看完復聯4，組織成功的秘訣你懂了嗎？_風聞

作者丨Tracy  出處丨德瑞姆心理總部  侵刪

把復聯4僅僅當作商業片來看，就是你的損失了！

背景

滅霸，作為一個外部環境的威脅者及破壞者，重創了復仇者聯盟（組織）

就在彈指間，宇宙的一半人口灰飛煙滅

聯盟成員因此遭遇到了前所未有的精神重創：

美國隊長不得不參加團體治療

鋼鐵俠解甲歸田，從此不問世事

雷神借酒消愁，那“兩個字”早已成為了他生命的禁忌

黑寡婦徹底沒了家人，只能依靠微弱的幻想維持心中家的存在

綠巨人多希望用浩克的形象示人，原來只在憤怒的時候，浩克才會出現

鷹眼眼睜睜的看着家人消失，以殺黑幫發泄着內心的不滿和喪失後的痛楚

時間彷彿停留在了失敗的那一刻

自責、內疚、無助、恐懼、不甘、憤恨的情緒充斥着復仇者聯盟的每一個人……

組織要如何在這種分崩離析的境況下重新崛起？

01

引入外部資源突破系統困境，創造新的可能性

當走向絕望的鋼鐵俠神奇的遇上驚奇隊長

當蟻人從量子世界奇蹟般的回到現實，闡述着莫比烏斯環的原理

本以破碎的團體好似看到了希望

他們因新的契機而重新聚合在了一起，為了一個新的目標和可能性而重新出發：

穿越平行宇宙，逆轉時間，回到過去獲取六顆原石，改變現實的結局

不，那是讓現實的時間再次開啓，進入了未來的可能性

02

敢於直面自己的未完成事件，讓句號圓滿

美國隊長透過窗格見到了日思夜想的卡特，那一支舞的承諾何時兑現，似乎在美國隊長的心裏有了答案

鋼鐵俠擁抱着父親，在新的生命面前感恩着他對家國的付出，如同他對帕克、哈利以及摩根的那份疼惜

雷神遇見了善解人意的母親，重新定義着失敗的概念，用成為自己的決心同她做了最後的告別

03

個人價值與組織價值一致，團結就有力量

黑寡婦的選擇雖讓鷹眼和聯盟的其他夥伴痛苦萬分，

然而：

當綠巨人説：她回不來了，我們不能辜負這一切

美國隊長説：一定不會辜負

此時的聯盟凝聚力已達致巔峯

每個人都在渴望見證新的奇蹟，喚回逝去的生命

爭搶着去戴上那個可能會因此喪命的手套，如此的義無反顧

04

自我犧牲的勇氣，激勵組織奮發前行

半數人口雖已復活，滅霸卻通過穿越再次出現在了面前

“你們不甘心接受失敗，結果又怎樣？還是要面對我！

我以為消滅掉半數生命，另外一半就能繁榮下去，但是你們向我證明，那是不可能的，只要仍然有人牽掛過去，就永遠不可能接受未來，就一定會反抗”

殊死大戰一觸即發：

敵人越來越強大，懷着把這個宇宙化為原子塵埃的野心

而越來越多復活的英雄加入了終局戰役：緋紅女巫、驚奇隊長、黑豹等等

……

最後一刻，奇異博士用沉重的手勢和表情面對着史塔克，彷彿述説着某種不可逆轉的宿命：只有你才能用自我獻身來完成最後的救贖。

“每個人都渴望一個美好的結局對吧，

但是事實或許總是不盡如人意。

我希望你們在看到這個的時候，是在慶祝。

我希望家人再次團聚，

我希望一切恢復如初，

我希望這個星球能重回正軌。

這個世界，這個宇宙多麼美好。

如果十年前，

你告訴我在這個宇宙中我們並不孤獨，

我可能就不會那麼大驚小怪了。

但是説到底，誰又能知道呢？

光明和黑暗的史詩級力量已經現身，

最終的結局如何，

那就是摩根長大之後要面對的事情了。

我想我最好還是提前錄下這些以免我不幸身亡，

畢竟對我來説，

死亡不是什麼意外的事兒。

明天我們要進行時空穿梭，

我還真有點擔心我能不能活着回來。

或許英雄終將落幕，

萬事萬物自有其道，

我又何必庸人自擾呢。

我愛你三千遍。”

至此，復聯4完成了對失敗的反轉，創造了組織新的奇蹟。

德魯克認為：

管理中最重要的是，做正確的事情（改進效能），而不是正確的做事情（改進效率），只有效率而沒有效能的企業可能會逐漸衰落。  

複雜多變的時代環境下，您的組織、團隊以及其中的管理者和員工是否也在面對着嚴峻的挑戰？

EAP（員工幫助計劃）

作為心理學、管理學、組織行為學等綜合類學科在組織環境中的新應用，已成為新時期下組織健康發展的一劑良藥，它具有如下價值：

1. 組織發展的新視角和新資源，從組織硬環境轉向軟環境建設，尤其是人和關係的層面的關注。

2. 從員工壓力、情緒、認知等層面入手探索潛在心理動力，幫助員工獲取成長的條件和力量。

3. 促進團隊凝聚力的提升，使得員工在實現個人價值和意義感的同時，為團隊和組織的共同目標而努力。

4. 員工的組織承諾、心理契約得以增強和鞏固，更好的展現工作效能，提升敬業度，創造組織新的績效奇蹟。