第一份工作僅幹8個月獲高贊：為什麼他們這麼快就熬不住了？_風聞

微博熱搜“你畢業第一份工作幹了多久”，點贊高的回答平均都沒超過一年。

有個高贊回覆居然是“八個月，我也是挺能堅持。”

不禁讓本老年人咂舌。我們那時候，一份工作沒幹滿18個月，根本沒膽子説學會了什麼好嘛。

年輕人一個典型的思維是：工作的每一天都是在“熬”日子，熬到下班，熬到週末，熬到放假。

想當然地認為，我都熬了這麼長時間了，怎麼還不給我升職加薪？

要我説，這樣的人如同巨嬰。

職場上，沒有應該升職加薪的年紀，只有配不配升職的人。

第一個問題：

你的位置擺正了嗎？

人貴有自知之明。

這句話的準確含義是，你得能客觀面對自己所處的階段和位置，理性看待個人優劣勢，並承認你和優秀之間存在的差距。

我之前有個同事叫雷迪，是個好勝心很強的女生，開會搶在前排坐，找各種理由接近大領導，看得出很有野心（這也無可厚非）。

有一次，在一個跨部門會上，輪到雷迪彙報她的工作進展。

她洋洋灑灑説了好多，乍一聽，挺熱鬧，什麼這個得到大領導表揚，那個得到VP的肯定，彷彿她立了多大功似的。

結果IT技術部經理問了幾個細節，她支支吾吾也沒説清楚。

沒多久她辭職離開，據説是升級不成，一氣之下做的決定。問她老闆，答覆是，上進心有餘，能力和耐性不足。

這種**“心氣高但能力不高”**類型的職場人，還真的應了那句話：

才華還撐不起野心的時候，就應該靜下心來學習；能力駕馭不了目標時，就應該沉下心來歷練。

同樣，你還得有隨時從0重新開始的心理準備。即使已經有了一定的積累，也要保持空杯心態，虛心求教，擺正位置。

所謂“慢即是快”，就是這個道理。

第二個問題：

你的目標定對了嗎？

管理學大師史蒂芬•柯維(Stephen R.Covey)在《高效人士的七個習慣》中提到的第二個習慣是**“以終為始”**。

説的就是我們必須要先明確目標，才能知道從哪裏開始，才能有計劃性地去實現這個目標，而不是走到哪裏算哪裏。

所以職場上設定目標就顯得格外重要，比如從一開始，你就要注意從這幾個方面思考：

能力提升目標**（學歷，資格，硬技能，軟技能……）**

人際關係拓展目標**（社交活動，人脈拓展……）**

薪資和升遷目標**（目標公司，平台，職位，薪水等）**

而如果沒有上述目標，你必然會把時間浪費在很多無關的事情上，在知識和能力的積累上也會缺乏明確的方向。

每個從優秀到卓越的成長過程，都要經歷幾個關鍵的成長階段，而每個階段對能力、知識結構的要求都有明顯的區別。

“選擇比努力重要”正表達了目標和方向的重要性。因為選擇決定方向，方向是戰略問題，而努力是解決戰術的問題。

有句話説得好：

成功者不斷修正方法，失敗者不斷改變方向。

第三個問題：

你的抗壓能力ready了嗎？

《對話稻盛和夫：利他》中有一段話：

做任何事都一樣，只有全情投入，滿心熱情，才可能做成。

如果心不在焉，再簡單的事都會做砸。

珍惜你現在的工作，只要你付出的夠多，它一定會給你一個美好的結果。

職場上，如果不能認同“在其位，司其職”，每天給自己“這家公司很討厭，這份工作好無聊”的心理暗示，那下場大概率是混吃等死或捲鋪蓋走人。

被挑戰或質疑、自我懷疑等負面情緒幾乎會發生在每一個職場人身上。

有一次我去參加一個論壇，在車庫剛停好車，就收到來自亞太區老大從國外打過來的電話，説要開一個臨時會議，問我在哪。

我回答説很抱歉，要參加的一個論壇馬上開始，並且有我發言，可不可以晚些再討論。

我明顯感覺到電話裏他的不悦，他説自己會想辦法。

這很顯然是一次失敗又不開心的談話。

要知道，我之前提交周計劃時曾報備今天會議的事，但他可能沒留意看，更不可能記住。

這樣被他誤解，引起不悦，我心裏自然不舒服。甚至暗暗地覺得有點不fair。

但轉念一想，這其中一定有自己工作還沒做到位的地方。

比如，我知道這位老大有臨時抓人開會的習慣，完全可以在論壇當天早些時候告知他，並提前詢問今天有沒有什麼會議需要我參加。

而不是指望他（比我忙一百倍的老闆！）主動查看我一週前發給他的郵件。

講真，如果説這些年學到了什麼了不起的經驗，那就是，一段再微不足道的經歷，都能teach me a lesson.

聰明的人能從每一個小事件裏學到東西，處理問題的能力和**“逆商”**都能隨之提高。

寫在最後

人的思維是一種很神奇的東西。

抱着“熬”職場的心態的人，往往熬不來升職加薪，最終熬的是時間和激情，熬死的是自己的未來。

歌手李健説：

你做的很多事情在當時看來是沒用的，但它像精靈一樣，潛伏在某處，在你需要之時，它會出現、成長，然後幫助你。

其實我覺得，年輕的時候，我們應該給自己多一點時間去找準位置。

這件事情沒有捷徑，大多數人都是要碰得頭破血流的。

但是，你永遠不要放棄找準位置的努力。

正是不斷尋找合適位置的過程，讓每個職場人成長，讓整個世界前進。下面這支視頻，就講了這樣一個有趣的故事。

試着開開腦洞：如果愛寫詩的金融分析師去做了廣告文案，會發生什麼事情？

本文由LinkedIn原創，作者木沐。