在創業公司，我就是一個行走的笑話_風聞

以下內容是我根據一位朋友小張的描述改編的故事，本身不過是前幾年那股創業大潮中微不足道的小事罷了。另外需要注意的是，儘管創業公司又不少坑，偶爾其實也有靠譜的。而一些看上去很大的公司內部管理也並不一定靠譜。這些都是冷暖自知的事情，希望各位讀者朋友們注意。

不好意思，你的努力不值錢

小張當年在某家創業公司的一天是這樣度過的：

和昨日一樣，又要繼續每日的數據收集和清洗工作。數據本身不難在互聯網上檢索出來，但是數目龐雜，是簡單卻枯燥的體力活，而且做久了就會麻木，麻木就會出錯。全公司也沒什麼人懂得編個小程序部分解決可能的出錯問題，只能人肉校對。小張只好在網上找了點辦公軟件的使用技巧，用Excel的多種公式進行數據比對和抽查，算是提高了很多效率。

即便如此，每天的大數據量還是讓他頭暈眼花。他也不敢停下來，因為如果他這邊耽誤一點，領導那裏的負擔會加重，自己明天的負擔也會加重。

領導和他做一樣的工作，雖然Excel技術上不如他熟練，但作為一個老員工，行業大方向上還是把持得住，數據上有什麼錯誤他都心裏有數，因此由他來指導小張。這位領導在任務規劃和分配上還是比較能體諒小張的，也對小張的工作能力相當肯定。如果工作量突然增大，他會和小張一起加班。所以小張也會盡量體諒領導，在工作量上不敢推三阻四。

創業公司嘛，總會累一點，他自己是這樣安慰自己的，而且他也還沒到“996”的地步，頂多就是工作日需要加班。可是他也犯嘀咕，當初怎麼就來了這家創業公司呢？

來大城市太匆忙，心心念唸的獨立太美又太昂貴，租下房子就得快速找到工作，而自己也不知道自己要什麼，前途不清晰，卻急於冒險。幾千塊錢的工資也就只能接受，樂觀地覺得省一省日子也過得下去——似乎刨去房租和壓至極限的生活費之外，還能省點錢。但是前三個月的試用期擊碎了小張的幻想，八成到手工資讓他的日子捉襟見肘。

聽到小張説到這裏，我心頭一驚：不知道自己要什麼真的是容易讓人後悔的事情啊，看到《聊五塊錢的 | 要找個自己喜歡的，還是找個有錢有背景的？》裏還有不少讀者朋友不知道自己想要什麼，我就挺痛心疾首的。

所幸沒有多少加班嘛，單位時間賺的錢還是看得過去的，小張只能這樣安慰自己。不過錢都花在每日開銷上了，空下來的週末該去哪裏也不知道。每天只能躺在和人合租的房子的單間裏，盯着天花板，還在反覆琢磨是不是自己的生活太奢侈了，這麼大的房間價格是不是過於昂貴，需不需要再把自己逼得狠一點，尋求更便宜的住所或者想盡辦法能不能從牙縫裏再省出些錢來。

他也確實這麼做了——為了每月省個兩百塊錢房租，他發着燒搬了一次家。搬家全靠他拎着箱子上地鐵，畢竟像他這樣算計着過日子的人，也沒什麼錢添置新東西了，需要帶走的東西也太少了。

説起來小張的狀態就活脱脱是《誰能融入一線城市？》裏飄在大城市的年輕人的樣子。不過那個時候還沒有我們這個公眾號，小張還傻乎乎覺得自己能是那個紮根於大城市的幸運兒——誰不曾在年輕的時候中二過呢？現在還有年輕人也是這麼想的。

我承認，我就是個沒尊嚴的社畜

這是家小的創業公司，公司里加上小張不到十個人。讓小張感到奇怪的是，公司裏一多半人都是這個“總”、那個“總”，真正在技術方面過硬的也就自己的領導。不過小張和他領導目前做的還是清理數據，編寫文檔，為即將上線的互聯網項目服務。

説起來這個行業也算是有點年頭的行業，原本是外國人搞起來的，標準也都是外國那一套。一開始國內的從業者也能和外國接軌，享受一段時間的國際化待遇。然而本行業門檻實在不高，這種行業只要被中國人盯上，就能瞬間從藍海廝殺成紅海。很快，這個行業待遇就下來了。

前些年小張剛入行的時候，國家層面似乎對這一行業又有了一定程度上的重視，並且有了一系列的相應政策。儘管政策之手的力量難以很快就在市場上體現出來，但很多人開始蠢蠢欲動，打算在這片紅海里玩出一點花樣。

小張的老闆想把這個行業與互聯網結合起來，做到資訊與開發兩開花。如果能做到平台和自營相結合就更美滋滋了。他從上游行業某家知名企業那裏拉到了一筆不大不小的投資，搞了這樣一家公司出來。

至於一開始的用人嘛，那隻能勉為其難找以前的老同事了，請來幹活又不得不給個好點的頭銜，外面挖來的人才自然也要這麼處理，所以池淺王八多，個個是大哥，也就如此了。

而在這個互聯網項目上，也是在沒有什麼人手準備前期物料，只能找小張和他領導兩個人加班加點幹活了。

小張本以為進來之後會跟着經驗豐富的領導先上手業務，沒想到業務還沒接觸，Excel技能倒是學會了不少。只是每天都在做數據收集、清洗和檢查，時不時還要加班，有時候小張幹着幹着，心裏也會嘀咕：別讓我天天對着Excel吧，好歹讓我做點別的……

於是他真的要乾點別的了……

一開始，小張開發出特殊的Excel技能，就多要了部分工作量，畢竟他也不忍心領導那麼辛苦。後來小張英語水平較好的特點引起了老闆的注意，於是這家草創不久的創業公司所有英語外宣材料都要過一遍小張的手——畢竟是自己的員工，不用白不用。

這點精通日語的李西瓜老師肯定有其深刻的體會。李西瓜老師在以前的公司的時候，就有同事來找她做日語翻譯，當然不用給錢那種，這讓她感到困擾。

業務方面嘛，先把網站前期物料準備好再説吧，老闆是這樣告訴小張的。

急功近利的是他們，可不是你

説起來老闆的大方向也沒有堅定過，在戰略上一會想要這麼做，一會想要那麼做。

除了小張的領導外，就屬兩名請來的銷售方面的副總懂行。兩名副總全國各地跑來不少業務，卻一時半會做不了（人少外加準備互聯網項目），又只能轉讓出去。

老闆還指望小張做一個市場監測方面的東西出來，小張給他解釋了半天：自己在業內全無經驗，業內很多事情連老手都摸不透，怎麼能讓我做得出來呢？更何況我還在忙互聯網項目的前期準備，現在公司又缺人。這才打消了老闆的念頭。

有段時間老闆心血來潮又想抓資訊這塊，想讓小張做一做公眾號的維護。

之前做公眾號內容的是一位已婚已育的大姐，她的工作任務並不繁重，但她的心思顯然並不在工作上。她日常所談論的總是她的家人，尤其是女兒，每次談起來臉上都露出幸福的神色。她在中午吃飯的時候也經常提起晚上和週末會給家裏人準備什麼樣的飯菜，流露出快樂的表情。

相比較而言，她在工作上就顯得較為得過且過——如果不是如此，也不會在工作幾年後來到這種創業公司了。平時在公司裏，也喜歡在工作時間談論一些中年人話題，無外乎各種養生偽科學，畫風類似於中年女性朋友圈內容。

現在想想，這位大姐本可以做好工作與生活的平衡，而且她的追求大概也是如此吧。但是畢竟工作上還是沒太上心，老闆就又招了一個新人來做這方面工作。

很快年輕的新人就上手了，老闆就藉機辭退了這位大姐。

按照老闆的指示，小張就來研究公眾號這邊的操作。小張設計了一套新的模板，用起來較為新穎。那個時候的微信公眾號還沒有原創保護，業內的大號就經常剽竊小張他們的推送。

小張講到這一段的時候，我陷入沉思。某種程度上，新媒體小編已經產能過剩，絕大多數公眾號不僅沒有關注價值，實際上也沒人關注。一些機構的公眾號與其養着新媒體部門，不如把公眾號外包給靠譜的第三方——而且確實有很多人這麼做了。

説起來那段時間老闆在方向上舉棋不定，到處試探，也可能有創業壓力大的因素。他的老同事似乎因為看不到未來而離職了，他只好再從外面挖了一位新的負責業務方面的副總。

這位副總是真的經歷過行業前些年和國際接軌的黃金期的，也因此混足了資歷，並在行業裏有了名氣。他的經歷也讓小張明白了，早個十年出來混，在大城市裏立足都更為容易一些。而小張則只能聽他談起當年行業的繁榮，説起開會都去旅遊勝地，那可真爽。

不過小張也不知道這位副總究竟是在做什麼，只是從他的朋友圈看出，他是幾乎每個單位都標配至少一個的那種中年男老師：朋友圈裏到處都是讚頌美國的英明和偉大，順帶暗搓搓譏刺國內這裏不行那裏不行。

根據小張的經驗，這種對美國無限崇拜的中年男性領導分為兩種，一種是讚美美國“白左”（不好意思我覺得這個網絡用語不大精確，但也只能湊合着用了，下面那個“紅脖子”也是如此），熱愛其民主自由；一種是讚美美國“紅脖子”，主張強硬排外甚至吊打全世界。

由於該行業和全球化息息相關，這位副總顯然屬於前者。

後來特朗普當選總統，這對該行業是一大利空，這位副總失魂落魄了一天第二天便在朋友圈裏發“認真學習領會新總統的指示”。

據小張説，這些都是一字不差的原句，沒有歪曲副總朋友圈的意思。

很抱歉，我只對我喜歡的工作努力

特朗普當選美國總統的時候，小張早已離職。離職之後的他也看出了副總朋友圈裏一些端倪——這位副總似乎只是把公司當做自己在圈內混名氣和資歷的平台，彰顯的都是他個人品牌而不是公司的利益，偏偏老闆對他也是言聽計從了好一陣子。

小張離職之後的公司圖景就只能在各種流言裏出現了。

比如銷售的某位副總説她還有一筆獎金尾款在離職之後並沒有給到她，她很生氣想通過法律途徑解決問題。但似乎她的新單位也很坑，她在老闆離職之後又兜兜轉轉回去了。

對的，小張待過的創業公司的老闆離職了，可能是來自於投資方的壓力。

從這裏也看出業內確實很坑。投資方的壓力也很大，甚至一度搞起了類似於P2P的東西，只不過這個P2P對外發售也發售不出去，只能要求員工認購，而員工認購的多的，據説能得到一個蘋果——是紅彤彤的蘋果而不是iPhone。

如果只做到這一步，這家投資方企業在業內甚至算比較良心的，因為畢竟有家業內領先企業還強制公司內員工購買公司旗下理財產品，並要求他們動員家裏親戚朋友一起買，為公司擴張融資。

可能這些也都不出乎小張的意料吧。

在準備好互聯網項目的物料之後，小張去外包的程序項目組對接，為搭建網站提供資料和支持。

除了光鮮亮麗的互聯網大廠之外，在那一輪創業風潮中，各種互聯網創業公司也如雨後春筍般出現，包括我們在《上班如上墳，滿眼全是鬼》裏的那種，也有這樣承接外包建站之類業務的公司。

進入這種公司的辦公室，滿眼都是那些不講究穿衣打扮，精神因為長期加班而萎靡困頓的程序員。那些衣服色調要麼單一、要麼格子襯衫的程序員，那些打出一系列程序語句間或看一下QQ的程序員，那些要麼早早禿頂，要麼頭髮板結在一塊的程序員。

在與程序員和產品經理的交談中，小張推測出，公司如此急着上互聯網，可能是開發週期已經大大超過了預算——而這本該多招點人來解決。

小張明白了，他在這家公司的前途怕不會有多好。

於是小張在回去後，找到了做業務前的間隙提出了離職，哪怕老闆提到做業務來挽留他，他也下決心要走了。

臨走之前小張也和其他同事討論過一些問題。其中一位負責銷售的副總問小張：

“你説這微信上的公眾號上説的東西，是真的還是假的呀？”

小張説：“這個就看人了，你也可以開一個自己寫一寫。”

這位副總仍然很迷茫。

小張知道這位副總業務上還算得力，但確實人到中年，接受新東西的能力跟着衰減了。當小張離開的時候，想到未來會到來的中年，感覺離職也沒那麼輕鬆了。

本回完