任正非簽署華為新招聘方式,加強芯片專家的招聘_風聞
谁还记得滑稽-2019-05-01 15:24
內容來源於“深藍財經”
4月30日,心聲社區放出了公司新的調整策略,這是任正非簽發的華為新招聘模式,其要改變過去大呼隆的招聘方法,杜絕出現大規模進人、大規模走人的情況。
在這份《關於公司高端精英類、軟件類人才面試方法調整的建議》公告中,華為表示要改變過去大呼隆的招聘方法,真正的專家、主管不上前線,HR看簡歷面試又不深刻,導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任,而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的,耽誤人家幾年,對得起人家嗎?所以他們要不斷充實隊伍,也要選對需要的人,人家也需要選對人生的道路,請各招聘機構適當整風。
這份建議中還着重提到了高精精英類人才的招聘,要以用促招,從真正發揮精英人才價值出發,設計面試方案以及由主官和多個專家組成面試小組,精準識別能融入華為並能充分發揮價值的精英人才。
建議中還指出,華為招聘高端精英人才的核心訴求是補齊技術、專業領域的能力短板,尤其是在專業、新業務領域,現有人員往往能力不足,難以通過傳統一對一面試方法,精準考察候選人。在軟件類人才面試上,要以考察軟件工程能力與編碼能力為核心,用真正懂軟件的編程高手來面試考察軟件類人才,識別出真正的軟件開發與設計高手,借鑑美國公司對軟件開發人員面試的經驗(當前的面試方法對人才在實際動手編程能力方面的考察不充分)。
最後,華為還表示,要加強芯片專家的招聘,以及各種技術要素的理論人才的招聘,他們要敞開懷抱,對有經驗的芯片專家的大量招聘,對理論尖子的招聘,改善公司的突擊力量。
在這之前,華為已經悄悄對招聘進行了調整,即任正非在消費者BG“軍團作戰”誓師大會表示,目前公司處於戰略結構轉移時期,一定要把產品線變成“尖刀”能夠在市場上直插機會窗,這時候就需要裁減一些普通的產品線。希望CBG在大發展過程中,心胸寬廣,幫助疏導富餘人員,吸納更多的幹部和員工進入到你們系統,改造成為CBG人。這樣做,一是避免其他部門過度裁員,二是避免你們去外面過度招新人。
這場講話上,任正非明確指出,公司已經發文停止對一般性崗位的社招,誰偷偷社招,要處分、問責。
去年下半年,各大互聯網公司先後傳出停止招聘的消息,其中就包括華為。據當時的報道,華為內部下發《關於落實公司人才供應策略的決議》,“除特殊情況外,華為公司原則上停止普通社會招聘,以應屆生和內部流動代替,不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的,各部門不得發放offer,特殊情況需經輪值董事長審批”。
當時消息傳出後,華為官方發表聲明,稱“報道不實”,表示華為將繼續面向全球招聘優秀人才。任正非的講話,算是首次公開承認華為停止一般性崗位社招。