母親的身份，是一個名為「應當」的詛咒_風聞

來源：微信公眾號“看理想”

5月15日，美國阿拉巴馬州州長艾維在參議院通過的限制墮胎法案簽字，預計將於2019年11月起正式施行這份號稱“美國史上最嚴苛的反墮胎法案“。他們表示“每一個生命都是可貴的，是上帝神聖的賜予”。

反墮胎法案的通過，引起了全球範圍內的焦慮與憤怒。許多人説，這些男性議員只想到了嬰兒的權益，卻沒有想到母親的權益。

目前，美國的單身媽媽數量是單身爸爸的三倍，而反墮胎法案正在縮減更多女性的選擇，讓她們不得不在沒有做好準備的時候成為一個母親。

民主黨議員琳達·科爾曼説：“你不用撫養孩子長大，不用為孩子做任何事……一切都僅僅是女性需要承受的。現在，你卻想要替她們做決定。”

的確，我們總是認為一個孩子一生下來似乎就是和母親綁定的，而這種綁定放在現代社會的家庭和職場裏，都變得更像是一種「詛咒」。

1.

普遍「失職」的母親

當你成為了一位母親時，這意味着什麼？也許近期熱播的這部號稱是「反婚反育教材」的日劇可以給你一些答案。

很多人大概已經聽過了《坡道上的家》的主線劇情：一個精神失常的絕望女人安藤水穗溺死了自己8個月大的女兒，因此被送上了法庭；

擁有幸福家庭的家庭主婦山咲裏沙子意外被選為了這個案子的陪審，卻在一次又一次聽審中，逐漸對「不配做母親」的嫌疑人產生了不該有的共鳴。

而隨着劇情的發展，《坡道上的家》想要展現的其實不僅僅是一個媽媽對另一個媽媽的同情與理解，還是無數個被家庭所禁錮的母親們的共同絕望。

一旦你成為了一個全職媽媽，打理好家裏的一切就成為了理應完成的分內事物，只要你存在哪些力不從心，任何人都可以橫加指責。

比如人們痛斥溺死自己孩子的安藤水穗喪失人性，沒有資格身為人母，卻對她丈夫在育兒中的長期缺席視而不見。

從週一到週五，她的丈夫每天加班到十點，常常夜不歸宿，讓她一個人面對徹夜哭鬧的嬰兒；安藤的婆婆説是會來幫忙，實則經常對她的育兒方式指指點點；安藤的丈夫因為覺得自己的妻子“不正常”，甚至找到了大學時的前女友來幫忙解決問題……

而女主角山咲裏沙子之所以會感同身受，是因為這些問題已經或多或少地出現在了自己的生活當中。

人們默認了一個家庭主婦應該一手處理好家庭和孩子的一切，在丈夫回家時準備好一個整潔的家、可口的飯菜和可愛懂事的孩子，丈夫因為在外面工作，理應對家中的情況不聞不問。

也許你想説，選擇作為家庭主婦也是她們自己的選擇。但真的是她們主動選擇成為家庭主婦的嗎？

無論是在嫌疑人安藤水穗還是女主角山咲裏沙子，在成為家庭主婦之前，她們都有着自己的工作，並想在孩子長大之後重返工作崗位，卻因為種種原因希望渺茫。

是誰扼殺了她們的職業道路，把雙人份的育兒重擔放到了母親一人的身上，並將這種偷懶包裝得異常合理？

是她們的丈夫，也是這個社會對母親角色的「一般要求」。

2.

什麼是「一般」的母親？

一旦你成為了一位母親，就不得不承擔起這個社會對於母親的「一般」期望。《坡道上的家》用更多的家庭羣像説明了這一點。

比如無論你是否熱愛工作，人們都認為母親應當為陪伴孩子付出更多時間，甚至放棄自己的職業理想。

就算是雙職工家庭，家務也是媽媽的分內事，男人偶爾分擔一下，會將其稱作“幫忙”。

孩子出了任何問題，都需要媽媽來協調時間，不用指望爸爸會在這個時候出現。

甚至婚前的約法三章也可以不作數，因為：“身為人母，不都會這樣做嗎？”

**這些生活中的真實細節，讓人感受到的是母親們的普遍絕望。**更加可怕的是，這一切已經被社會普遍「合理化」。

就像劇中所説的：

母親苦於育兒，而把她們逼到無路可走的，正是「一般母親」這個概念。是這個社會所追求的「一般」，自己認定的「一般」，以及親生母親所渴望的「一般」，被禁錮在別人的常識裏活着，太辛苦了。

沒錯，《坡道上的家》所講的也許並不只是被大家批評了很多年的「喪偶式育兒」，而是這個默認父親可以缺席，母親卻必須無所不能的社會環境。

到現在，任何面對有孩子的成功女性的訪談中，“如何平衡好家庭和工作”依然是一個繞不開的話題。但同樣的問題，幾乎不會在成功男性的訪談中聽到。

比如在某次採訪中，馬伊琍就直言：“肯定不能平衡好。”很多人稱讚她的真實坦誠，沒有意識到這背後存在的更大問題。

她説：“為了陪孩子，你必須犧牲掉晚上所有的時間，所以我晚上從來不出來的。平衡就是做出犧牲，我不犧牲我自己的時間，就要孩子做出犧牲，讓孩子理解我，或者是我的家人、孩子的爸爸來幫助我，做出讓步。”

父母為孩子付出固然沒錯，但是為什麼只有媽媽需要平衡好家庭和事業？為什麼只有媽媽需要為了孩子犧牲自己的時間？為什麼爸爸帶孩子會成為一種「幫助」？

媽媽們正在維護一個不斷傷害自己的秩序，她們在把社會加諸於她們身上的不合理要求內化成為自我折磨的鐵律，並用來繼續要求下一代人。

而這種不合理要求，就是向女性重度傾斜的育兒負擔。

3.

難以改變的「母職懲罰」

每當我們提到男女同工同酬，我們想到的總是教育歧視、就業歧視、工資歧視……而在知名科普短片公司VOX與Netflix合作出品的短片《Explained / 解釋一切》裏，則重點闡述了一直被我們忽略的一點——女性在社會中被默認擔負的高昂育兒成本。

我們看得到的薪酬歧視僅僅只能解釋一小部分的性別薪酬差距，而男女之間的真正差異一直沒有得到社會的重視——主流社會依然認為，因為女性生育了孩子，所以女性應該是孩子主要的照料人。

儘管幾十年來，女性的受教育程度和參加工作比例持續上升，她們成為了白領、醫生、律師或者國家元首，卻依然不得不做一個「合格的」媽媽。

調查顯示，哪怕一個孩子的父母都有全職工作，媽媽平均每週要比爸爸多花9小時用於育兒和處理家務。

如果按照每天8小時工作制來算的話，這個時間摺合到每年，就變成了媽媽需要多做將近3個月的額外全職工作。

而這就是工資差距的核心所在。

我們發現，有着相似學歷以及家庭背景的男性和女性，在剛步入社會時，他們的工資並沒有什麼明顯差距，而一旦到了生孩子的年齡，情況就變得大為不同。

丹麥一項名為《孩子與性別不平等：來自丹麥的證據》的調查研究詳細地展現了生孩子對男女收入的影響。

在這個研究中我們可以發現，男女收入曲線在育齡前後才開始出現大的差距：女性在生育之後的收入有一個大幅度跳水，同齡的男性卻呈現出一條平滑的直線。最終在整個職業生涯中，女性的收入比男性低20%。

有孩子的男性與女性收入曲線對比

與此相對的是，有孩子的男性和沒有孩子的男性收入差距基本可以忽略不計；沒有孩子的女性與同齡男性收入比是0.96，區別很小；而有孩子的女性和沒有孩子的女性收入軌跡則迥然不同。

沒有孩子與有孩子的女性收入曲線對比

不得不承認，**如今工資差距的產生並不是作為男性和女性的差別，而是作為一個母親和其餘所有家庭角色的差別。**社會學術語將其稱之為「母職懲罰」（Motherhood penalty）。

在1980年，丹麥的男女收入差距有40%是由育兒成本產生的；到了2013年，育兒成本的影響上升到了驚人的80%。

30年來，由於其他方面女性權益的進步，造成男女收入差異的歷史性因素在不斷地被顛覆和改變：女性有了平等地走出家門、接受教育、獲得工作的權利，但育兒問題卻大浪淘沙，成為了女性職業生涯裏一塊頑固的絆腳石。

需要注意的是，丹麥在最新發布的《全球性別差距報告》裏排名第13，男女平等已經做得相對較好，其他地區存在的問題只會更加嚴重。

儘管是在現在較為普遍的雙職工家庭裏，一旦有了孩子，也一定要有一方承擔照顧孩子的工作——雖然現代社會提供了許多種類的有償看護服務，但很多情況下都要求一定要有家長在場。

在2015年美國皮尤研究中心對雙職工家庭的一項調查中，超過半數的家庭裏，孩子的時間表和活動安排都是由媽媽在全權負責，孩子生病的時候也是由媽媽主要照顧。值得一提的是，育兒方面主要由爸爸出力的家庭只佔到總數的6%。

由於絕大多數的家庭都是女性承擔了這部分育兒任務，讓她們不得不推掉加班、出差、參與競爭的機會，而同年齡段的男性則大多沒有這種煩惱，無形中獲得了職業發展的更多可能。

2010年美國一項關於育兒負擔對母親收入的影響調查顯示，在生育之後繼續工作的前提下，一個低收入女性如果成為了媽媽，她將會犧牲掉一生總收入的10%-14%；

而一個高收入女性一旦選擇生孩子，就意味着她需要放棄她整個職業生涯收入的21%-33%，這一損失不僅會高達幾十萬美元，而且對後續晉升的影響會持續幾十年。

這一切都讓「母職懲罰」變得更像是一個以「應當」為名的詛咒：她們被裹挾着犧牲，甚至很多人開始把這種付出視為理所應當，而並不知道自己失去了什麼。

4.

我們能改變些什麼

所以，怎樣才能改變媽媽們的處境？人們在這方面已經走了很多彎路。

1981年，為了女性在生育之後重新回到職場，冰島通過了一項法律，要求僱主為媽媽提供3個月帶薪假期。1988年，法律規定的產假被延長到6個月，冰島成為當時世界上法定產假最長的國家。

然而有句話説得好：善意的政策在98%的情況下適得其反。

雖然產假的確解決了一部分媽媽陪伴嬰幼兒的問題，但它無形中鼓勵了母親在生育後待在家裏，父親出門工作，男女薪酬差距的核心問題並沒有得到緩解。

事實上，這還導致了女性工資和就業率的下降，因為母親們往往下了班還要回家「打第二份工」，她們的全職工作更有可能因為生育而受到影響。

直到2000年，冰島通過了新的“育兒假”立法：孩子出生後，父母雙方都能獲得三個月的帶薪產假，拿平時80%的薪水，不休則作廢。

這項立法推出之後不過幾年，就很大程度上改變了冰島的育兒文化。年輕一代的男性開始希望可以休假，可以享受屬於男性的家庭生活。

同時，這也有效提升了母親在職場上的地位：2004年時，冰島的男女薪酬比是0.81，而現在冰島的薪酬比是0.90。

再看回國內，雖然女性高校畢業生的比例已經實現反超，但在《2019中國職場性別差異報告》中顯示，去年中國男女薪酬比是0.78，職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素，女性更偏向於選擇工作強度一般、相對穩定但工資較少的崗位。

此外，隨着工作年限增加，男性和女性晉升幾率的差異逐漸突顯，具有5-10年工作經驗的男性比女性的晉升幾率要高12.1%。

之前種種教訓告訴我們，除非社會將男女同等地視為照顧孩子和賺錢養家的人，否則這個差距將一直存在。因為只要將問題侷限於女性，那我們就在繼續固化「女性應當承擔育兒責任」這個既有觀念。

普遍性的家庭分工問題不是女性問題，而是社會問題，女性有權身為人母而不在角色選擇和職業生涯方面受到「懲罰」。

家庭和事業的確需要平衡，但這不只是一個母親需要作出的選擇。

參考資料：

Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark，Henrik Kleven / Camille Landais / Jakob Egholt Søgaard

The Mommy Track Divides: The Impact of Childbearing on Wages of Women of Different Skill Levels，Elizabeth Ty Wilde / Lily Batchelder / David T. Ellwood

A stunning chart shows the true cause of the gender wage gap | VOX

Raising Kids and Running a Household: How Working Parents Share the Load | pew research center

男女薪酬差異調查：2018年中國女性薪酬不及男性8成 | 中新網