“同仁堂健康”被曝瘋狂996 調查組進駐_風聞



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“同仁堂健康”被曝瘋狂996 調查組進駐

2019-04-19 06:01來源：僑報網編輯：曹同慶



【僑報網訊】近日，有媒體曝光北京同仁堂健康藥業股份有限公司（簡稱“同仁堂健康”）需要員工經歷極其殘酷的軍訓才能轉正，軍訓的員工還要忍受“996”加班問題的折磨。19日，同仁堂集團對此予以了回應。

19日，同仁堂集團官網發表聲明稱，2019年4月18日，“北京時間”旗下《時間財經》發佈了《同仁堂健康“瘋狂996”：戴防毒面具強制加班“往死裏用”》的消息後，引起社會各界廣泛關注。同仁堂集團高度重視，已於當日成立調查組進駐北京同仁堂健康藥業股份有限公司，正在對報道中提及的相關問題逐一進行調查核實，一旦發現存在違反勞動法、侵害職工合法權益、損害職工健康的情況，將責成立即整改並對相關責任人作出嚴肅處理。

同仁堂還在聲明中稱，同仁堂集團是負責任的國有企業，始終要求下屬企業堅持依法治企，堅持以人為本，維護職工權益，強調企業與職工共同發展，並主動接受企業職工、監管部門和社會公眾的監督。

媒體曝同仁堂健康的瘋狂996：上班戴防毒面具 軍訓才能轉正

4月16日，有多名同仁堂健康員工向時間財經反映，同仁堂健康員工需要經歷極其殘酷的軍訓才能轉正；軍訓的員工還要忍受“996”（早上9點上班晚上9點下班，一週工作6天）加班問題的折磨，又經歷了強制跟換辦公場所的忍受着新環境異味的侵害。

魔鬼訓練

當日，時間財經實地探訪了位於北京南六環外，同仁堂健康大興基地，剛好碰到一期同仁堂培訓的員工，證實了軍訓的存在。

一名工作不足半年的在職同仁堂健康員工小劉（化名）向時間財經介紹，“前幾期軍訓，有輪胎要搬、滾木要扛、爬泥地。土地上挖幾個大坑，裏面注滿水，讓大家跳進去，匍匐前進，女性到了生理週期，腳上磨出泡都要進去。很多人生活壓力大，所以都忍着。”

更讓員工難以忍受的是同仁堂健康新業務板塊的996。據員工描述，同仁堂健康新業務板塊已經發展為007（0點到0點，一週7天無休），還沒有加班費。如果不遵循，還強制開人。

據同仁堂健康品牌公眾號發佈的關於軍訓的文章介紹顯示，2018 年，企業的培訓重點就在於如何建立“動態競爭模式”，及培育適合“動態競爭”模式運作的人才。在這個要求下，公司安排了企業動態競爭仿真課程，培養員工超凡的意志力與應變力。這其中，就包括“魔鬼特訓營”訓練。

魔鬼訓練內容顯示，通過超常規、超強度的訓練內容，令人刻骨銘心、印象深刻的魔鬼訓練，個人收穫的大小取決於受訓者的領悟力、態度和價值觀，其對被培訓人員所產生的影響是他們感官體驗和主觀理解的綜合。

同仁堂健康通過超常規、超強度的訓練內容，令人刻骨銘心、印象深刻的魔鬼訓練，達到的目的是在於挖掘受訓者思想、體力和意志力的潛能，追求突破個人極限。然而，在員工小劉眼裏卻是：“培養員工的絕對服從。”

人工吸甲醛

2018年11月，有一部分員工從同仁堂健康亦莊總部搬到了同仁堂健康大興基地。據員工描述，剛建成的同仁堂健康大興基地辦公環境極其惡劣，室內甲醛等有毒氣體還沒有完全排放乾淨，剛入駐大興基地的員工上班都帶着防毒面罩。

員工小劉講道，“剛搬到大興的時候，有同事連續三天出現嘔吐狀況，年前年後最冷的那段日子，必須長時間開窗通風，大家都穿着棉襖，帶着口罩工作，大家明顯都感覺到頭暈，最初那段時間公司統一發口罩。”

內部員工都笑稱，“自己是人體淨化器”。然而最讓員工擔心的是，怕幾年後檢查出來像白血病這樣後續疾病。

隨意開人

同仁堂健康對待員工的所作所為不僅體現在底層的年輕員工，中高層同樣接受着不公平的待遇。

一名曾在同仁堂任職的中高層張先生（化名）透露，“這個公司根本不在乎員工的職業生涯，大部分管理層都不會過6個月，差不多佔到50%，大多受不了這樣的管理模式。另外，留下的50%也會面臨因各種沒有的罪狀把你開掉，來來去去，同仁堂健康不珍惜每一個招聘進來的員工。”

公開資料顯示，北京同仁堂健康藥業股份有限公司為北京同仁堂（集團）有限責任公司二級子集團，其中擁有1800多家終端零售店鋪，39家大型獨立門店。其官網介紹，同仁堂健康大興健康製造基地以工業4.0以及中國製造2025為契機，整體引入智能製造理念，對生產工藝佈局進行全新規劃，對全自動智能化生產線進行佈局，互聯網以及物聯網的綜合應用將在製造基地內得以呈現，AGV無人駕駛小車、智能機器人……先進的智慧工廠處於行業頂級領先地位。

中國食品產業分析師朱丹蓬表示，同仁堂作為一家國企、大健康企業，其二級公司同仁堂健康出現這種情況，與整個國家政策相違背，與企業應該承擔的社會責任相違背，與其企業形象所違背。以這樣的方式對待員工，是一種違規違法的行為。（完）