“未付足嫖資引糾紛”？男子的解聘通知被貼到家門口_風聞

貴陽一酒店保衞部主管被辭退，解聘通知被貼到了自家門上、公司宿舍，還寄回了老家。解聘通知寫了4點理由，其中一個是“未付足嫖資與對方發生糾紛”。5月7日，當事人表示他對公司給出的解聘理由不滿，稱已嚴重影響了家庭關係，並向勞動部門提請仲裁。

據媒體報道，當事人張天洪稱自己2007年入職該酒店，此前擔任酒店的保衞主管。在解聘通知上，列明其被開除的原因，包括有：1/利用職務之便吃拿卡要；2/貪污施工車輛所交部分停車費；3/未付足嫖資與對方發生糾紛；4/冒充張總。

張天洪告訴記者，該解聘通知先是在公司內部宣讀了，其後又在4月30日張貼在自家門口。除了解聘通知外，還張貼了一張扣除4月份30%工資的處理決定書。他説，張貼的第一天，自己的老婆就看到了。

對於解聘理由，張天洪給出解釋。他稱，貪污停車費並不是自己在做，是下面更基層的員工在做；至於嫖娼，他稱酒店方面沒有拿出證據，不能隨便定奪，是否屬於嫖娼應該由公安機關進行認定，並通知家屬，而不是私人單位；最後面的冒充張總，張天洪稱，這只是年輕人之間開玩笑。“比如你貴姓，你姓王，那我喊你王總、王老闆，這很正常，都是外面的稱呼。”

張天洪表示，這張解聘通知對他的家庭關係造成了很大的影響，現在自己的妻兒不允許自己回家，離婚協議申請書都給到了自己的手上。張天洪提出訴求，認為酒店方面應該對解聘理由出示相關證據，並將四月份的工資全額髮放。

酒店的一名工作人員接受了記者的電話採訪，她稱自己無權告知具體情況，因為這是管理層做出的決定。

從事勞資糾紛的律師表示，郵寄解聘通知可能更為常見，也比較合理，但是進行張貼可能涉及到侵犯個人隱私的問題。他建議，當事人可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對這一次解除合同是否合法進行維權；其次，以張貼的方式進行送達，可以向法院提起訴訟，要求用人單位予以賠禮道歉，採取一些其他的措施消除影響。

目前，張天洪已經向勞動部門提請仲裁。

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