N+6 不滿意，那996呢？_風聞
叁里河-叁里河官方账号-2019-05-12 13:16
文章首發於公眾號：叁裏河****作者： 江大橋
甲骨文的員工為什麼不滿意 N+6 ？因為想再找到這樣一份工作，6是不夠的。
對於滴滴的員工來説，3就夠了。
2014年8月1日，微軟中國管理人員，在北京諾基亞綠色大樓，上台宣佈裁員賠償方案時，只講三句話，就直接被不滿裁員的諾基亞員工轟下了台。
當年7月，微軟展開史上最大規模的裁員，CEO納德拉宣佈公司在接下來的一年內裁員1.8萬人，這其中的1.25萬是原諾基亞員工。當時諾基亞中國總部僅剩北京研發中心以及採購、供應鏈管理等部門的近2000名員工。
按照財新當時的報道，員工的不滿主要因當時公司公佈“N+2”的賠償方案，與內部流傳的“N+6”方案，差距太過明顯，同時留給員工離職找工作的時間十分倉促，和之前谷歌、摩托羅拉約半年的緩衝期相比，微軟當月宣佈即要求離職，顯得十分倉促。
抗議和爭論持續不斷。慶幸的是，可能為了品牌的全球聲譽，以及順利儘快完成裁員計劃，微軟妥協並修改了補償方案。
微軟上調了補償基本月工資金額，由2013年的工資約2.5萬，改為2014年的工資約3.1萬，同時，增加兩個月通知離職時間，由N+2變為了N+4，再加上補發1個月工作的年終獎，即達到N+5。
雖然方案顯示仍為N+2，但實際等於或高於N+6。
而N+6大概是今年甲骨文裁員的起點，也是最終協商的終點。
界面報道中提到，甲骨文裁員賠償方案為N+6的階梯方案，如員工在5月22日之前簽訂協議離職的員工就能拿到N+6的補償，而在5月22日之後，到6月7日之前簽字的員工，將只有N+1的補償，6月7日之後的員工，將只有N的賠償。留給被裁員工的時間大概是15天。
和之前微軟、摩托羅拉等外企裁員抗議類似，甲骨文的員工也在辦公室樓下拉起了橫幅，進行集體抗議。
無論是中文橫幅，“反對XX只要中國市場，不要中國員工”或是“加班時我們全力以赴，裁員時請真情對待”，還是英文橫幅“High profit，why lay off”，只要照片沒有拍到具體公司名稱，甚至都分不清到底是哪家公司的裁員抗議。
但實際上，如論甲骨文的N+6，還是微軟妥協之前的N+2，雖然低於員工預期，但高於國家最低標準N+1。根據《勞動合同法》第四章第四十七條經濟補償之規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。”
這可能也是為什麼員工連勞動仲裁都不走，直接選擇在公司樓下拉橫幅的原因。
而這也是讓網友很難理解的地方，最常見的網友觀點之一就是，“啥單位有這待遇，N+6 都不滿意。”
今年2月，滴滴裁員時，據説最初的補償方案是N+1，隨後提升為N+2，可能再加上2018年未發的1個月年終獎，最多也不超過N+3。當時有離職員工在脈脈爆料，“拿了3個月，十多萬的賠償走了”，甚至還有稱“我們組爭裁員名額都快打起來了”。
相比其他互聯網公司的N+1，滴滴的N+2已經算是非常良心，畢竟如果從業者是被末尾淘汰或是結構優化，甚至連正規的N+1都拿不到，有太多的花招和技巧可以用。但是和前面的微軟、甲骨文的N+6相比，無論是保底的N+1還是滴滴的N+2，都不夠看。
但奇怪的是，拿着N+6的甲骨文員工遠不如N+2的滴滴員工瀟灑。
事實上，N+X的賠償並非按照“實際工資×工作年限”來，而是實際工資和3倍社會平均工資中取最低值，北京2017年市職工月平均工資為8467。據瞭解，本次甲骨文賠償工資上限設在2.5萬元，對於一部分高級或者資深的外企員工來説，工資是超過這個數的。
還有諸如社保可能會斷落户受影響等等情況，但最讓甲骨文程序員緊張的是，究竟他們的下一份工作會是什麼，會在哪裏，會拿多少錢。
甲骨文被不少媒體和程序員稱為“養老院”，其工作屬於“錢多事少離家近”的典範。比如“入職一天起就每年有16天的帶薪年假，並且隨着工作年限增加”，“洗牙、看眼、購買藥品有1450的額外報銷費用”，“上下班不打卡，並且工作時間自由分配，員工可以申請在家辦公”。
而帶來的問題是，雖然有招聘公司給甲骨文離職員工開了專場，但實際未必能達到當年雅虎中國裁員時被哄搶的效果。按照拉勾招聘在社交媒體的分享，批量湧入的甲骨文員工有以下特點：1）工程師居多；2）普遍高學歷；3）年齡普遍偏大。
根據甲骨文中國內部人員透露此次裁員的平均年齡是37歲，這個年齡的程序員在996的互聯網圈，不僅尷尬，而且沒有競爭力。從公司的招聘角度看，性價比是當下最重要的事情，好看的簡歷背景遠不如上手就能幹活的人有用。
而計算機語言畢竟不是市場運營或者文案策劃，對不上就是對不上。裁員的同時，甲骨文也在招聘新員工。裁掉軟件開發人員之後，甲骨文新招的員工更多是雲服務領域的工程師。
滴滴的離職員工還是能夠在任何一家互聯網公司要到面試機會的，對於他們來説，競爭激烈，但是選擇的機會也多，只要稍微放低點要求，工作還是好找的，畢竟都是996裏熬過來人。根據獵聘統計，國內2019年一季度有融資和上市行為的公司多達1200多家，其中互聯網公司近500家，後者人才需求同比2018年一季度增長57.43%。
且他們的就業範圍也更廣。無論是地產、金融，還是醫療、教育，運營和市場做的事情都有想通的地方。待遇也不會比滴滴差太多，比如《獵聘2019Q1中高端人才報告》中，房地產、電子通信、服務外包、製藥醫療和消費品五個行業的平均年薪處於中等水平，在20-23萬元之間，與金融行業24.95萬元和互聯網23.42的平均年薪，並沒有太大的差距。
但在甲骨文技術人員身上，可能沒有那麼容易。
微博上，算法組發了一條名為“這個故事告訴我們，上班還是不要摸魚，出來混遲早是要還的”的推送。推送大致內容就是，收到的三份35歲左右來自甲骨文工程師的簡歷，背景漂亮，但是全部一輪遊，甚至不如工作3-5年的工程師。
但即便如此，N+6也是所有外企中國部門裁員中，最好條件之一。
按照獵芯網2017年的統計，僅當年思科和Aeer宏暮的裁員達到N+7，可能優於甲骨文的本次裁員。思科的N+7也有限定條件，其中的一個“2”，為兩週內離職的獎勵條件，如果該員工未在兩週內簽署離職合同，則只能獲得N+5的補償方案。
剩下的無論，摩托羅拉、索尼，還是微軟和IBM，都沒有達到N+6，甚至IBM的賠償金僅為一個月薪水的補償金，且無論該員工在公司工作了多長時間。
