“五一”加班費到底怎麼算？_風聞

來源：寧波晚報

假期出門到處人山人海。有沒有一個遠離喧囂、避開擁擠人潮，又能賺到錢的好去處？加班顯然是其中一個答案。

那麼，問題來了。“五一”上班肯定有加班費嗎？加班費怎麼計算？

鎮海區法律援助中心的援助律師向記者做了詳細介紹。據瞭解，中心最近也接待了不少關於五一加班費和“996”工作制的諮詢。

單位要求的才是加班

自己五一假期一個猛子扎進單位，算不算加班？

援助律師説，加班就是用人單位根據自身情形要求勞動者在休息日和節假日進行工作。也就説，自己“一廂情願”去上班不算加班！

加班的統計以考勤記錄統計為準。但刷卡記錄並不等同於考勤記錄，用人單位的考勤記錄應當是結合作息時間和刷卡記錄形成並經勞動者確認的記錄。

具體可以參照這張表算加班所得↓↓↓

律師介紹，目前，我國有三種工作制。具體為：

１、標準工作制，每日工作不超過8小時，平均每週工作不超過44小時的工作制度。

２、綜合工作制，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。因為我國實行的是月薪制，這就意味着工作時間不再以某一具體日（或周）的實際工作時間8小時（或44小時）計算，而是一月174小時計算。

３、不定時工作制，指針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工採用的一種工時制度。在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。

援助律師介紹，勞動者具體可以參照這張表格計算自己的加班所得。

需要特別説明的是，根據相關規定，在浙江省範圍內，實行不定時工時制度的用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，無需向勞動者支付加班工資。

五一小長假的加班費這樣計算

今年五一勞動節的四天假期中，5月1日為法定節假日，其餘3天則為週末調休。

凡是實行標準工作時間制度和綜合計算工時制度的用人單位，只要在5月1日安排勞動者工作的，即構成加班，需要支付加班費。如果實行不定時工作制的話，則不構成加班，無需支付加班費。

​加班費具體怎麼計算呢？

如果小王是一位標準工作制的白領，月薪為8000元，則小王的日薪為8000÷21.75＝367.8元/天。

如果單位安排小王5月1日加班，需要支付的費用累計為367.8×300%＝1103.4元。

“如果單位安排員工在5月2日至4日工作，不一定構成加班。關鍵看用人單位的工作安排是否構成安排勞動者在休息日進行工作，要具體結合勞動者平時的工作時間安排來看。”援助律師説，需要注意的是，並不是所有的加班都能拿到加班工資。

如果安排綜合工作制的勞動者在5月2日至4日加班的，只要一個月總計不超出174小時，就不用支付加班費。如果安排不定時工作制勞動者在5月2日至4日加班的，無需支付加班工資。

如果單位安排標準工作制的小王5月2-4日上班，小王每天可以得367.8×200%＝735.6元。

“996”相對適合公司負責人、高管等人羣

最近，“996”也成了個熱詞。“996”工作制指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。

援助律師説，《中華人民共和國勞動法》專章對工作時間和休息休假做出詳細規定。一般來説，企業應該實行每日工作不超8小時，平均每週工作不超過44小時的工作制度，如企業因生產特點需要，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

援助律師介紹，法律對休息權及加班費給出了明確的保障。“996”工作制相對適合公司負責人、高管等，他們出於興趣和強烈的事業感而超時工作。普通員工可以根據自己與公司利益連續的堅實程度及對自己的規劃要求做出最適合自己的選擇，並維護自己的合法權益。