知道為什麼HR不給你答覆嗎？_風聞

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投遞第一份簡歷是一件麻煩事，從整理到投遞往往需要一整天的時間。但是很多同學都曾經和圈哥訴苦，説自己的簡歷投出後連一個回覆都沒有。這是什麼原因呢？

今天圈哥邀請到了在“上場”招聘平台負責運營工作的付老師，讓他來給大家解釋這其中的緣由。

文/ 付能量 

我在運營”上場”招聘平台時，也看過了近千份簡歷。這其中不乏非常優秀的同學和非常優質的簡歷。這些簡歷都有一些共同的特點，那就是簡潔明瞭、邏輯清晰、排版精美。

一看就知道這位同學為了撰寫出這樣一份簡歷付出了很長很長的時間。有的同學甚至是選擇提交附件簡歷，把中文和英文兩版簡歷都提交到了咱們的平台。

不過這種同學在龐大的數據庫中真的是鳳毛麟角。大多數簡歷都多多少少的存在一些問題，比如：

①用Excel寫簡歷，對齊方式還不統一；

②簡歷撰寫不認真，兩到三行解決問題；

③沒有正式的照片，亂用二次元頭像；

④內容雜亂無章，沒有主次和先後順序……

如果你也犯了上面的那幾種問題，不用説你求職公司的HR，就連我這一關你都過不去~

當然，撰寫簡歷一定是有技巧的，具體方法有咱們機會再説。這一次，咱們就簡單的聊一聊，“投遞了簡歷，HR為什麼不給我答覆？”

當然，這是一個很常見的問題，很多想要找工作的同學都來問：“簡歷投遞了不下百遍，但是連HR的影子也沒見到，坐等消息吧，就沒消息了……”簡歷石沉大海，一點辦法也沒有，很是絕望。

個人認為，收不到HR的回覆，無非是以下這四種情況:

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第一，匹配度，其中包括內部因素匹配和外部因素匹配。內部因素指的是你自身能力和崗位任職要求的匹配情況。如果你沒有收到回覆，説明你在經驗方面或者能力方面的確不符合公司的要求。我曾經見過有的同學居然投遞了需要5-10年工作經驗的崗位。

而外部因素指的是你的條件和時間、空間上的匹配情況。很多應屆生或者在校學生連任職要求都沒有搞清楚，工作地點在哪裏、實習期每週至少需要幾天都不知道就進行投遞。

你在北京，而你投遞的崗位在上海，如果你足夠優秀，HR可能會給你打電話，問一問你是否能夠來上海。如果你和大多數求職者的能力差不了太多，人家就基本上優先選擇本地的求職者了。因此沒有反饋也很正常。

所以，建議大家一定要認認真真地閲讀任職要求，在合適的情況下進行投遞。盲目投遞會讓HR對你的做事態度產生巨大的懷疑，投遞簡歷都不認真更何況是工作，換位思考當你作為HR時，這樣的求職者你會要嗎 ? 

絕對不會，如果是我，我會把迷迷糊糊的你引薦到隔壁競爭對手的公司，幫助人家“好好發展”。

所以呀，HR在看到你的簡歷之後會選擇直接忽略，也就不存在給你打反饋電話這種事了。

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第二，例如某些大公司，其實他們是不缺少簡歷的，並且招聘的渠道有很多，校招、社招、內推、RPO甚至是僱用專門的獵頭顧問。如果沒有緊急的招聘需求也就不會很快和你取得聯繫。

崗位掛在各大招聘平台也只是為了儲備簡歷，等到有需要的時候再調取出來進行處理。或者儲備到一定數量的優質簡歷，比如説有10個候選人還不錯，然後就找時間對其進行統一的邀約面試，也不會説你第一天投遞，第二天就能夠得到回覆的。

明星企業每年都能夠從咱們平台收到近千份的簡歷，光是全部看一遍就能累個半死，更何況是給予反饋，就算是HR想做也力不從心。

在此也吐槽一下，企業這麼做有很大問題的，簡歷時效性不高，打完電話之後候選人已經有新的工作。所以還是建議HR能夠積極地反饋給求職者，畢竟人才是公司發展最重要的要素。

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很多同學可能會説：“我覺得上面寫的要求我全部都符合呀，為什麼還是收不到HR的電話？”

如果你的能力符合該崗位的任職標準，但是卻沒有獲得面試機會。那就很有可能是HR對這些都符合要求的候選人進行了擇優面試。

也就是説雖然你的能力雖然符合任職要求，但是相比起別人更加優秀。這種情況也是非常常見的，不論是實習崗位，還是行業的中高端崗位。越是基礎崗位，HR的選擇空間就越大，反之則越少。

所以，要不斷提升自己，提高自己的核心競爭力，讓自己具備不可替代性，這樣在未來的發展中，才能具備更高的議價能力。

在此可以給大家一個小的建議，如果説你未來期待的是公司A的工作，而你一時半會兒不太容易進去。那就可以對標公司和崗位類型，到級別略低的B公司積累經驗，同時也可以豐富你的簡歷內容。

當然這裏指的公司不一定是體育領域的，有機會去別的領域感受一下也是相當不錯的。

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最後，如果不是能力的問題，那就是簡歷的問題了，你的條件符合標準但是簡歷上卻沒有體現出來。

同時你也應該檢查你留的聯繫方式是否有問題，有同學在國外留學，想要回國內求職，而你簡歷當中留下的電話卻是國外的，那就非常尷尬了，就算是HR有聯繫你的想法也聯繫不到。

聯繫方式不限於電話、郵箱、微信號等等，並且注意要及時檢查郵箱。如果是因為這些原因而錯失了寶貴的面試機會，那就實在是太可惜了。

相比於第三條你需要花時間努力提升自己，打造自己的核心競爭力來説。簡歷的撰寫能力是可以短期內學到的，可以通過技巧進行彌補，比如説在開頭提到的那幾個問題，以後在寫簡歷的時候可以稍微注意一下。

看完了這四種情況，相信大家對於收不到HR答覆的原因也有了一定的瞭解。最後，圈哥也給大家準備了一份簡歷大禮包。

如果你想獲得它們的話

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