“我35歲,比996更可怕的是,找不到一個值得拼命的老闆”_風聞
Jenny乔-自由撰稿人-2019-05-14 14:57
“
嗨,大家好,我是喬。
今天週二,春光明媚,無心工作。
所以,最近身邊很多都躍躍欲試,想辭職,特別是一些老同事,三十幾歲,滿腦子都是不想上班。
人到了這個年紀,特別容易迷茫。
一個朋友,35歲,打算裸辭,本以為是受不了996,他卻説自己從不在乎996還是007,問題是這樣加班值不值。
相信很多人都遇到過這種問題,不是怕吃苦,是怕白吃苦。
而一份工作是不是白吃苦,其實症結都在老闆身上。
就像我這個35歲的朋友,就有個奇葩老闆。
無論客户提出多無理的需求,boss總能輕易答應,剩下就是把壓力轉移到他這樣的中層管理者身上,每天逼着他們要成績,完全不管員工死活。
他手下的員工每天加班不説,連加班費都沒有,連加班餐都不給訂。公司號稱自願加班,但是項目做不出來卻為你是問。
朋友的下屬接連生病請假,他心裏明白,大家只是想休息而已。
很多人頂不住壓力辭職,他總勸別人再忍忍,終於,連他也忍不了了。
有時候,真不是員工扛不住,而是boss不值得。
想起,最近看的一檔韓國綜藝節目——《問題性boss》,講述了四個槽點滿滿的boss,現在就帶大家感受一下。
問題Boss No. 1
上班監控你,下班騷擾你
前幾天,熱搜上有個新聞,説不允許微信羣裏下班談工作,也不允許再私下建立其他工作羣。
有人説這樣的規定,真是業界楷模。但更多人卻覺得,根本實現不了。
有網友評論説,他們公司從全體員工羣,到部門羣,再到小組羣,大羣小羣無數,此起彼伏,不分晝夜討論工作。
為了防止“看不見”,老闆還規定,任何人不允許開“消息免打擾”。
生活裏,很多老闆屬於:上班無死角監控,下班無下限騷擾。
李天熙和弟弟李世熙就是這麼一對老闆,弟弟把工位設在員工的正後方,這樣一來,員工的一舉一動都可以盡收眼底。
隱私?
不存在的。
最近亞馬遜因為啓用AI系統監控員工上了熱搜。
這個系統可以説相當厲害,能自動追蹤每一個物流倉儲部門員工的動態,一旦離崗時間過長,就自動解僱,據説被AI系統開除的員工,已經有900多人了。
上班是賣身,老闆怎麼折磨人也無可厚非。
可如果你覺得,下班就能擺脱老闆,那你就錯了。
問題性boss,就喜歡侵佔你的私人時間,中午非要拉你一起吃飯,下班還要喝酒聊天,就連週末也不放過,組織各種釣魚、徒步、爬山,説是團建。
不是不想去,而是有些老闆真的很煩人。
比如李天熙,和員工吃午飯也離不開工作那點事兒,竟然一邊夾菜一邊讓員工彙報工作。
看來,為了躲避老闆,大家已經萌生出各種求生欲。
一招“alt+tab”,實現工作和娛樂的完美切換;
為了避免和boss一起午餐,每天在周圍餐廳東躲西藏;
為了不參加boss組的飯局,今天老婆過生日,明天老媽過生日,一年裏每個人都過了好幾次生日。
但我想説,每天忙着和boss鬥智鬥勇,真的很影響工作效率。
問題Boss No. 2
“你要下班,我要開會。”
帥大叔鄭俊浩老闆倒是十分隨和,總是笑臉迎人,也不給員工壓力。
但他最致命的問題就是,表(特)達(別)欲(愛)太(開)強(會)。
聚餐要説1分鐘祝酒詞,員工舉杯舉得胳膊痠痛,可他自己完全意識不到。節目裏別人嘲笑他,他卻表示,自己還特意控制了時長。
還特別喜歡開會,自己説得滔滔不絕,員工聽得雲裏霧裏,生生在會議室做了幾個小時,根本抓不到重點。
我有個前老闆,也是這種人,總是強調溝通的重要,所以特別喜歡開會,由於白天工作繁忙,於是,所有開會時間永遠定在6點,再加上囉嗦的毛病,下班基本9點後。
這種boss,平時總強調效率,自己卻在浪費時間。
還有的boss,從不管你是不是下班時間,只要他説開會,你必須隨叫隨到。
這種情況,甚至釀成了慘劇。
上個月,山西省太原市居然之家惠達衞浴的一名女員工下班後,又被叫回去開會,結果加班過程中,突然暈厥倒地,送到醫院也沒救回來。
有的老闆覺得,付給你工資,你就得24小時隨時候命,遇到這樣的老闆,就只能自求多福了。
問題Boss No. 3
強行和員工打成一片
原H.O.T成員Tony An更是有趣,作為老闆,他一點架子都沒有,反倒經常充當和事佬的角色。
他沒給自己安排辦公室,就為了和員工在一起辦公,希望大家像朋友一樣相處。
可員工卻不這樣想,本來還吵吵鬧鬧地開玩笑,結果Tony一進來,大家立馬不説話了,十分有默契地一個個躲進小屋子。
他在外面聽到員工的笑聲,還硬要走過去插話。
場面一度尷尬。
其實遇到這樣的老闆,還挺讓人無奈的。
他沒有什麼壞心,只是喜歡熱鬧和諧的氛圍。
但你畢竟是老闆,高處不勝寒的道理卻沒想明白。僱傭關係天然就有一種矛盾,你再平易近人,員工也不想和你親近。
有個朋友剛去了一家創業公司,就為此苦惱了很久。老闆覺得應該經常和員工溝通感情,於是三番五次召集聚餐,每個人都不勝其煩。
理由很簡單,和領導吃飯,渾身都不自在,就怕自己説錯一句話,毀掉了好幾年的努力。
其實,老闆想要的那種破壁,是很難實現的,與其假裝和諧,不如維持自己的權威形象,也給員工留點生活空間。
問題Boss No. 4
“我的要求,不接受反駁”
再説林尚雅,唯一的女boss,自己經營一間時尚公司,而她也真真是翻版的時尚女魔頭。
助理joseph是個得力干將,把boss的事情打理的井井有條。可boss依然只會説,“你只要”面對這樣一把好手,她依然會用“你只要告訴我是或不是”,來強行打斷他的話。
只要尚雅老闆不滿意,分分鐘懟你沒商量。
給她幹活兒也是壓力很大,讓員工1小時內拿出5個方案,剛過去20分鐘就開始催。
尚雅老闆讓設計師維農畫出新一季產品的形象圖,結果每一版她都不滿意,維農改來改去也不成功,被逼得直抓頭。
要求嚴格倒是沒錯,但尚雅老闆的脾氣可不一般。有一次,她想讓維農把硬朗的線條變得柔和一些,結果維農把直線畫成了浪線,尚雅直接氣到咆哮,把辦公室的人都嚇壞了。
有個能幹的老闆原來也是噩夢。
強勢和霸道只有一線之隔。
boss雷厲風行,要求嚴苛一點也沒錯,畢竟公司花錢請人,一分錢也不想浪費,但每個員工都有成長過程,也並非所有人都能和他保持在一個步調。
你得明白一個簡單的道理,如果他和你一樣優秀,也不會成為你的下屬。
其實很多人不在乎996還是007,他們在乎的,是跟着的人到底值不值得這麼付出 。
我想説,生命挺可貴的,工作也就那麼幾十年,把時間留給值得的人吧。
如果你遇到的boss很奇葩,那這份工作乾脆不要做了。
前幾天,我在後台收集了【你身邊的奇葩Boss】,小夥伴們的留言簡直驚呆了我。
@ FurPUIWARH的留言
Hello Jenny.第一次去實習上班,應聘的時候説好了9點半上班,中午兩小時休息。誰知道後來老闆搬了新的辦公室説我們很懶散什麼的,要求八點半上班,中午只有一個小時休息,相當於一天工作了8個半小時,本來只需要工作七個半小時。然後他開會的時候還説經理住得更遠可以讓那個經理九點鐘才上班,説着説着經理還哭了,説自己養兩個兒子很不容易怎麼的,還住的很遠,反正就覺得挺假的…而且有個同事自願加班老闆還拿那個同事,説她浪費公司資源,工資超低,還這麼刻薄,很多員工都是做了一兩個月就走了,根本留不住人,老員工幾乎都是老闆的親戚朋友,或者老闆弟弟的親戚朋友,這種公司怎麼可能發展得下去。
@A薛映蘭13827243611的留言
我以前上班,每週要有個學習培訓、一次周開始計劃,一次週末總結,每半個月要有半月總結,每月要有月度總結 ,然而這些總結,都是非上班時間進行,每週至少有三次中午休息時間來開部門會議,然而,我只是一個會計,9-9-6.5
**@🙃**的留言
奇葩遭遇:小創業公司老闆特別喜歡請員工吃飯,但是是那種吃很久還要喝酒浪費你休息睡覺時間的吃飯!每次公司一進新員工老闆説今晚請大家吃飯我就特別慌,感覺老闆是00後精力旺盛,吃到九點我就想回家洗洗睡了,但是老闆還要挽留大家晚上吃完一起去K歌啊!我們是一個團體啊blabla的
@jack的留言
哈哈哈哈哈!上上個月了吧,評職級,三把手(幹了很多年了)在郵件裏問二把手評頂級大概需要些什麼條件論文啊,項目經歷之類的等等,結果二把手可能是略微瞟了一眼,以為三把手要評頂級!就大老遠開車到我們組來開會(二把手不在我們組裏辦公),當着我們這些小嘍囉訓了三把手,結果三把手也沒給他留面子,喊他再看一遍郵件內容!結果尷尬了!最重要的是二把手開車過來就是為了訓斥三把手的“評頂級”的!上面的人壓榨得很,盡往自己口袋撈錢,全然不顧組裏的人的看法,走的走,跑的跑,現在三五兩天開會談工資,不給加就大面積離職!哈哈哈!他們都慌了!因為下面的都抱團了……
@秋秋莫笑的留言
我以前的老闆,珠寶公司老總,32歲左右,管着3000多的員工,看着很文弱,但是做起事情來特別狠,對員工要求也很高,主要體現在以下幾方面: 1、只要員工犯了比較大的錯誤,不管有沒有給公司帶來損壞,都要上台批判,我們是其中的一個分公司,有400人左右,中午12點批判會準時開始,一開就是40-50分鐘,才放飢腸轆轆的員工去吃飯,下午1點半回來繼續上班;如果中午老闆開不了會,那就下午6點進行,反正犯了錯不會放過你! 2、經常開一些所謂的培訓,而且從來不用上班時間,心血來潮突然給你來一場,週末剛好遇到單休的就別想休息了,沒門兒!3、貨品部門經常晚上10-11點才能下班……
@冬陽的留言
畢業2年,遇到了幾個老闆,對於老闆沒有不滿,但是也有敬佩,不滿的是他總能變着花樣的讓我們不敢有怨言的加班,比如,每到國家規定的節假日,我們老闆提前放一天假,或者這一天帶大家出去玩公司報銷一切,然後就當一起過了這個節日,再放假期間,乖乖的回去工作三天,還會説,要是沒有玩夠的可以找他,但是在遊玩回來之後已經安排了一頓説的很緊急的工作。我覺得這是我們老闆很厲害的地方,既佔用了我們的時間,但同時也和我們的關係更親切。跟着這樣的老闆,被忽悠進去是不是也佩服他的智慧呢?Jenny,會不會給我一個免費聽課券呢?
@鬼鬼木的留言
我之前在的一家公司,快到春節了要吃年飯。可是到了吃年飯前一天,老闆突然叫員工明天每人帶一個菜過來。第二天我們才知道,我們這十幾個員工湊的一整桌菜,就是我們的年飯。至於老闆,帶了一大袋子白米飯過來……
@九思的留言
生病在打點滴,對接人問:“那你掛上水沒有,沒有掛上先回家把工作做完”
@依依的留言
遇到的奇葩:1、冬天辦公無客户時不讓開空調,凍的沒法敲電腦,沒辦法只能人人自備一個暖手寶。2、老闆自己辦公室只開小夜燈,大燈從來不開,進去彙報工作都感覺陰森森的,抽煙弄的辦公室裏雲霧一般,老嚇人,聽説夏天也不讓開涼風,反正我沒等到過夏天就撤了。。3、下班不允許準點走,必須全部值班到晚上9點,還要都忙着,不然説工作不飽和,考慮要不要減人。。。。。。。。
@琳的留言
奇葩公司……我在一家行業發展向上的創業公司,打着該行業首家XX級平台的旗號,確實可以學到一些東西,但是: 1.公司老闆非常摳門,工資開的非常之低(工作很多年都能給開出應屆畢業生的薪資),承諾的獎金永遠都是看心情給,給不給給多少多久給都是未知數,畫餅畫巨大。 2.領導事無鉅細什麼都要管,文字標點符號都要過問,完全沒自主性,什麼都按照領導喜好來做,不容反駁:”要知道誰給你發工資”!
3.形式主義,各種彙報各種會議,有事沒事都開個會,然後提倡加班文化,喜歡把會議安排在下班之後,995沒加班工資,24小時微信待命。4.臨時事件特別多,微信安排不斷,經常朝令夕改,且不給理由。總之就是執行,別問為什麼。雖然經常開會,但是同部門間信息都經常不一致,跨部門則更勝。 5.抽煙很多,每天都被動吸非常多二手煙,不會因為有女生或者有客户而有所收斂。
6.沒福利,除了最基本社保按最低交之外,沒有公積金,沒有加班工資,沒有團建(遲到罰款聚餐的資金可用來團建),沒有任何福利,老闆紅包都不怎麼發,公司沒有吃晚飯的習慣,中午1.5個小時每週一用來開周例會。 7.老闆沒有助理,會讓你幹非職責範圍內的行政、人事等事務,打雜的事非常多。且每次安排都是馬上要結果,重要程度凌駕於任何事件之上。 8.內部會議優先於接待客户,客户可以等一兩個小時我們開內部會議。甚至拋下接待中的客户,先開內部會議。 現在,一聲不吭部門突然撤掉,要調我們去一個事務操作性部門,該部門基本上都是剛畢業或者工作兩三年的,替代性非常高。這種情況我是否該辭職?
自由撰稿人。冷眼看熱鬧,深度談人生。揭穿職場真相,解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號:Jenny喬