無法成為野獸的日本人，靠中介才鼓起勇氣辭職_風聞

作者|  CL

來源|  東京新青年

又到新的工作日啦，剛剛休完小長假的同學們，是不是早已被假期後的加班生活沖淡了記憶，就宛如就五一不曾來過。

然而在日本，五月十連休之後，日本不僅盛行着“五月病”的假期綜合症。還引發了關於一項叫做“代理離職服務”的爭議。日文叫做“退職代行”。

（退職代行公司廣告：明天開始不去公司也OK!完全代理你的退職申請）

“退職代行”的意思就是為想要離職的人提供中介服務，通過離職中介公司，就不需要親自向公司提出離職申請，求職獵頭倒是聽説過，離職擔當可真是頭一次瞭解。

關於離職率的傳聞年年有，去年國內一則“關於95後平均7個月離職的”的調研，放在傳聞中盛行着“終身工作制”的日本的話，如果發生的話一定是大新聞，因為每年的新卒（應屆生）要過五關斬六將才能拿到的工作，説要離職真的代價太慘痛，可不是“不要下個月的工資”就能下的決心。

從日本應屆生的就職日程來看，想要在2019年入職的話，在2018年6月就要拿到內定（就職合同），而在那之前就要開始參加公司宣講會，而報名參加宣講會，又要從前幾個月開始瞭解這些公司的信息，反覆修改自己的簡歷。林林總總要折騰個1年以上的時間。

小編今天心血來潮查了一下就職日程，發現已經有小夥伴開始準備2021年的就職活動了。

在時間上的花費不過是求職路上的一小步，還需要準備求職專門用的西裝，揹包，文件，參加OB,OG訪問活動，如果有機會的話，還需要更早的時間去想辦法爭取目標公司的實習崗位，那麼求職的路就更長了。

以為到這裏就結束了嗎？

不，除了準備週期長，事項眾多，成功拿到內地後也不能掉以輕心！進入公司後還需要試用3~6個月的時間，而這三個月裏，可不是簡簡單單做些雜活就能混過去，一不小心就可能在最後的試用期結束後，因為各種各樣的小細節被開掉！

有興趣的話，小夥伴可以看看這部《不被期待的新人》，瞭解瞭解日本新人的公司生活。雖然劇集肯定有戲劇化的成分，但確實是表現了日本一方面人才緊缺卻絲毫沒有放鬆對員工的要求的情況。因此求職者想要找到一份體面的工作，需要在方方面面下功夫。

感覺這求職之路從高中就開始了呢……

然而這麼鬥志昂揚的走過這一段求職路之後，能下離職這個決心的原因又是什麼呢？

據負責離職代理的公司調研表示，離職排名在前三位的原因是：

不滿意從事的業務內容

公司裏的人際關係不太好

想要尋求更高的職業追求

而幫助客户向公司傳達這些理由的代理費用是20,000日元到30,000日元不等。甚至還有幫忙做兼職辭職代理的公司！過程中只需要反饋需求，交錢，就能安心在家等到自己可以辭職的結果！

賺錢的方法真是千千萬，日本服務業被誇到天上一定有“腦洞大”的原因！

以上理由聽起來和國內的小夥伴們離職的理由也差不多嘛，但是為什麼到了日本，就變成了無法親自開口和公司講的事情了呢？

這讓小編想到不久前引發過熱議的《無法成為野獸的我們》中的女主角深海晶，新垣結衣飾演的普通上班族，一直以來對社長的要求有求必應，面面俱到，就算是蹲在地鐵里加班有損於形象也在所不惜。

然而當她因為工作量過重，希望可以和社長協商調整的時候，社長先是讓她再堅持堅持，然後當她嘗試通過反叛的造型來表達自己的決心時，把社長嚇了一跳，但也只是交代工作時態度有所緩和罷了。

而她第一次提出離職時，社長不但沒有受理，反而給她“升職”，順理成章的把更多的工作交到她身上。

在居酒屋放鬆的同時還要收到社長的連環信息轟炸，好脾氣的深海晶第二天還是把社長要求的1234如數做好了。

就這樣，日復一日，一拖再拖，也辭不了職。

當然，最後，結局的女主辭職了，當也在這個過程中心力交瘁。

而現實生活中的在職者，卻真真正正的承受這一切。除了要應對自己內心對過去努力的捨棄，鼓起勇氣向公司提出離職，還可能因為上司的挽留，老闆的斥責，同事的埋怨以及家人的勸解而再一次留在公司，繼續壓抑。

（我真的不想去公司了，請幫幫我）

因此這項服務對於那些沒有勇氣去提出離職的小夥伴，以及那些反覆提離職卻沒有成功的小夥伴來説，是非常便利的。

存在即合理，大概説的就是“連離職也需要代行”的情況吧。即便網絡上也有人斥責説，“這個社會竟到了連不都不敢説的地步了麼”，以此來抨擊職場文化，但是這恐怕不是一兩個嚴厲的上司造成的局面。

舉國之力才能推動不加班文化的日本，想要讓職場人勇敢説“不”，看來還有一段路呢。

最後的最後，還是給正在為自己和所愛之人拼搏努力的大家，送上一碗雞湯，希望大家勞逸結合哦。

東京新青年