吹噓的東西大部分都是忽悠的，比如“著名XXX”“國家XXX單位”“福利好”“XXX大人物就是從我們這兒出去的”“歷史悠久”……

 當你面臨不同的平台，不知道該如何抉擇的時候，就先拿這三個東西去套，百試不爽。

 而如何對不同的平台做出精準判斷，所依賴地就是信息的掌握了。

 社會公認度。比如，即使你完全不瞭解BAT，但通過網上評價，大概也知道這三家公司是中國最大的互聯網公司，待遇都不錯，進了這樣的平台，至少也可以鍍鍍金，等等。

 內部人士。比如，剛才我對央視的一段論述。其實我並不瞭解央視，但因為認識在央視工作多年的朋友，所以能比較全面地知悉相關情況；如果找不到這樣的人也不要緊，有些問題可以在面試的時候直接問HR，因為他就是這個平台的代表。

  第三方機構。互聯網上有很多第三方機構會對你將選擇的平台做出客觀評價，比如一些找工作的APP；假如這個平台已經上市，你還可以通過公開披露，瞭解它的財務狀況、經營狀況。

 利用去該平台實地面試的機會，抓緊時間觀察分析。誇張一點講，從停車場裏的車特別是豪車的數量對比員工人數，都可以瞭解一家公司的平均薪酬水平；從衞生間有沒有廁紙，廁紙是幾層的，都可以知道一家公司的後勤保障水平……

 這世界到處都是真相，就看你有沒有一顆柯南的心。

 除上面的方法外，學長還有個不傳之秘，那就是通過各種方式進這些平台的內部網站、論壇、內部羣等等，只有在這樣的地方，才會真正幫助你瞭解一個平台最真實的情況。

 比如我當年對華為感興趣的時候，曾長時間瀏覽他們的內部論壇“心聲社區”，也是在那裏，我知道了華為的很多真實情況：工作確實累、工資確實高、考核確實變態，and，單身狗確實多……

 總結一下：

 你首先要明白，在同等條件下，選擇平台的重要性；其次，你更要清楚，選擇什麼樣的平台是由你自身決定的；再次，你要學會利用渠道蒐集信息，對平台本身做出正確判斷。

 最後，如果實在不知道自己適合什麼樣的平台，也不知道怎麼去尋找和選擇合適的平台。

 那麼，學長有一句大實話送給你：

 別磨嘰，哪裏錢多去哪裏。

 —— END ——

本文轉載自公眾號栩先生（ID：superMr_xu）。

作者李栩然，知乎個人成長、職場乾貨領域50萬贊答主，微信上最會寫毛澤東的人。特別擅長將個人成長乾貨與歷史人物故事相結合，觀點獨特、內容有趣，每一篇閲讀都是十萬+。

喜歡他的文字，想閲讀更多關於毛主席的文章，推薦同步關注他的個人微信公眾號“栩先生”，後台回覆“毛澤東”或“犀利時評”，一定不虛此行。