看完復聯4,組織成功的秘訣你懂了嗎?_風聞
西竹先生-长安一片月,万户捣衣声2019-05-06 17:54
作者丨Tracy 出處丨德瑞姆心理總部 侵刪
把復聯4僅僅當作商業片來看,就是你的損失了!
背景
滅霸,作為一個外部環境的威脅者及破壞者,重創了復仇者聯盟(組織)
就在彈指間,宇宙的一半人口灰飛煙滅
聯盟成員因此遭遇到了前所未有的精神重創:
美國隊長不得不參加團體治療
鋼鐵俠解甲歸田,從此不問世事
雷神借酒消愁,那“兩個字”早已成為了他生命的禁忌
黑寡婦徹底沒了家人,只能依靠微弱的幻想維持心中家的存在
綠巨人多希望用浩克的形象示人,原來只在憤怒的時候,浩克才會出現
鷹眼眼睜睜的看着家人消失,以殺黑幫發泄着內心的不滿和喪失後的痛楚
時間彷彿停留在了失敗的那一刻
自責、內疚、無助、恐懼、不甘、憤恨的情緒充斥着復仇者聯盟的每一個人……
組織要如何在這種分崩離析的境況下重新崛起?
01
引入外部資源突破系統困境,創造新的可能性
當走向絕望的鋼鐵俠神奇的遇上驚奇隊長
當蟻人從量子世界奇蹟般的回到現實,闡述着莫比烏斯環的原理
本以破碎的團體好似看到了希望
他們因新的契機而重新聚合在了一起,為了一個新的目標和可能性而重新出發:
穿越平行宇宙,逆轉時間,回到過去獲取六顆原石,改變現實的結局
不,那是讓現實的時間再次開啓,進入了未來的可能性
02
敢於直面自己的未完成事件,讓句號圓滿
美國隊長透過窗格見到了日思夜想的卡特,那一支舞的承諾何時兑現,似乎在美國隊長的心裏有了答案
鋼鐵俠擁抱着父親,在新的生命面前感恩着他對家國的付出,如同他對帕克、哈利以及摩根的那份疼惜
雷神遇見了善解人意的母親,重新定義着失敗的概念,用成為自己的決心同她做了最後的告別
03
個人價值與組織價值一致,團結就有力量
黑寡婦的選擇雖讓鷹眼和聯盟的其他夥伴痛苦萬分,
然而:
當綠巨人説:她回不來了,我們不能辜負這一切
美國隊長説:一定不會辜負
此時的聯盟凝聚力已達致巔峯
每個人都在渴望見證新的奇蹟,喚回逝去的生命
爭搶着去戴上那個可能會因此喪命的手套,如此的義無反顧
04
自我犧牲的勇氣,激勵組織奮發前行
半數人口雖已復活,滅霸卻通過穿越再次出現在了面前
“你們不甘心接受失敗,結果又怎樣?還是要面對我!
我以為消滅掉半數生命,另外一半就能繁榮下去,但是你們向我證明,那是不可能的,只要仍然有人牽掛過去,就永遠不可能接受未來,就一定會反抗”
殊死大戰一觸即發:
敵人越來越強大,懷着把這個宇宙化為原子塵埃的野心
而越來越多復活的英雄加入了終局戰役:緋紅女巫、驚奇隊長、黑豹等等
……
最後一刻,奇異博士用沉重的手勢和表情面對着史塔克,彷彿述説着某種不可逆轉的宿命:只有你才能用自我獻身來完成最後的救贖。
“每個人都渴望一個美好的結局對吧,
但是事實或許總是不盡如人意。
我希望你們在看到這個的時候,是在慶祝。
我希望家人再次團聚,
我希望一切恢復如初,
我希望這個星球能重回正軌。
這個世界,這個宇宙多麼美好。
如果十年前,
你告訴我在這個宇宙中我們並不孤獨,
我可能就不會那麼大驚小怪了。
但是説到底,誰又能知道呢?
光明和黑暗的史詩級力量已經現身,
最終的結局如何,
那就是摩根長大之後要面對的事情了。
我想我最好還是提前錄下這些以免我不幸身亡,
畢竟對我來説,
死亡不是什麼意外的事兒。
明天我們要進行時空穿梭,
我還真有點擔心我能不能活着回來。
或許英雄終將落幕,
萬事萬物自有其道,
我又何必庸人自擾呢。
我愛你三千遍。”
至此,復聯4完成了對失敗的反轉,創造了組織新的奇蹟。
德魯克認為:
管理中最重要的是,做正確的事情(改進效能),而不是正確的做事情(改進效率),只有效率而沒有效能的企業可能會逐漸衰落。
複雜多變的時代環境下,您的組織、團隊以及其中的管理者和員工是否也在面對着嚴峻的挑戰?
EAP(員工幫助計劃)
作為心理學、管理學、組織行為學等綜合類學科在組織環境中的新應用,已成為新時期下組織健康發展的一劑良藥,它具有如下價值:
1. 組織發展的新視角和新資源,從組織硬環境轉向軟環境建設,尤其是人和關係的層面的關注。
2. 從員工壓力、情緒、認知等層面入手探索潛在心理動力,幫助員工獲取成長的條件和力量。
3. 促進團隊凝聚力的提升,使得員工在實現個人價值和意義感的同時,為團隊和組織的共同目標而努力。
4. 員工的組織承諾、心理契約得以增強和鞏固,更好的展現工作效能,提升敬業度,創造組織新的績效奇蹟。