廣州“搶人”再提速！取消碩博社保年限，本科連續半年社保即可入户_風聞

摘要： 搶人大戰如火如荼。

本文來源：21世紀經濟報道

繼廣州2019年年初放寬入户限制後，近日廣州又放“搶人”大招！

21世紀經濟報道記者注意到，廣州市近日在廣州市人力資源和社會保障局網站公佈了關於《廣州市引進人才入户管理辦法實施細則》的政策解讀，關於社保部分作出了較大調整。

一是取消了碩士研究生、博士研究生的留學人員入户社保參保年限限制，只需在廣州市現引進單位有參保記錄即可，無須連續繳納社保滿6個月以上；二是本科連續半年社保就可以入户。

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21世紀經濟報道記者對《廣州市引進人才入户管理辦法實施細則》進行了部分總結，文件的主要創新亮點如下：

1，加大了對高學歷人才、專業技術類人才的引進力度。

文件進一步放寬了對全日制本科學歷、研究生學歷人才以及專業技術資格人才入户的年齡限制，其中具有本科學歷且有學士學位的人才入户年齡由35週歲放寬到40週歲；

具有碩士研究生學歷（含博士學位）人才入户年齡由40週歲放寬到45週歲；具有碩士研究生學歷（含碩士學位）人才入户年齡由40週歲放寬到45週歲；

具有博士研究生學歷（含博士學位）人才入户年齡由45週歲放寬到50週歲；

具有中級職稱的專業技術資格人才入户年齡由35週歲放寬到40週歲；

具有副高級職稱的專業技術資格人才入户年齡45週歲放寬到50週歲。

專家解讀稱，文件並沒有採取“一刀切”降低入户門檻的方式，而是有所側重的調整入户條件，定位為“精準引才”，體現了廣州秉持開放理念，改善環境吸引人才的決心。

2，將產業領軍人才納入引進人才入户範圍。

文件結合廣州市產業發展的重點領域，首次明確將產業領軍人才納入引進人才入户範圍。將經認定的廣州市創新創業領軍人才、傑出產業人才、產業發展和創新人才等產業人才納入廣州市的引進人才範圍，協調產業發展和人口發展的關係，通過突出“高精尖缺”和產業需求導向，打造靶嚮明確、精準發力的人才引進新機制，為廣州經濟高質量發展提供人才支撐。

3，確立了通過市場化評價引進創新創業人才的引才方式。

文件首次明確了可以通過對薪酬、投資、社會貢獻等市場化手段評價並引進創新創業人才的引才模式。每年給予一定的入户指標用以解決經評定的創新創業人才用於解決入户問題。通過改革完善人才評價引進機制，構建以薪酬、投融資、納税等多維度、多元化的人才引進生態體系。

4，建立了多層次的引進人才入户申報渠道。

文件對於引進人才申報方式進行了重大改革，符合條件的引進人才既可以通過公共就業和人才服務機構申報外，也可以通過用人單位及主管部門申報，還可以選擇個人直接申報入户。為進一步方便羣眾辦理引進人才入户相關業務，《實施細則》新增了通過用人單位申報和個人直接申報等入户申報渠道，是貫徹落實中央關於審批服務便民化的具體舉措，對於優化人才服務環境具有重要意義。

5，進一步下放事權並首次明確了通過信息化手段實現減證便民的要求。

《實施細則》將廣州市直機關事業單位及市屬國有企業以外其他用人單位引進人才審核事權全部下放各區，同時明確了通過信息化手段簡化申報流程，實現減證便民的目的。

新政實施後，引進人才申報將開通手機客户端申報、實現信息數據同步共享以及相關查詢結果信息跨部門共享手段，同時將非公經濟用人單位引進人才審核權限全部下放各區，進一步提升審核效率，提高公共服務水平。

6，實現普通高校應屆畢業生入户的“一步到位”。

文件首次將普通高校應屆畢業生接收和入户分離，同時對高校應屆畢業生入户申報流程進行了簡化，明確來廣州就業或創業的高校應屆畢業生由原來的先到人社部門辦理接收、再到公安部門辦理入户，調整為直接到公安部門辦理入户，實現普通高校應屆畢業生入户的一步到位。

同時按照廣東省教育廳、廣東省公安廳及廣東省人社廳關於普通高等學校畢業生就業擇業期最新政策要求進行了調整。

個人對房地產的看法是：兩級分化，在房住不炒的定位為下，熱點區域房價將穩步上升，我説的熱點區域是指經濟活力指數高，人口持續增長，任何回調的時候都是上車的時機，但是切勿採取掏空6個口袋攢一套房，而在人口淨流出區域，地方政府會採取各種措施進行干預，鶴崗的情況不會是普遍現象，不過隨着我國人口形勢即將逆轉進入負增長階段(個人預計在2022年至2025年)，還有就是推出房產税的預期下，投資房地產，是風險非常高的行為。