外企程序員的“黑暗時刻”_風聞

本文來自全天候科技

作者|楊凡

“北京最大的一個養老院倒了。” 甲骨文北京研發中心突然裁員500多人的情形被外界這樣調侃。

入職甲骨文快三年的劉楠一直覺得自己不會經歷這樣的黑暗時刻，畢竟在這之前，一切都顯得較為樂觀。身居甲骨文目前重點發力的雲計算業務團隊，劉楠看着自己部門在近幾年迅速擴張，發展勢頭良好。直到被HR叫去一對一談話，劉楠才意識到自己真的被裁掉了。

2019年5月7日，美國巨頭企業甲骨文宣佈將在中國大規模裁員，首次裁員人數在900人左右，中國各個甲骨文研發城市均有涉及，其中北京被裁人員最多，超過500人。本次裁員風波後，甲骨文中國研發中心將關閉。

數十年前，國際科技巨頭們以傳統IT行業先發優勢進入中國，並將其完善的公司運營管理體系引入，由此在中國培養起了一批技術人才。近年來，隨着國內互聯網企業的迅速成長，“年輕”、“創新”、“適應高強度加班”成為了國內互聯網技術人才的必備條件。相比之下，外企的技術人員的工作節奏顯得格外“養尊處優”。

甲骨文裁員消息一出，不僅讓很多被裁員工感到無所適從，也讓同樣處在行業“養尊處優”崗位上的程序員們感到危機。

互聯網的“養老院”

儘管甲骨文此次裁員給出了“N+6”這樣豐厚的補償方案，但仍然沒有獲得全部被裁員工的認同。隨後，有員工在公司樓下拉起了橫幅，表達對部分賠償的細節問題以及緩衝期太短的抗議。

王海就是拉橫幅中的一個。

王海從國內一所985院校本碩畢業後來到甲骨文，一待就是11年。雖説已有超十年的工作經驗，但這些年來，王海在甲骨文內部長期開發和維護着同一個項目，對於公司其他情況瞭解甚少。

而工作之外，無論是朋友圈子還是家人眼中，王海給人的印象都是“有一份體面且高收入的工作，同時有空餘時間兼顧家庭”的成功人士典範。

對於拉橫幅抗議，王海也猶豫過，畢竟這意味着要將自己面臨的窘境和難堪暴露在公眾面前。然而，在事情的不斷髮酵後，他意識到當下局面已經無法改變，只有儘可能為自己爭取更多權益。在他背後，房貸、家庭開銷，以及剛剛生二胎而增加的壓力，任何一項都足以將他壓垮。

除了爭取更多的賠償，如何找下一份工作也讓王海感到發愁。在他看來，比現在更高薪資的工作機會要求也更高，而自己的技術水平可能並不具備太多競爭力。除此之外，高薪還意味着多勞，“人到中年的身體狀況，恐怕是吃不消熬夜加班了。”對於國內多數企業快節奏的工作方式，王海內心充滿“牴觸”情緒，但他知道，如果追求與現在節奏相似的工作，與之匹配的薪資必然負擔不了一家人現有水平的生活。

王海面臨的困境，並不是個案。拉勾網在其公眾號上撰文表示，甲骨文此次被裁員工中，高學歷、但年齡偏大的程序員居多。而甲骨文內部人員也透露，此次被裁員工的平均年齡是37歲，這一年齡在中國互聯網行業尤其是程序員界幾乎沒有任何優勢。

與甲骨文深陷輿論風波不同，在上海閔行紫竹科學園上班的微軟和英特爾員工依然每天規律地乘坐着準點通勤車來往於公司和市區各主要交通樞紐之間。

在微軟工作的李波和在英特爾工作的張濤都是公司的FTE（全職員工），兩人所在部門的工作都圍繞這兩大巨頭傳統優勢業務展開。部門裏除了少部分FTE之外，大多為實習生和外包人員。

以李波的工作節奏，大多數時候他都能乘上下午六點鐘的班車回家，即使遇上加班，也只到晚上八九點為止。且在日常工作日中，李波和大多數同事一樣，可以偶爾申請在家辦公。

即便如此，李波仍然羨慕在大樓對面的英特爾員工，畢竟他們的下班時間還要更早一個小時。

“朝八晚五是真的，多數員工每年有十幾天年假，公司還會給員工的愛人和孩子購買補充醫療保險；如果因為時差在家辦公，每個月還會發放網絡補助等。”除這些福利，張濤認為，英特爾更為人性化的是尊重員工個性，鼓勵員工學習更多興趣技能，“毫不誇張地説，我在公司有近一半的時間花在培訓課上。”

羨慕之餘，李波更多地是為此感到焦慮，因為公司在行業技術上的優勢和成熟，多數工程師在工作中用到的技術和組件都比較完整且封閉，“不一定能接觸到很核心的東西，”李波坦言，“如果有一天被裁員，我現有的技術水平不一定能比得上應屆生。”張濤稱，他也做過了“最壞”的打算：“如果離職跳槽的話，我們這幾家可以互跳，工作氛圍和薪資也都差不多。”

在他們看來，雖然微軟和英特爾因業務調整，近年來不時在全球範圍內裁員，但兩人所在的部門都沒有遭遇裁員危機。因此，兩人幾乎一致性地認為，在他們可預見的剩餘的職業生涯中，微軟和英特爾並不會裁撤其所在部門，如今的工作和生活，他們似乎能一直過下去。

新IT人的憂患意識

相比“老一輩”的程序員，李子晴認為自己更有憂患意識。

在2017年畢業後，李子晴應聘進入微軟較為邊緣的部門，後通過公司內部激勵機制，最終憑藉突出表現成功換到了理想部門。現在，李子晴在基本工作完成的前提下，還獲准參與包括接觸美國市場的核心項目，這讓她充滿了工作熱情。

雖然每天都維持在10個小時左右的工作時長，但李子晴依然會因為害怕落後而感到焦慮，“因為周圍同事都十分優秀，所以我有時候還會主動加班，為了掌握更多技能，爭取縮短差距。”

在英特爾工作的程光也表示，公司內部資源渠道較多，團隊之間大都能夠順暢溝通和合作，例如當項目遇到技術難題不能解決時，公司甚至會調用其他部門有經驗的人或者其他企業的人員來協助，甚至有時候會為此請高校教授來交流。

“一些部門leader的觀念是，怎麼把項目做好、找出問題的解決辦法是下屬的事，他們的事就是幫我們找各種資源，這給了很多人提升空間。”程光説道，公司大樓經常到很晚還有人在敲代碼，這其中大多數並不是為了給同事和老闆看，也不是因為公司要求，而是出於對自我的要求。

對於李子晴和程光來説，當下最重要的是利用公司提供的足夠大的平台和豐富的資源充分提升自己，這樣則不必擔心有一天會突然“被失業”。

“就算某天所做的業務被裁撤，我也對自己有信心能夠再找到相當甚至更好的。”程光在匆忙解決完晚餐後，又一頭扎回了電腦前。

外企程序員的出路

王春華有多年獵頭經驗，經歷過數次外企在中國的大規模裁員。她總結道，很多外企程序員離職後，大部分還是流向其他外企，“無論從工作和生活的平衡度，還是從企業文化的認同感來説，這些程序員在外企之間流動，都更容易快速適應，試錯成本和風險相對較小。”

然而值得注意的是，在外企紛紛裁撤部分中國業務的趨勢下，僅剩不多的“高位”和“好位”，也面臨着更激烈的競爭。

王春華表示，這些從外企流出的人員中，還有相當一部分流向國內互聯網大廠。

一位微軟的HR表示，一些國內互聯網和國內外芯片及手機巨頭等，都十分喜歡微軟出身且技術能力過關的程序員，例如處於高速擴張階段的今日頭條和拼多多。

“我們這裏2-5年從業經驗的年輕程序員，年薪集中在25萬-40萬，今日頭條和拼多多在挖人的時候一般都會漲薪30%-50%，有時甚至開出翻倍薪資，還附加股票、期權等其他收入。”

拉勾網最近公佈的一組數據顯示，目前國互聯網公司求職難度已高於外企。自從2014年以來，應聘者投簡歷到國內互聯網公司的平均邀約率為0.79%，而外企的平均邀約率達到4.21%，前者不到後者兩成。

有業內資深HR透露，目前國內互聯網龍頭企業在招聘程序員進行初步篩選時已十分苛刻，“首先看專業素質，基礎過硬，學習能力強，有前瞻的洞察力；其次是要有良好的溝通協作能力和抗壓適應能力；最後，還要對業務有較深刻的理解，最好懂一些管理。”他表示，應聘者在經過初步篩選後，隨後還要接受多輪筆試、面試、實操的考核，對於高級管理人員的篩選，則有更高的要求。

“外企中因為有大量外包人員和實習生在一線寫代碼，部分外企程序員的基本功不一定非常紮實。”某雲計算創業公司HR直言，但這部分外企程序員起點較高，往往要求更高的薪資，年齡也更大，公司需承擔的人力成本也更高，因此他們與應屆畢業生相比並沒有太多優勢。

根據行業統計，在外企程序員中，應屆碩士起薪多數可達20萬元一年，在工作三五年後，可漲至30萬-40萬的年薪。而工作五至八年後，該數字可上升為60萬左右。因此當到了管理級別，年薪百萬十分常見。

根據上海多位HR的反饋，目前HP、IBM、 Oracle、Autodesk、 Adobe，和Redhat等企業的流出員工競爭力下降尤為明顯，這也與這些企業近年來在中國及全球市場上的戰略佈局和發展速度不無關係，其中Oracle和IBM在中國更是一直以“錢多活少離家近”的“養老院”著稱。

如今，在參加了幾場線上和線下的專場招聘會後，王海重新對自己做了一次評估，他認為當下最為“靠譜”的還是，重點投遞與此前甲骨文類似的外企相關崗位。

（應受訪人要求，文中劉楠、王海、李波、張濤、李子晴、程光、王春華均為化名）