緊前出台的軍事人力資源政策制度，給官兵帶來更多獲得感_風聞

某部營長陳元吉在崗位上已經任職4年多，而單位的副團職崗位一直沒有空缺。近期，一條惠及作戰部隊營主官配備使用的利好消息，讓陳元吉又看到了希望。

“治軍之道，要在得人。”軍事人力資源政策制度，是軍隊政策制度改革的重頭戲。建立和健全科學規範、運行順暢、有效管用、充滿活力的軍事人力資源政策制度，關係改革整體效益，關係凝聚軍心士氣，關係中國夢強軍夢實現。

中央軍委深化國防和軍隊改革領導小組曾強調指出，“要把涉及官兵切身利益的事情做好做實，讓官兵有更多獲得感”。“獲得感”，已經成為了深化國防和軍隊改革期間的熱詞。

近一段時間以來，着眼保障人才成長需求，努力營造拴心留人環境的軍事人力資源政策制度相繼出台。改革期間調整駐高原、海島部隊相關政策，進一步加大對駐高原海島官兵榮譽激勵、使用交流、待遇保障、家庭服務的力度；調整專業技術幹部職級管理有關政策，轉變職級管理方式，解決突出矛盾問題，促進專業技術幹部隊伍建設科學發展；下發現役士兵轉改文職人員辦法、士官參謀人員選拔配備等政策，有效解決士兵的當前發展與未來出路問題；調整夫妻分居生活補助費、進一步規範現役軍人休假探親和軍隊幼兒園招生收費，官兵“後拉力”越來越小，“助推力”不斷增強……廣大官兵及軍人家屬嚐到了甜頭，感受到了改革的普惠效應，獲得感越來越多、越來越實。

讓官兵多一分獲得感，就會為強軍興軍多注入一分正能量。可以預見，持續強有力的改革舉措，將會充分激發官兵的活力動力，努力使軍事人力資源轉化為實實在在的戰鬥力，為強軍興軍提供堅強的人才和智力支持。

當然，我們也要認識到，任何制度改革都不是一蹴而就的，需要一個循序漸進的過程。我們需要保持足夠的耐心和信心，一起期待，一起努力，在強軍興軍新徵程中收穫新的夢想、實現自我價值，這就是我們最大的獲得感。