為應對勞動力短缺問題，日本社會是否應該大規模僱傭外國勞動者？_風聞

近年來，日本政府為了解決本國勞動力不足的問題，正在擴大僱傭外國勞動力的規模。但是日本經濟學教授塚崎公義認為，從日本勞動力的角度來看日本國內勞動力不足並不是什麼壞事，反倒是個好消息。

本文轉述了塚崎公義教授的觀點，分析了日本勞動力市場勞動力不足的問題，同時也談及了擴大僱傭外國勞動力規模對日本本土勞動力的影響。希望能夠用專業的經濟學知識緩解人們對未來經濟下行的不安。

因經濟繁榮導致的“勞動力不足”

“勞動力不足”這個詞彙聽起來帶有消極意味，會對經濟形勢產生不良的影響。但這個詞其實只是針對企業。在日本，對政府政策制定影響較大的是資方羣體，所以日本政府才加大了引進外國勞動力的規模。

對日本本國的勞動力而言，勞動力不足其實是好事。勞動力不足會使失業風險降低，這樣只要有勞動意願和勞動能力的人都可以找到不錯的工作。對於畢業生來説，也不會因為找不到合適的工作而被迫進入黑心企業。已經在黑心企業工作的人也可以跳槽到正規的企業工作。

此外，企業之間為了爭奪有限的人力資源，會進一步調高薪金水平。這樣臨時工和兼職工等非正式職工的時薪也會上漲。

所以勞動力不足並不代表着經濟發展的倒退。塚崎公義教授認為日本的勞動力不足是因為經濟繁榮而導致的，並不是什麼壞事。

近年來，日本正式職員的工資水平並未隨着經濟的發展而提升。因為日本大部分公司仍在實行終身僱傭制。即使不漲工資，職員們也不會輕易辭職。但如果因為勞動力不足而被迫提高非正式職員的待遇，那麼正式職員們的工資也肯定會做出相應上調。

勞動力不足繼續發展下去還會倒逼企業進一步提高生產自動化率，從而在客觀上提高整個社會的生產效率，增強日本的國際競爭力。

對於企業的生產經營來説，勞動力不足也不是絕對的壞事。當出現勞動力不足時，全行業都會面臨這個問題。就像最近因為人力不足而集體漲價的日本快遞業。漲價後行業內所有公司的利潤都增長了。也就是説，勞動力不足對於日本經濟可能還有積極的促進作用。

大量引入外國勞動力是否會使日本經濟重新陷入長期低迷

自泡沫經濟崩潰以來，日本經濟陷入了長期低迷，產生了大量的失業人口。在之後的就業冰河期，很多剛畢業的大學生們找不到正式的工作，只能靠打零工維持生計，產生了很多拼命工作的窮人。很多黑心公司也利用人們害怕失去工作的心理，拼命壓榨員工。

企業當然希望勞動力能更廉價，但廉價的勞動力對於企業來説就真是好事嗎？如果競爭對手僱傭更加廉價的勞動力，勢必會在產品成本上更有優勢，這樣就更容易在價格戰中戰勝對手，但這樣的價格戰會使大家都遭受損失。

另外，勞動力基本上就是消費者。當勞方的工資水平整體下降時，社會的整體消費水平勢必下降。這樣會進一步導致經濟不景氣，嚴重的還會造成通貨緊縮，反過來危害所有企業。

為緩解勞動力不足，引入的外國勞工，反而有可能會使日本重新陷入經濟低迷。這絕不是大家希望看到的。

擴大進口農產品數量，藉機改善護理人員待遇

塚崎公義教授認為，日本農業沒有必要引進外國勞工。應該直接通過增加進口農產品數量來解決農業勞動力不足問題。

日本限制農產品進口是為了保護日本農民不遭受外來廉價農產品的衝擊，進而避免造成失業。現在正好可以借農業勞動力不足，直接用進口外國農產品來彌補本國農產品產量不足的缺口。

這樣日本消費者可以吃到便宜的農產品，日本農民也不必再通過拼命勞動來維持產量和利潤，外國勞工也不必背井離鄉來到日本工作，可謂一舉三得。

另外，日本護理行業勞動力不足的問題主要源於護工的待遇差。這個問題可以通過上調護工的工資待遇、吸引更多人從事該工作來解決。還可以通過調整看護保險費來提高護工待遇。

因為很多日本民眾不想繳納更高的看護保險費用，導致護工待遇特別低。對護理人員來説這其實是一種壓榨，讓外國勞動者繼續遭受這樣的壓榨也是不人道的做法。

僱傭企業應承擔因僱傭外國人而增加的行政花費

塚崎公義教授認為因為大部分外國勞動者不能熟練使用日語，這樣勢必會造成日本行政機構相關支出的增加。這些行政費用的承擔着最終還是日本國民。於是就會產生兩個方面的問題：

第一，從日本本國勞動力繳納的税金中，支付外國勞動力留在日本的相關行政花費，這對他們很不公平。而且這些外國勞動力還會奪走他們的工作和漲薪機會。

第二，假設僱傭一名外國勞工的企業會盈利一日元，但日本政府為了支撐這名外勞留在日本需要多支付100日元。這樣受損失的就是整個日本社會。

基於以上的原因，考慮日本本國勞動者的利益，塚崎公義教授並不贊成引入外國勞動力。他認為如果沒有更好的解決方案的話，應優先考慮本國勞動者的利益。