“中國人到底有多拼，看看外企失業大軍”_風聞

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嗨，大家好，我是喬。

今天週三，最近身邊外企死亡實錄有點多。

我也是從外資大廠到國內互聯網公司的典型案例，

最深刻的體會就是，這是一個失去人性的過程，

但我並不覺得很痛苦，

因為任何一種選擇都會帶來相應的結果，

只要你知道自己要什麼，可以承擔哪一種後果。

這幾天，朋友圈被甲骨文裁員的消息刷屏。

其實降薪裁員的消息早已不稀奇，只不過這次輪到外企大廠，讓大家格外沮喪。

記得剛畢業那會兒，身邊的朋友擠破頭要去外企，理由無非是錢多、事兒少、福利好，就算是被裁員，到手的補償也能養活自己好多年。

可最近幾年，越來越多人發現，故事最壞的結果，並不是拿錢走人。

一個同學的老公，不幸成了甲骨文被裁員工的一員，作為家裏經濟支柱，本以為他會為此陷入“我要養家”的恐慌。

但他並沒有。

按照他的説法，“焦慮啥？”我來自外企大廠，何愁沒有工作，一時失業不代表一世悲劇，手握六個月工資，我着什麼急？哪怕是BAT找上門來，我也得考慮，要不要接受996。

非常霸氣。

據説，這不是個例，網曝某公司HR千里迢迢趕來招聘，當她向甲骨文被裁員工告知週末還會啓動一場招聘會時，卻被反問：“你們是不是週末還要加班？如果996我就不來了。”

還有的公司誠意滿滿，放出的專業十分對口，卻被求職者一句話懟了回去：“我還能撐半年，半年之後再來找你。”

短短几句話，引發了一大波聲討。

有人説，這羣養老院的老同志，養尊處優慣了，不知道外面的世界多可怕。

還有人説，996早已是常態，007愈演愈烈，這羣被嫌棄的老白兔，怎麼還敢挑三揀四。

不過更扎心的評論是：每一次外企裁員，都會讓你發現，中國人真的太拼了。

去年年末，微博上曾經掀起過一陣“你真拼”的熱潮。

千萬種忙碌，同一種拼搏。

工作不分“忙”或者“不忙”，所有想做得好的人，都在忙。

沉迷打拼的時候顧不上多想，偶爾疲憊的時候，也要直面內心：“為了更好的生活，再忙也要抗住。”

中國人到底有多拼，數據不會説謊：

2015年，北京師範大學研究顯示中國人每年人均工作時間在2000-2200小時之間。數據登上了英國《衞報》就炸鍋了，因為在英國，這個數字只有1677。

《休閒綠皮書：2017-2018年中國休閒發展報告》顯示，2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時，比三年前的2.55小時有所減少。

而每175個人中就有一個千萬富翁的深圳，休閒時間只有1.94小時。

想起朋友的一句話：這麼窮，好意思休息麼？

今年五一，熱搜非常應景，平均9.2小時的工作時長，詮釋了什麼是“勞動節”。

連諾貝爾經濟學獎得主科斯也曾感嘆：“中國人的勤奮，令世界驚歎和汗顏，甚至有一點恐懼”。

怕就對了，我們真的很拼，不要命那種：

凌晨四點，程序員可能剛結束一天的工作，準備離開公司，熬夜是家常便飯。

而做早餐的阿姨已經開始了忙碌的一天。

24小時stand by，手機不離手是一種職業本能，不想錯過任何電話。

但也有人不能跟愛人“時保聯”，要爭分奪秒治病救人。

還有一飲而盡的你，都知道喝酒傷肝，但不去應酬，怎麼打開局面？

手上的活總是停不下來，因為多做一點，就多賺一點。

拼着拼着我們就適應了這種生活，習慣了用勤奮和努力爭取自己想要的一切，不惜犧牲休息娛樂的時間，甚至消耗我們的健康。

外國人很難理解，中國人為什麼這麼拼。

我想答案再簡單不過：你不夠狠，就得滾。

這幾年，外企在中國的日子確實不好過。

從2012年易趣退出中國，到2014年微軟關閉MSN，再到2016年Uber將其中國業務賣給滴滴，再到前段時間亞馬遜退出中國，和身邊很多朋友聊起過，這些外國公司都是怎麼垮掉的。

很多人提到兩個字：舒服。

很多人都稱呼甲骨文為北京互聯網公司最大的“養老院”，之所以這樣形容，都源自甲骨文極好的待遇。

所有員工從入職第一天起就有16天帶薪年假，並且隨着工作年限穩步增加。

每月兩天的帶薪病假，還有產假，陪產假很多很多。公司為員工購買了額外商業醫療保險，看病全額報銷，員工子女也能享受報銷一半的福利，洗牙、近視、購買藥品也都有1450的額外報銷費用。

上下班不打卡，工作時間自由分配，員工可以申請在家辦公。

如此寬鬆的工作氛圍和優越的福利待遇，跟國內其他正在推行996的公司相比，簡直一個天堂，一個地獄。

也正是在這樣的狀態下，很多人形成了養老心態。

相反，在中國的互聯網公司，你很****少能看見35歲的老員工，除了個別幾位大浪淘沙的高層，其他都是年輕人。

超過35歲，機會就越來越少，不信去翻翻那些招聘信息，八成以上都規定年齡在35歲以下。

在企業HR眼中，有個殘酷的事實，那就是，35歲以上的員工已經成為了公司負資產。正是中年人，上有老下有小，家庭負擔重，稍有差池就得請假，加班也加不過年輕人。

所以到了這個年齡，如果手裏還沒點過人之處，恐怕就得時時堤防着被公司“處理掉”。

你不夠狠，就得滾。

人畢竟不是個機器，充上電就能一直轉，總有累的時候，身體上的疲勞能忍，最怕的是心累。

不少網友內心牴觸“你要很拼”的雞湯，主要是受不了過勞危害健康。

咖啡一杯杯喝，興奮的時候感覺狀態來了，心悸的時候也傻眼，真累死了，一切成空，還有什麼意義。

何況命運還常給人暴擊，讓你費半天勁，錢沒賺來，這種無力感讓人覺得委屈，不值。

於是，有人只想隨遇而安，不想逆流而上。

“反正都是窮忙，不如瀟灑一天是一天。

一開始就想清楚，也算活得明白，可人生很多遺憾都是曾以為的大徹大悟，後來發現不過是未經世事的天真。

簡單輕鬆的事有太多人去做了，你能拼下來別人做不到的，成了決勝關鍵。

早在13年前，淘寶用户激增，阿里就面臨一個難題。龐大的用户的數據“無處安放”，當時國內頂尖數據庫管理員，一個晚上連一張報表都做不出，就是專做數據庫的甲骨文，也搞不定。

當時馬雲下定決心要做阿里雲，做不出自己的數據庫，阿里會死，必須拿下雲計算。

然而，這套系統剛搞出來時，外界不看好，自己人也叫苦不迭，實在太難用。

負責人王堅聽了這輩子最多的罵聲，被人説是騙子，在2012年阿里雲年會上，當場崩潰，淚流滿面。

但哭完他説自己不後悔。

 

最後，這塊硬骨頭被啃下，阿里雲對內能保障淘寶在雙十一期間，不被巨大流量搞崩，就連購票的12306 也在使用阿里雲服務，禁得起春運的考驗。

而當初不屑於研究雲計算的甲骨文，則被自己曾經的客户打敗，風光不再。

養老一時爽，等真老了的時候，欠下的債又都找了回來。

知乎上曾有人專門開貼討論，在華為工作是怎樣一種體驗。

本以為是一片吐槽，沒想到卻都是，很累但很值。

工薪家庭的孩子，靠這份工作買了車買了房，提高了父母的生活水平，改善了下一代的教育環境。在華為的日子，是很多人成長最快的時光。

除了只有大平台能給到的眼界、格局、資源，更是收穫了無悔的奮鬥歲月。

不拼可能是種選擇，只是結局可能會失去選擇，而**“我從未虛度年華，認真拼過”**這本身就是一種驕傲的資本，比工資值錢。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬