為什麼招人都不想要35歲以上的_風聞

本文轉自：浪潮工作室

中國的公司，尤其互聯網公司裏，總是流傳着這樣一則鬼故事：35歲以上的老員工，都消失了。

公司裏除了幾位35歲以上的領導，其他都是年輕的面孔。看看招聘網站，大部分公司也都要求應聘者年齡在35歲以下。那麼，35歲以上的人去哪裏了？

有些人被裁了。前年這個時候，華為傳出了清理34歲以上員工的消息，雖然華為官方表示這是對政策的誤讀，不過出來現身説法的員工卻不少。年輕時候996的努力，換來的只是35歲之後的裁員，還有隻相當於一個月工資的可憐補償金。

有些人隱沒在招聘會的人流裏。為了和年輕人競爭，他們偷偷地把簡歷上的年齡改小了幾歲，再化妝甚至整容讓自己顯得年輕一點。即使這樣，簡歷還是會被一句話打回“對不起，35歲以上我們不招”。

超過35歲，機會越來越少

在我們的印象裏，35歲以上的中年人，即使不是事業有成，至少也有一份穩定的工作。比起找不到工作的應屆畢業生，中年人的小日子應該要舒服多了。

確實，35歲以上的中年人，工作幾乎是最穩定的。廈門大學一項關於中國失業率的研究顯示，分年齡段來看，36-45歲和46-55歲兩個年齡段的人羣，一直是中國失業率比較低的人羣[1]。

2004年4月29日，南京市勞動和社會保障局舉行的“下崗再就業”招聘會上，找工作的年輕求職者。當年《中國的就業狀況和政策》白皮書顯示，在城鎮登記失業人口中，35歲以下的佔70%左右

香港的數據更為細緻。根據香港的政府統計資料，30-39歲之間人羣的失業率是1.9%，40-49歲的失業率是2.2%，而20-29歲的年輕人失業率卻有5.5%[2]。

2019年3月31日，西安，西北政法大學天平樓廣場，百萬大學生留西安就業招聘活動舉行。年輕人其實是失業率最高的人羣，每年的大學生春招都能吸引很多人

然而，中年人卻是最為工作焦慮的一羣人，他們每天都在擔心自己過不去年齡這道坎，上了公司的勸退名單。上有老下有小中間有房貸的中年人，已經沒有了年輕時輕鬆跳槽的資本。雖然看似穩定，可一旦失去現在的工作，重新找一份工作的代價要比年輕人大太多了。

以色列的學者以34個國家數據為根據的研究發現。年輕人雖然失業率高，但是更多是受到經濟波動的影響。相比年輕人，45歲以上的求職者想找到工作其實更難。一旦沒了工作，45歲以上的中年人機會更少，重新找一份工作的時間也比年輕人更長[3]。

中國的情況也能印證這一點。早在2007年，就有學者對上海和成都30萬份招聘廣告進行了調查，他發現上海8成以上職位都要求應聘者年齡在35歲以下，在成都，這個比例也接近7成。過了40歲就更慘了，上海只有不到5%的職位向他們開放[4]。

2011年3月8日，南京安德門民工就業市場，農民工在職介所招聘廣告前找工作，民工都只招40或者30歲以下的

對於疲憊的中年人來説，重新找一份工作的壓力可能超乎想象。2017年跳樓自殺的歐姓程序員，原來在中興工作、拿幾十萬年薪、有着幸福的家庭，很多人理想的生活也不過如此。可隨着他遭到公司強制辭退，工作這塊積木被抽走，幸福的生活在瞬間崩塌，成了不可承受之重。

而等到過了35歲被辭退的時候，再後悔當初沒有選擇鐵飯碗已經晚了。

2012年2月15日，希臘雅典，一名婦女得知自己可能將因歐債危機失業後爬到二樓的窗外，威脅要跳下去

公務員招考對於年齡同樣苛刻。從1994年國家公務員考試第一次面向社會招考開始，《國家公務員錄用暫行條例》就將報考年齡明確限制在35歲以下[5]。即使到了今天，國家公務員考試對大部分考生的年齡要求仍然是18到35歲。

過了35歲還要找工作的你，可能覺得自己還不老，但是就業市場已經是年輕人的天下，根本沒有給你留一個位置。回頭看看自己的同學們，他們也從各自的公司裏消失了。

為什麼35歲以上的員工不受歡迎

過了35歲這道坎，中年人求職路越走越窄了。在HR眼裏，過了35歲的你已經成了負資產，除非自帶資源、流量或者其他可見的收益，不然你的簡歷只有填垃圾桶的份。35歲其實也不算老，為什麼其他公司就不願意要你了呢？

你可能覺得畢竟歲月不饒人，過了35歲腦子也慢了、頭髮也禿了、夜也熬不動了，肯定比不過剛畢業的大學生。不過，只從工作效率上看，中年人不僅不差，甚至還比年輕人強。

2018年8月10日，深圳，大芬油畫村的傍晚，畫師正在加班加點趕製作品，炎熱的夏天像這樣的簡易畫室一般都不會安裝空調，只有些許的輔助照明燈和小風扇。年輕人熬夜加班已經成為常態，在很多行業年輕就是拿身體去當本錢

​有學者利用丹麥企業的數據，發現中年員工才是生產率最高的員工。員工平均年齡在37歲的時候，企業平均生產率達到最優[6]。看來35歲不是下坡路的起點，而是黃金時期的開始，這無疑打了“35歲”年齡門檻的臉。

不止是中年，即使年齡再大一些的員工，工作能力也照樣不差。針對中國的研究指出，在非製造業的中國上市公司中，50歲以上的年長員工對公司的勞動生產率也有正面影響[6]。

既然能力沒問題，那就可能是錢上出了問題。對講求員工高性價比的老闆來説，招一箇中年求職者，對企業來説確實太不划算了。

2013年3月27日0時30分，35歲的王燕已經是兩個孩子的母親，她在一家KTV當收銀員，每個月會有三到四次加班。下班晚的時候，孩子的爸爸會在車站接她

大家都知道，一個人中年時候的工資，一般都要比年輕時要高一些。不過，不知道你有沒有想過，為什麼年輕時候拼死拼活，給公司幹了那麼多活卻沒多少錢拿。到了中年拼不動了，工資卻反而高了？

其實，中年的高工資，是你年輕時候的貢獻換來的“養老錢”。

在勞動經濟學中，企業這種員工年輕時給錢相對少，反而隨着年齡上漲才給高工資的辦法叫做延遲支付[7]。這個辦法可以在一定程度上，預防年輕員工怠工或者跳槽，如果他們年輕時候不好好幹，將來拿不到高工資，那就虧大了。

2014年6月1日，重慶市渝中區重慶天地購物中心，在六一國際兒童節當天，一對年輕夫婦將自己的孩子用繩帶繫着。年輕時候在其他公司拼命，中年時候卻要照顧孩子，這在老闆眼裏就是不划算的表現

看到這裏你就應該能明白，老闆給中年員工高工資，是為了補償他們年輕時的貢獻。如果你年輕時候都在為別的公司賣力，反而要求新東家給中年的你一份高工資，那老闆當然不會樂意。

另外，招聘一箇中年員工的成本可不止是高工資，社會保險費用對企業來説也是不小的開支。根據2018年企業社保白皮書的數據，現在中國繳費基數合規，也就是繳足社保的企業只有27%。中年員工這麼貴，還不如多招幾個剛畢業的大學生。

就像一位在網上發帖訴苦的華為員工説的那樣，人到中年，一點不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領導臉色一變就要緊張好多天，但是公司還是讓你要麼駐派海外，不行就找個理由讓你離職，反正理由多得是。

原來年薪大幾十萬又如何，一旦失業，其他公司開的税後工資連房貸都還不起，更何況家裏還有兩個孩子。即使放低身段，人家公司還嫌你年齡太大不願意招。走投無路，最後只能把努力了十幾年換來的房子，折價賣掉還上貸款。

資歷可能也是障礙

年輕的時候，你看了《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲只有淘汰》的職場雞湯，覺得中年被裁那些人都是不夠努力。等到你突然被裁，拿着滿滿的成績卻找不到下一份工作時，才知道雞湯都是騙人的。

企業不願意招聘35歲以上的員工，除了覺得成本划不來，還有晉升方面的考慮。按照勞動經濟學中的錦標賽理論，晉升是企業裏最主要的激勵手段。把升職和加薪聯繫起來，老闆就能調動員工們互相競爭、積極工作，這比成天隔着攝像頭盯着員工有用多了[8]。

正因為晉升可以激勵員工，所以除了高管之外，大部分職位都會留給本公司的員工。這樣員工有了升職的希望，工作才會更認真。

2017年11月7日，四川達州。今年36歲的黃晨是一名患有感音神經性耳聾的民警，除了完成日常的工作，黃晨經常自己擠出時間搞研發。研發排爆機器人，只為同事不再涉險拆彈

這種情況下，空降的大齡求職者，位置就非常尷尬。35歲以上的員工資歷都不淺，要是給一個基層領導的崗位，那就會搶佔別人的位子，這當然不是新僱主想看到的。可能你自信自己的簡歷夠好，但是看到你想要的職位，HR就把你從名單上劃掉了。

即使你已經脱離了基層的苦海，成了中層甚至高層的管理人員，照樣難找工作。這些位置本來就不多，就業形勢不好的時候甚至不開放。比如2019年年初，京東開年大會就宣佈今年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，另外還有人聲稱，今年騰訊也要優化掉10%的中層。

蘇明哲被美國公司裁員失業，回國後上有老下有小，一度面臨揭不開鍋的窘境 / 電視劇《都挺好》劇照

更慘的是，就算放低條件，不爭什麼職位，你還是很難找到工作。既然不求晉升，企業就沒有足夠的激勵手段，保證你上班不是來摸魚的。在老闆眼裏，這種換工作卻不求上進的，多半就是為了混個高薪養老，招進來能也只會吃閒飯。

就算這樣，熟讀職場雞湯的你可能仍然自信滿滿。因為據説只有失敗的員工，35歲之後還跑招聘會。要是資歷足夠，待在家裏也會有獵頭公司替你牽線搭橋，不用去人擠人的招聘會投簡歷。

然而這種情況是少數。美國一份政策研究報告顯示，35-49歲這個年齡段的求職者並不輕鬆，確實比年輕人更少直接向公司投簡歷，但是他們花了更多的精力投招聘廣告，或者求助自己的親戚朋友[9]。在家待着就有獵頭踏着七色祥雲來送你工作，這樣的想法太天真了。

不過，發愁中年危機之前，你還是先擔心一下現在吧。現在找不到工作，到時候連擔心的份都沒有。

本文文獻審核與科學性 已經過香港浸會大學 吳家欣 審核