微軟（日本）試行“一週三休” ，8月份每週五帶薪休假_風聞

微軟（日本）4月22日宣佈，將在2019年8月試行“一週三休” 計劃。8月份的所有周五(2日、9日、16日、23日、30日)，辦公室將關閉，2300多名員工均可享受到特別帶薪休假。

伴隨着日本工作方式改革法的執行，日本企業尋求多種的工作方式變得異常活躍，微軟日本在這方面就非常積極。2007年開始試行在家工作制度，2011年開始全面推進工作方式改革等，是致力於改革領域的領先公司。

10多年來一直推進“工作方式改革”的日本微軟公司辦公室，還有專門用於可視電話交流的會議室

日本微軟工作方式改革的進程

工作和私生活到底該如何選擇，可以説是一個二選一的陳舊話題了。將工作和私生活的平衡設定為主體的“工作生活平衡”的思想逐漸發生改變。更進一步的計劃就是，針對每一名職員的工作和生活情況，推進可以自行選擇工作環境的工作方式,可以提高員工個人的生產效率和創造性。

提高員工創造力的“工作or生活選擇”活動

本次試行的“一週三休”計劃，不單純是每週工作4天(休息3天)工作方式的嘗試，還將在休息日讓員工進行自我學習和參加社會貢獻活動，並且為了充實員工私生活，會給予最多10萬日元左右的支援資金，展開異文化行業體驗和社會貢獻活動的介紹等。

在“工作生活選擇挑戰2019夏季”中，“for Work”“for Life”“for Society”3個視點，也準備了支援程序

微軟日本社長平野拓也先生表示説：“當然，每週休息3天將無法維持與平時工作同樣的輸出。我們需要改進交流和使用工具的方法，給予個人更多的責任，不同方式的創造思維能力也有必要提高。我們希望員工在短時間的工作中, 好好休息，好好學習，以提高生產性和創造性為目標。”

效果測定的項目

同時，該程序將在各個項目中進行效果測定，反饋給今後的工作方式改革，2020年8月日本微軟也計劃實施同樣的實踐項目。