996？東大畢業女生因加班每天只睡2小時自殺！這部日劇是一面鏡子_風聞
东京新青年-东京新青年官方账号-微信公众号：东京新青年-ID：tokyomen2019-04-22 08:56
作者| 沙那
來源| 東京新青年
前段時間，國內的“996”火了。
何為“996”？
那就是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。
這個説法提出來是京東的CEO劉強東，説出這個的時候被眾多網友一度吐槽，雖然馬雲站出來為“996”説話，但事態並沒有得到好轉。
“996”，像是每個行業的潛規則，準點下班朝9晚5這個最平常的事情卻成為了許多上班族的“奢望”。
人的慾望是無止盡的，你想在大手企業紮根立足，一旦有了野心，前提就是“996”。
説到加班問題，我們鄰國的日本情況更加嚴重，別説“996”，加班是日常。
加班像是從上個世紀傳承下來的某種“寶物”，沒有人敢對它説什麼，明明有很多的不滿，卻還是照做。因加班引發的各種社會問題是逐年遞增，特別是在知名的大公司，加班是理所當然的事情，這就是日本企業的大環境。
長時間工作到深夜，就算有假期也不一定可以休，太陽昇起時還在工作，這就是日本的職場。他們不是不想休息，而是不敢休，在上司的壓力，崗位的壓力下，要麼工作，要麼死，他們只有這兩種選擇。在日本，5年內有368起過勞死。
在前幾年，因為東大女畢業生在日本大手企業電通上班時，就因為加班太嚴重而最後選擇自殺的事情，讓日本“過勞死”的問題再次被熱議。
一個東大畢業的女生高橋，人長得標誌，學歷高，進入了日本最大的廣告傳媒公司，可以説是前途一片光明，可一轉眼，人説沒就沒，在自己的家中自殺。
而在自殺前，她每天只睡2小時，並且一直受到上司的辱罵，因長時間的睡眠不足加上各種壓力讓她選擇結束自己的生命。
她的母親一怒之下把電通告了，一個好不容易拉扯長大的女兒説沒就沒，母親認為電通要負很大的責任，這官司到現在還沒有結束。
而在那之後，日本企業的大環境有稍微改變了一下，相關部門嚴格規定加班時間，會有人定期抽查大企業。
為了禁止員工加班，到時間後會通過關燈的方式“驅趕”員工。
並設立了“Premium Friday”（優質星期五）讓上班的人在每月最後一個星期五儘早結束工作，促進消費的同時推動日本工作方式改革，改變職場加班過長的現狀。
看似大動作的改革，然並卵。沒有結束工作的人，回家還得繼續加班，並且變相的沒有拿到加班費。
最近，一部日劇《我要準時下班》在“996”事件後突然火了。
女主是一個工作的時候高效率完成，一到下班時間就會立刻回家的人，私下的時候努力享受生活，陪伴男友，吃美食，給自己放鬆的時間。
這在當下的日本社會其實是很難做到的，卻也是大家嚮往的生活方式。
可除了女主之外，其他的就是日本職場的日常了。
新人聽到的永遠只有上面幾句話。
有一個成天咄咄逼人不停給壓力的上司。
本來還是常見到的人卻突然因為“過勞死”而上新聞。
“寬鬆世代”的日常就是嚷着“炒老闆”。
但女主的做法放到現實，其實是沒有錯，但還是過於理想化。現實就是996的社會不會有任何的改變。
對996不滿的人都是改變不了996的；能夠改變的人都是不需要996的。
現實現狀就是魚與熊掌不可兼得，現實生活就是你下班還要看你上司、你老闆的臉色。
其實也有可以不選擇996的方式。沒有那麼大的野心，不在意公司裏的人際關係，不考慮升職加薪，是可以做自己的。
又或者是努力提升自己，讓自己變成指定規定的人，如果你沒有辦法提升自己成為制定規則的人，那就安分守己，遵守規則吧。
可這世間也不全是讓人糟心的事，畢竟，人民網都發話了，不是加班才是勤奮的人，也不是準點下班就是“混日子”的人，做喜歡的工作，會發揮出200%的力量，人的價值更不是隻能通過工作才能體現。
那麼多人對996提出爭議，並不是不想奮鬥，而是，我們想要通過工作以外的時間，去學習，去提升，去陪伴，去獲得更多的價值。