任正非簽署華為新招聘方式，加強芯片專家的招聘_風聞

內容來源於“深藍財經”

4月30日，心聲社區放出了公司新的調整策略，這是任正非簽發的華為新招聘模式，其要改變過去大呼隆的招聘方法，杜絕出現大規模進人、大規模走人的情況。

在這份《關於公司高端精英類、軟件類人才面試方法調整的建議》公告中，華為表示要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家幾年，對得起人家嗎？所以他們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機構適當整風。

這份建議中還着重提到了高精精英類人才的招聘，要以用促招，從真正發揮精英人才價值出發，設計面試方案以及由主官和多個專家組成面試小組，精準識別能融入華為並能充分發揮價值的精英人才。

建議中還指出，華為招聘高端精英人才的核心訴求是補齊技術、專業領域的能力短板，尤其是在專業、新業務領域，現有人員往往能力不足，難以通過傳統一對一面試方法，精準考察候選人。在軟件類人才面試上，要以考察軟件工程能力與編碼能力為核心，用真正懂軟件的編程高手來面試考察軟件類人才，識別出真正的軟件開發與設計高手，借鑑美國公司對軟件開發人員面試的經驗（當前的面試方法對人才在實際動手編程能力方面的考察不充分）。

最後，華為還表示，要加強芯片專家的招聘，以及各種技術要素的理論人才的招聘，他們要敞開懷抱，對有經驗的芯片專家的大量招聘，對理論尖子的招聘，改善公司的突擊力量。

在這之前，華為已經悄悄對招聘進行了調整，即任正非在消費者BG“軍團作戰”誓師大會表示，目前公司處於戰略結構轉移時期，一定要把產品線變成“尖刀”能夠在市場上直插機會窗，這時候就需要裁減一些普通的產品線。希望CBG在大發展過程中，心胸寬廣，幫助疏導富餘人員，吸納更多的幹部和員工進入到你們系統，改造成為CBG人。這樣做，一是避免其他部門過度裁員，二是避免你們去外面過度招新人。

這場講話上，任正非明確指出，公司已經發文停止對一般性崗位的社招，誰偷偷社招，要處分、問責。

去年下半年，各大互聯網公司先後傳出停止招聘的消息，其中就包括華為。據當時的報道，華為內部下發《關於落實公司人才供應策略的決議》，“除特殊情況外，華為公司原則上停止普通社會招聘，以應屆生和內部流動代替，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的，各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批”。

當時消息傳出後，華為官方發表聲明，稱“報道不實”，表示華為將繼續面向全球招聘優秀人才。任正非的講話，算是首次公開承認華為停止一般性崗位社招。