“我35歲，比996更可怕的是，找不到一個值得拼命的老闆”_風聞

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嗨，大家好，我是喬。

今天週二，春光明媚，無心工作。

所以，最近身邊很多都躍躍欲試，想辭職，特別是一些老同事，三十幾歲，滿腦子都是不想上班。

人到了這個年紀，特別容易迷茫。

一個朋友，35歲，打算裸辭，本以為是受不了996，他卻説自己從不在乎996還是007，問題是這樣加班值不值。

相信很多人都遇到過這種問題，不是怕吃苦，是怕白吃苦。

而一份工作是不是白吃苦，其實症結都在老闆身上。

就像我這個35歲的朋友，就有個奇葩老闆。

無論客户提出多無理的需求，boss總能輕易答應，剩下就是把壓力轉移到他這樣的中層管理者身上，每天逼着他們要成績，完全不管員工死活。

他手下的員工每天加班不説，連加班費都沒有，連加班餐都不給訂。公司號稱自願加班，但是項目做不出來卻為你是問。

朋友的下屬接連生病請假，他心裏明白，大家只是想休息而已。

很多人頂不住壓力辭職，他總勸別人再忍忍，終於，連他也忍不了了。

有時候，真不是員工扛不住，而是boss不值得。

想起，最近看的一檔韓國綜藝節目——《問題性boss》，講述了四個槽點滿滿的boss，現在就帶大家感受一下。

問題Boss No. 1

上班監控你，下班騷擾你

前幾天，熱搜上有個新聞，説不允許微信羣裏下班談工作，也不允許再私下建立其他工作羣。

有人説這樣的規定，真是業界楷模。但更多人卻覺得，根本實現不了。

有網友評論説，他們公司從全體員工羣，到部門羣，再到小組羣，大羣小羣無數，此起彼伏，不分晝夜討論工作。

為了防止“看不見”，老闆還規定，任何人不允許開“消息免打擾”。

生活裏，很多老闆屬於：上班無死角監控，下班無下限騷擾。

李天熙和弟弟李世熙就是這麼一對老闆，弟弟把工位設在員工的正後方，這樣一來，員工的一舉一動都可以盡收眼底。

隱私？

不存在的。

最近亞馬遜因為啓用AI系統監控員工上了熱搜。

這個系統可以説相當厲害，能自動追蹤每一個物流倉儲部門員工的動態，一旦離崗時間過長，就自動解僱，據説被AI系統開除的員工，已經有900多人了。

上班是賣身，老闆怎麼折磨人也無可厚非。

可如果你覺得，下班就能擺脱老闆，那你就錯了。

問題性boss，就喜歡侵佔你的私人時間，中午非要拉你一起吃飯，下班還要喝酒聊天，就連週末也不放過，組織各種釣魚、徒步、爬山，説是團建。

不是不想去，而是有些老闆真的很煩人。

比如李天熙，和員工吃午飯也離不開工作那點事兒，竟然一邊夾菜一邊讓員工彙報工作。

看來，為了躲避老闆，大家已經萌生出各種求生欲。

一招“alt+tab”，實現工作和娛樂的完美切換；

為了避免和boss一起午餐，每天在周圍餐廳東躲西藏；

為了不參加boss組的飯局，今天老婆過生日，明天老媽過生日，一年裏每個人都過了好幾次生日。

但我想説，每天忙着和boss鬥智鬥勇，真的很影響工作效率。

問題Boss No. 2

“你要下班，我要開會。”

帥大叔鄭俊浩老闆倒是十分隨和，總是笑臉迎人，也不給員工壓力。

但他最致命的問題就是，表（特）達（別）欲（愛）太（開）強（會）。

聚餐要説1分鐘祝酒詞，員工舉杯舉得胳膊痠痛，可他自己完全意識不到。節目裏別人嘲笑他，他卻表示，自己還特意控制了時長。

還特別喜歡開會，自己説得滔滔不絕，員工聽得雲裏霧裏，生生在會議室做了幾個小時，根本抓不到重點。

我有個前老闆，也是這種人，總是強調溝通的重要，所以特別喜歡開會，由於白天工作繁忙，於是，所有開會時間永遠定在6點，再加上囉嗦的毛病，下班基本9點後。

這種boss，平時總強調效率，自己卻在浪費時間。

還有的boss，從不管你是不是下班時間，只要他説開會，你必須隨叫隨到。

這種情況，甚至釀成了慘劇。

上個月，山西省太原市居然之家惠達衞浴的一名女員工下班後，又被叫回去開會，結果加班過程中，突然暈厥倒地，送到醫院也沒救回來。

有的老闆覺得，付給你工資，你就得24小時隨時候命，遇到這樣的老闆，就只能自求多福了。

問題Boss No. 3

強行和員工打成一片

原H.O.T成員Tony An更是有趣，作為老闆，他一點架子都沒有，反倒經常充當和事佬的角色。

他沒給自己安排辦公室，就為了和員工在一起辦公，希望大家像朋友一樣相處。

可員工卻不這樣想，本來還吵吵鬧鬧地開玩笑，結果Tony一進來，大家立馬不説話了，十分有默契地一個個躲進小屋子。

他在外面聽到員工的笑聲，還硬要走過去插話。

場面一度尷尬。

其實遇到這樣的老闆，還挺讓人無奈的。

他沒有什麼壞心，只是喜歡熱鬧和諧的氛圍。

但你畢竟是老闆，高處不勝寒的道理卻沒想明白。僱傭關係天然就有一種矛盾，你再平易近人，員工也不想和你親近。

有個朋友剛去了一家創業公司，就為此苦惱了很久。老闆覺得應該經常和員工溝通感情，於是三番五次召集聚餐，每個人都不勝其煩。

理由很簡單，和領導吃飯，渾身都不自在，就怕自己説錯一句話，毀掉了好幾年的努力。

其實，老闆想要的那種破壁，是很難實現的，與其假裝和諧，不如維持自己的權威形象，也給員工留點生活空間。

問題Boss No. 4

“我的要求，不接受反駁”

再説林尚雅，唯一的女boss，自己經營一間時尚公司，而她也真真是翻版的時尚女魔頭。

助理joseph是個得力干將，把boss的事情打理的井井有條。可boss依然只會説，“你只要”面對這樣一把好手，她依然會用“你只要告訴我是或不是”，來強行打斷他的話。

只要尚雅老闆不滿意，分分鐘懟你沒商量。

給她幹活兒也是壓力很大，讓員工1小時內拿出5個方案，剛過去20分鐘就開始催。

尚雅老闆讓設計師維農畫出新一季產品的形象圖，結果每一版她都不滿意，維農改來改去也不成功，被逼得直抓頭。

要求嚴格倒是沒錯，但尚雅老闆的脾氣可不一般。有一次，她想讓維農把硬朗的線條變得柔和一些，結果維農把直線畫成了浪線，尚雅直接氣到咆哮，把辦公室的人都嚇壞了。

有個能幹的老闆原來也是噩夢。

強勢和霸道只有一線之隔。

boss雷厲風行，要求嚴苛一點也沒錯，畢竟公司花錢請人，一分錢也不想浪費，但每個員工都有成長過程，也並非所有人都能和他保持在一個步調。

你得明白一個簡單的道理，如果他和你一樣優秀，也不會成為你的下屬。

其實很多人不在乎996還是007，他們在乎的，是跟着的人到底值不值得這麼付出 。

我想説，生命挺可貴的，工作也就那麼幾十年，把時間留給值得的人吧。

如果你遇到的boss很奇葩，那這份工作乾脆不要做了。

前幾天，我在後台收集了【你身邊的奇葩Boss】，小夥伴們的留言簡直驚呆了我。

@ FurPUIWARH的留言

Hello Jenny.第一次去實習上班，應聘的時候説好了9點半上班，中午兩小時休息。誰知道後來老闆搬了新的辦公室説我們很懶散什麼的，要求八點半上班，中午只有一個小時休息，相當於一天工作了8個半小時，本來只需要工作七個半小時。然後他開會的時候還説經理住得更遠可以讓那個經理九點鐘才上班，説着説着經理還哭了，説自己養兩個兒子很不容易怎麼的，還住的很遠，反正就覺得挺假的…而且有個同事自願加班老闆還拿那個同事，説她浪費公司資源，工資超低，還這麼刻薄，很多員工都是做了一兩個月就走了，根本留不住人，老員工幾乎都是老闆的親戚朋友，或者老闆弟弟的親戚朋友，這種公司怎麼可能發展得下去。

@A薛映蘭13827243611的留言

我以前上班，每週要有個學習培訓、一次周開始計劃，一次週末總結，每半個月要有半月總結，每月要有月度總結 ，然而這些總結，都是非上班時間進行，每週至少有三次中午休息時間來開部門會議，然而，我只是一個會計，9-9-6.5

**@🙃**的留言

奇葩遭遇：小創業公司老闆特別喜歡請員工吃飯，但是是那種吃很久還要喝酒浪費你休息睡覺時間的吃飯！每次公司一進新員工老闆説今晚請大家吃飯我就特別慌，感覺老闆是00後精力旺盛，吃到九點我就想回家洗洗睡了，但是老闆還要挽留大家晚上吃完一起去K歌啊！我們是一個團體啊blabla的

@jack的留言

哈哈哈哈哈！上上個月了吧，評職級，三把手（幹了很多年了）在郵件裏問二把手評頂級大概需要些什麼條件論文啊，項目經歷之類的等等，結果二把手可能是略微瞟了一眼，以為三把手要評頂級！就大老遠開車到我們組來開會（二把手不在我們組裏辦公），當着我們這些小嘍囉訓了三把手，結果三把手也沒給他留面子，喊他再看一遍郵件內容！結果尷尬了！最重要的是二把手開車過來就是為了訓斥三把手的“評頂級”的！上面的人壓榨得很，盡往自己口袋撈錢，全然不顧組裏的人的看法，走的走，跑的跑，現在三五兩天開會談工資，不給加就大面積離職！哈哈哈！他們都慌了！因為下面的都抱團了……

@秋秋莫笑的留言

我以前的老闆，珠寶公司老總，32歲左右，管着3000多的員工，看着很文弱，但是做起事情來特別狠，對員工要求也很高，主要體現在以下幾方面： 1、只要員工犯了比較大的錯誤，不管有沒有給公司帶來損壞，都要上台批判，我們是其中的一個分公司，有400人左右，中午12點批判會準時開始，一開就是40-50分鐘，才放飢腸轆轆的員工去吃飯，下午1點半回來繼續上班；如果中午老闆開不了會，那就下午6點進行，反正犯了錯不會放過你！ 2、經常開一些所謂的培訓，而且從來不用上班時間，心血來潮突然給你來一場，週末剛好遇到單休的就別想休息了，沒門兒！3、貨品部門經常晚上10-11點才能下班……

@冬陽的留言

畢業2年，遇到了幾個老闆，對於老闆沒有不滿，但是也有敬佩，不滿的是他總能變着花樣的讓我們不敢有怨言的加班，比如，每到國家規定的節假日，我們老闆提前放一天假，或者這一天帶大家出去玩公司報銷一切，然後就當一起過了這個節日，再放假期間，乖乖的回去工作三天，還會説，要是沒有玩夠的可以找他，但是在遊玩回來之後已經安排了一頓説的很緊急的工作。我覺得這是我們老闆很厲害的地方，既佔用了我們的時間，但同時也和我們的關係更親切。跟着這樣的老闆，被忽悠進去是不是也佩服他的智慧呢？Jenny，會不會給我一個免費聽課券呢？

@鬼鬼木的留言

我之前在的一家公司，快到春節了要吃年飯。可是到了吃年飯前一天，老闆突然叫員工明天每人帶一個菜過來。第二天我們才知道，我們這十幾個員工湊的一整桌菜，就是我們的年飯。至於老闆，帶了一大袋子白米飯過來……

@九思的留言

生病在打點滴，對接人問：“那你掛上水沒有，沒有掛上先回家把工作做完”

@依依的留言

遇到的奇葩：1、冬天辦公無客户時不讓開空調，凍的沒法敲電腦，沒辦法只能人人自備一個暖手寶。2、老闆自己辦公室只開小夜燈，大燈從來不開，進去彙報工作都感覺陰森森的，抽煙弄的辦公室裏雲霧一般，老嚇人，聽説夏天也不讓開涼風，反正我沒等到過夏天就撤了。。3、下班不允許準點走，必須全部值班到晚上9點，還要都忙着，不然説工作不飽和，考慮要不要減人。。。。。。。。

@琳的留言

奇葩公司……我在一家行業發展向上的創業公司，打着該行業首家XX級平台的旗號，確實可以學到一些東西，但是: 1.公司老闆非常摳門，工資開的非常之低（工作很多年都能給開出應屆畢業生的薪資），承諾的獎金永遠都是看心情給，給不給給多少多久給都是未知數，畫餅畫巨大。 2.領導事無鉅細什麼都要管，文字標點符號都要過問，完全沒自主性，什麼都按照領導喜好來做，不容反駁:”要知道誰給你發工資”!

3.形式主義，各種彙報各種會議，有事沒事都開個會，然後提倡加班文化，喜歡把會議安排在下班之後，995沒加班工資，24小時微信待命。4.臨時事件特別多，微信安排不斷，經常朝令夕改，且不給理由。總之就是執行，別問為什麼。雖然經常開會，但是同部門間信息都經常不一致，跨部門則更勝。 5.抽煙很多，每天都被動吸非常多二手煙，不會因為有女生或者有客户而有所收斂。

6.沒福利，除了最基本社保按最低交之外，沒有公積金，沒有加班工資，沒有團建(遲到罰款聚餐的資金可用來團建)，沒有任何福利，老闆紅包都不怎麼發，公司沒有吃晚飯的習慣，中午1.5個小時每週一用來開周例會。 7.老闆沒有助理，會讓你幹非職責範圍內的行政、人事等事務，打雜的事非常多。且每次安排都是馬上要結果，重要程度凌駕於任何事件之上。 8.內部會議優先於接待客户，客户可以等一兩個小時我們開內部會議。甚至拋下接待中的客户，先開內部會議。 現在，一聲不吭部門突然撤掉，要調我們去一個事務操作性部門，該部門基本上都是剛畢業或者工作兩三年的，替代性非常高。這種情況我是否該辭職？

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬