996?東大畢業女生因加班每天只睡2小時自殺!這部日劇是一面鏡子_風聞
东京新青年-东京新青年官方账号-微信公众号:东京新青年-ID:tokyomen2019-04-22 08:56
作者| 沙那
來源| 東京新青年
前段時間,國內的“996”火了。
何為“996”?
那就是早上9點上班,晚上9點下班,一週工作6天。
這個説法提出來是京東的CEO劉強東,説出這個的時候被眾多網友一度吐槽,雖然馬雲站出來為“996”説話,但事態並沒有得到好轉。
“996”,像是每個行業的潛規則,準點下班朝9晚5這個最平常的事情卻成為了許多上班族的“奢望”。
人的慾望是無止盡的,你想在大手企業紮根立足,一旦有了野心,前提就是“996”。
説到加班問題,我們鄰國的日本情況更加嚴重,別説“996”,加班是日常。
加班像是從上個世紀傳承下來的某種“寶物”,沒有人敢對它説什麼,明明有很多的不滿,卻還是照做。因加班引發的各種社會問題是逐年遞增,特別是在知名的大公司,加班是理所當然的事情,這就是日本企業的大環境。
長時間工作到深夜,就算有假期也不一定可以休,太陽昇起時還在工作,這就是日本的職場。他們不是不想休息,而是不敢休,在上司的壓力,崗位的壓力下,要麼工作,要麼死,他們只有這兩種選擇。在日本,5年內有368起過勞死。
在前幾年,因為東大女畢業生在日本大手企業電通上班時,就因為加班太嚴重而最後選擇自殺的事情,讓日本“過勞死”的問題再次被熱議。
一個東大畢業的女生高橋,人長得標誌,學歷高,進入了日本最大的廣告傳媒公司,可以説是前途一片光明,可一轉眼,人説沒就沒,在自己的家中自殺。
而在自殺前,她每天只睡2小時,並且一直受到上司的辱罵,因長時間的睡眠不足加上各種壓力讓她選擇結束自己的生命。
她的母親一怒之下把電通告了,一個好不容易拉扯長大的女兒説沒就沒,母親認為電通要負很大的責任,這官司到現在還沒有結束。
而在那之後,日本企業的大環境有稍微改變了一下,相關部門嚴格規定加班時間,會有人定期抽查大企業。
為了禁止員工加班,到時間後會通過關燈的方式“驅趕”員工。
並設立了“Premium Friday”(優質星期五)讓上班的人在每月最後一個星期五儘早結束工作,促進消費的同時推動日本工作方式改革,改變職場加班過長的現狀。
看似大動作的改革,然並卵。沒有結束工作的人,回家還得繼續加班,並且變相的沒有拿到加班費。
最近,一部日劇《我要準時下班》在“996”事件後突然火了。
女主是一個工作的時候高效率完成,一到下班時間就會立刻回家的人,私下的時候努力享受生活,陪伴男友,吃美食,給自己放鬆的時間。
這在當下的日本社會其實是很難做到的,卻也是大家嚮往的生活方式。
可除了女主之外,其他的就是日本職場的日常了。
新人聽到的永遠只有上面幾句話。
有一個成天咄咄逼人不停給壓力的上司。
本來還是常見到的人卻突然因為“過勞死”而上新聞。
“寬鬆世代”的日常就是嚷着“炒老闆”。
但女主的做法放到現實,其實是沒有錯,但還是過於理想化。現實就是996的社會不會有任何的改變。
對996不滿的人都是改變不了996的;能夠改變的人都是不需要996的。
現實現狀就是魚與熊掌不可兼得,現實生活就是你下班還要看你上司、你老闆的臉色。
其實也有可以不選擇996的方式。沒有那麼大的野心,不在意公司裏的人際關係,不考慮升職加薪,是可以做自己的。
又或者是努力提升自己,讓自己變成指定規定的人,如果你沒有辦法提升自己成為制定規則的人,那就安分守己,遵守規則吧。
可這世間也不全是讓人糟心的事,畢竟,人民網都發話了,不是加班才是勤奮的人,也不是準點下班就是“混日子”的人,做喜歡的工作,會發揮出200%的力量,人的價值更不是隻能通過工作才能體現。
那麼多人對996提出爭議,並不是不想奮鬥,而是,我們想要通過工作以外的時間,去學習,去提升,去陪伴,去獲得更多的價值。