“未付足嫖資引糾紛”?男子的解聘通知被貼到家門口_風聞
今天敲钟人不来-2019-05-12 13:32
貴陽一酒店保衞部主管被辭退,解聘通知被貼到了自家門上、公司宿舍,還寄回了老家。解聘通知寫了4點理由,其中一個是“未付足嫖資與對方發生糾紛”。5月7日,當事人表示他對公司給出的解聘理由不滿,稱已嚴重影響了家庭關係,並向勞動部門提請仲裁。

據媒體報道,當事人張天洪稱自己2007年入職該酒店,此前擔任酒店的保衞主管。在解聘通知上,列明其被開除的原因,包括有:1/利用職務之便吃拿卡要;2/貪污施工車輛所交部分停車費;3/未付足嫖資與對方發生糾紛;4/冒充張總。
張天洪告訴記者,該解聘通知先是在公司內部宣讀了,其後又在4月30日張貼在自家門口。除了解聘通知外,還張貼了一張扣除4月份30%工資的處理決定書。他説,張貼的第一天,自己的老婆就看到了。
對於解聘理由,張天洪給出解釋。他稱,貪污停車費並不是自己在做,是下面更基層的員工在做;至於嫖娼,他稱酒店方面沒有拿出證據,不能隨便定奪,是否屬於嫖娼應該由公安機關進行認定,並通知家屬,而不是私人單位;最後面的冒充張總,張天洪稱,這只是年輕人之間開玩笑。“比如你貴姓,你姓王,那我喊你王總、王老闆,這很正常,都是外面的稱呼。”

張天洪表示,這張解聘通知對他的家庭關係造成了很大的影響,現在自己的妻兒不允許自己回家,離婚協議申請書都給到了自己的手上。張天洪提出訴求,認為酒店方面應該對解聘理由出示相關證據,並將四月份的工資全額髮放。

酒店的一名工作人員接受了記者的電話採訪,她稱自己無權告知具體情況,因為這是管理層做出的決定。
從事勞資糾紛的律師表示,郵寄解聘通知可能更為常見,也比較合理,但是進行張貼可能涉及到侵犯個人隱私的問題。他建議,當事人可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁,對這一次解除合同是否合法進行維權;其次,以張貼的方式進行送達,可以向法院提起訴訟,要求用人單位予以賠禮道歉,採取一些其他的措施消除影響。
目前,張天洪已經向勞動部門提請仲裁。
(完)