民企科技人員選院士，好事還是壞事？_風聞

據中國工程院官網消息，中國工程院2019年院士增選候選人提名工作於3月31日結束。經中國工程院主席團審定，最終確定的有效候選人共531位。名單中有眾多來自於業界的候選人，其中有來自微軟的沈向洋，來自百度的王海峯、李彥宏，來自阿里巴巴的王堅，來自比亞迪的王傳福等業界知名人士。

根據此前媒體報道，2019年1月，院士候選人推薦（提名）工作啓動之初，《中國科協辦公廳關於組織推選2019年中國科學院和中國工程院院士候選人的通知》中明確要求，有關全國學會“在推選中國工程院院士候選人中要特別關注在企業特別是基層和民營企業技術創新中做出重大成就和貢獻的工程科技專家”，省級科協“要特別關注、發現和推選出在基層和民營企業技術創新中做出重大成就和貢獻的工程科技專家。”這是相關文件中首次明確提出鼓勵從民企中推選院士。

此次入選候選人的李彥宏、王傳福就是通過中國科協提名成為有效候選人的（同樣來自百度的王海峯，來自阿里巴巴的王堅均由院士提名）。

為民營企業的科技人員參選兩院院士大開方便之門，對於原本就有爭議的院士制度來説，到底是福是禍？

下文來自《知識分子》，作者李晗冰，原標題：《民企科技人員選院士，福兮禍兮？》。

一、中國工程院、中國科協聯合發聲：院士大門要為民企科技人員敞開

其實，來自民企的科技人員參選兩院院士，並不是什麼新聞。

早在多年以前，就有民企科技人員當選兩院院士、特別是中國工程院院士的先例——

2007年，華大基因聯合創人楊煥明當選為中國科學院院士；

2009年，民營企業科學家當選中國工程院院士的就有三位：中星微集團董事長鄧中翰，博奧生物集團有限公司總裁程京，和以嶺藥業董事長吳以嶺。

但有關部門專門發文“鼓勵民企科技人員參選院士”，還真是新聞。

報道稱：2019年1月，院士候選人推薦（提名）工作啓動之初，《中國科協辦公廳關於組織推選2019年中國科學院和中國工程院院士候選人的通知》中明確要求，有關全國學會“在推選中國工程院院士候選人中要特別關注在企業特別是基層和民營企業技術創新中做出重大成就和貢獻的工程科技專家”，省級科協“要特別關注、發現和推選出在基層和民營企業技術創新中做出重大成就和貢獻的工程科技專家。”

當然，準確地説，這也不是“相關文件中首次明確提出鼓勵從民企中推選院士”。因為在此之前，中國工程院就已發過類似文件。

今年1月1日發佈的《中國工程院關於提名2019年院士候選人的通知》中，就特別指出：提名候選人時，在堅持標準條件的前提下，要注意對長期工作在工程技術第一線及在民營企業技術創新中做出重大成就和貢獻的工程科技專家的提名。

由此可見，鼓勵民營企業家參選院士，並不是中國科協的首創發明，而是中國工程院和中國科協的“攜手同行”。

兩部門心照不宣地“聯合發聲”，無疑釋放了一個明確信號：今後，工程院院士增選試圖打破“三位老哥”——科研院所、高等院校和大型國企——的“主場”地位，為民營企業敞開大門。

二、從理論上説，鼓勵民企科技人員參選院士是件好事

精心思之，從理論上説，鼓勵民企科技人員參選院士是好事。

首先，這是“學術面前人人平等”的體現。

有道是“英雄不問出處”。既然兩院院士是我國“自然科學技術和工程科學技術領域的最高學術稱號”、增選的標準是學術水平和學術貢獻，那麼，就沒有理由不對來自民營企業的科技人員敞開大門，只要他們的條件符合增選標準。尤其是聚焦“工程科學技術”的中國工程院，對於從事技術創新、產品研發的民企科技人員，更應該一視同仁。

從另外一個層面講，大型國企主要集中在能源、交通等壟斷性行業，民企則集中在充分市場競爭的民生領域和新興產業——讓民企中符合標準的科技人員進入院士隊伍，有助於優化院士結構、完善學科格局。

其次，這是對民企技術創新成績的尊重。

時至今日，民企不僅是中國經濟的“半壁江山”，而且在科技創新特別是技術創新方面已有不俗的表現。無論是華為、阿里巴巴等由本土企業家創辦的老民企，還是微芯藥業、信達生物等由歸國科學家創辦的新民企，均已成為各自領域的技術創新領頭羊。這些民企可謂藏龍卧虎，其技術創新骨幹有的來自國內高校院所，有的是學有專長的海歸，其學術水平和學術貢獻不見得比現有的工程院院士差。

再次，從長遠看，此舉有利於引導科研人員向企業流動，對於改善我國科技資源佈局、加快技術成果轉化大有裨益。

由於歷史原因，目前我國70%左右的科研人員集中在公立的大專院校和科研院所，在企業的科研人員也以國企居多。這樣的人才分佈格局，無疑不利於國家的技術創新。考慮到“院士”這一稱號在中國科技界無可比擬的“帽子效應”，為民企敞開院士大門，無論是對於鼓勵科研人員進入企業、下海創業進行成果轉化，還是對於優化國家科技的整體佈局，都是善莫大焉的好事。

三、從操作層面看，把好事辦好不容易。

當然，想法很美好，現實很尷尬。

一方面，從歷史上看，在以往的工程院院士選舉中，許多國企高管憑藉“領導之功”當選院士，工程院的工程管理學部甚至一度被笑稱為“國企高管俱樂部”，飽受學術界詬病。

民企科技人員參選院士，也面臨同樣的挑戰：參選的究竟是以管理、經營見長的“科技老闆”，還是真正在一線從事技術創新的“科技專家”？

下面是已經公佈的來自民企的7位提名候選人——

山東泉林紙業有限公司董事長李洪法、東旭集團總裁李青入圍中國科學院院士候選人；

寧德時代新能源科技有限公司研發副總裁梁成都、上海微創醫療器械(集團)有限公司董事長兼首席執行官常兆華、蘇州市吳江變壓器有限公司總工程師禹雲長、連雲港鷹遊紡機集團有限公司董事長張國良、隔爾固 (青島) 振動控制有限公司創始人尹學軍被推選為中國工程院院士候選人。

在這7位提名候選人中，公司創始人或一把手就佔了5位——他們在公司的技術創新中究竟做出了多大的貢獻？有無“掠人之美”之嫌？

要知道，在過去的獎項評選中，就不乏民企老闆憑藉手中的錢、權而“貪天之功”的。比如，來自成都和杭州的兩家知名醫藥公司，其上市新藥的主要發明人和開發者都不是老闆本人，但站上領獎台、獨享榮光的卻是老闆，真正的幕後英雄與獎項無緣。

當然，許多民企的創始人都是術有專攻、名副其實的科技人員，但在後期的技術創新中，這些創始人究竟做了多大貢獻，卻不能一概而論，需要認真鑑別。

另一方面，從現實情況分析，拉票賄選之類的醜劇能否杜絕，也很難説。

去年9月21日，在中國工程院舉行的“守正揚清”系列宣讀活動首場報告會上，李曉紅院長就諄諄告誡，院士隊伍建設與增選環境面臨一些必須正視的問題。例如：助選拉票現象禁而不絕，個別院士自律不嚴，部分院士大局意識和擔當精神不足。“這些問題不重視、不糾正，久而久之就會‘自毀長城’，必將給國家科技事業長遠發展留下隱患，帶來負面影響。”

為此，中國工程院專門發佈了《關於嚴肅院士增選紀律的“八不準”》，包括“院士不準收受候選人及其單位贈送的禮品、禮金”“謝絕候選人及其委託人的拜訪”“候選人及其單位不準通過任何方式向院士贈送禮品、禮金”等，並出台了諸如“通報批評、取消提名權、取消投票權”等處罰措施。

“八不準”不可謂不細、處罰措施不可謂不嚴，但拉票助選、“跑院士”等不正之風能否在操作過程中“打住”，院士增選“入口關”能否把好，恐怕是誰也不敢打包票。

當然，也不能戴着有色眼鏡看民企，妄論民企的 “公關能力”。

此外，學會提名和省級科協在提名候選人中如何避免利益輸送和長官意志，也是個需要重視的問題。

畢竟，“院士”這塊金字招牌太值錢了。儘管近些年上面一再強調“院士要去行政化、利益化，迴歸學術性和榮譽性”，並高調推進院士制度改革，但現實情況卻是：包括“院士退休”在內的制度改革幾近停滯，少數院士在科技界一言九鼎的做派似乎沒有改變多少，而從民到官、瀰漫全社會的院士迷信也似乎依然如故。

在這種情況下，鼓勵民企科技人員參選院士到底是福是禍、相關部門能否把好事辦好，也只有“騎驢看唱本——走着瞧”了。