A股中年薪動輒幾百萬的職業，竟然如此“傷不起”_風聞

作者: 董秘觀察員鐵馬馬 來源：財經早餐（Femorning)

年報季落下帷幕後，有一個神秘的崗位收入公佈，年薪動不動就是幾百萬！

這個崗位就是：董事會秘書（簡稱“董秘”）。

雖然都有“秘書”二字，但董事會秘書可不是尋常的秘書。董事會秘書那可是如假包換的上市公司高級管理人員，由董事會聘任並對董事會負責，是上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人，也是上市公司和投資者之間溝通的橋樑。

最近，有關董秘年薪的相關數據出爐，幾百萬的年薪讓人“羨慕嫉妒恨”！例如：A股這身價前十名的金牌董秘：

財經早餐製圖 數據來源：東方財富choice、各公司年報

看着董秘很光鮮，但你覺得董秘好做嗎？先來跟着鐵馬看看董秘高收入的背後的故事吧：

高收入高風險、低收入也高風險

截至目前，2018年在上市公司領薪的董秘共3541位，平均年薪61.64萬元。

雖然年薪大幾百萬的人有很多，但是收入在平均年薪61.64萬元以上的董秘僅僅1132位，近七成的董秘未達到平均薪酬。

所以我們再看一下中位數，因為相比於平均數來説可能中位數更有代表意義。2018年董秘薪酬中位數約46.6萬元，也就是説有一半人的收入低於46.6萬元。

其中萬科A的朱旭，其2018年的年薪為849萬元人民幣，位居董秘榜榜首。

但是部分董秘的薪酬可能每個月連一萬都沒過。例如*ST成城的90後女董秘，薪酬一年只有54000元，還是税前工資，這差距可不是一星半點。

當然了，別以為董秘這行高薪就是高風險，其實董秘不論高薪低薪，都是高風險。

例如在一次會議上，一個董秘分享過：

“A股市場波動，快把我們董秘給逼瘋了。機構、投資者問董秘對公司股價怎麼看？

我們高估了有被機構打壓的風險，低估了我自己有失業的風險，估準了還有被監管的風險…

所以我們選擇不估保平安。”

再例如，有些董秘吐槽，我們做的“都是些擦屁股的活兒”。就快要披露年報了，審計機構查賬，順藤摸瓜揪出幾個未披露的重要事項。

是董秘沒有盡職嗎？

事實上，儘管每次高管會議，高管們強調要重視信息披露，要求各個部門配合董秘的工作。

但有的部門領導嘴上配合，私下則認為董秘干涉到他的部門、侵犯了他的權威。董秘的工作就很難展開，也正因此，才導致臨近年報披露，審計機構才發現了幾筆重大未披露事項。

如果因為什麼問題被處罰，在董事長和董秘之間有着極大的差距。

就拿上市民企來説吧，董事長往往是主要股東或者實控人，身家相對豐厚，被處罰後即便離職股權還是在那放着。而董秘則往往是職業經理人，被處罰後離職，對其職業生涯是重大打擊，損失也很大。

有位曾經想做董秘的證代對我説：

煩心事兒可不止這些，當時研究生畢業想着當證代，以後能做董秘，出入於各個寫字樓，那簡直是相當風光。

但是當了證代以後看着自己頭上的董秘一天周旋於董事會、監管機構、投資者之中，稍有不慎就可能被罵的狗血噴頭。

再被下兩道監管函或者處罰一下，職業生涯就半斷送了，真的是怕了怕了，下一份工作想找創業公司的投資者關係總監做，已經斷絕了當董秘的想法，董秘太傷不起了！

想當董秘不容易

一次聊天中，有位新三板公司的董秘小A對我説過一個有趣的故事，當時她在休假，一個電話進來：

“X小姐！我是XX獵頭公司的，講話方便嗎？“我們正在為XX尋找一位董事長秘書，看到您已經做董秘三年了”

“抱歉，不感興趣！”

對方喋喋不休的追問：“為什麼？XX可是上市公司哦，我們查詢您現在在一家新三板公司，不想尋求更好的機會嗎？”

“小姐，我是董事會秘書，不是董事長秘書！”

“哦…有什麼區別嗎？”

董事會秘書，董事長秘書，經常因為一字之差讓人誤會。

小A説，就連她過年回家，告訴家人他在當董秘，有些親戚還不懷好意地問董事長是男的還是女的？可給她氣的夠嗆。

雖然只有一字之差，但是董事會秘書的任職要求顯然更高，作為公司高管，董秘參與着方方面面的工作，有不少公司的董秘都是董事長兼任的，也有些公司的董秘是CFO兼任的，畢竟董秘的工作在公司中有着舉足輕重的地位。

董秘的主要工作就是大家所熟悉的信息披露。

因為信息披露既是監管機構對上市公司監管的核心，也是上市公司規範運作的基本內容。如果披露的不合規，那處罰和監管函可能會第一個落在你頭上。

第二大要求就是投資者關係，董秘要努力維護好上市公司與投資者之間關係，組織好業績發佈和路演活動。例如不久前懟小股東也來參會的邁瑞醫療董秘，雖然年薪高達400萬，但可能還需要在與投資者的關係處理上多多修煉。

另外，董秘還肩負着公司治理的重任。協助董事會加強公司治理機制建設是董秘的一項重要職責。舉個例子，不少公司要求董秘每年至少兩次組織外部董事到所屬單位和項目調研，別以為這就是簡單的開開會吃吃飯，這可是真的調研。董秘要將董事們在調研中提出的問題和建議、被調研單位提出的問題和建議，發給經理層、相關領導。

最後，董秘還要懂資本運作，前述三項工作對公司的作用往往不容易顯現，因為許多都是對外的，而資本運作對公司的經營和發展直接發生作用，且其成績可以量化。

所以這就要求董秘不僅要“眼觀六路耳聽八方”，還要各個有絕技在身。

作為一名董秘，你要有財務專業知識。因為你要編制定期報告和一些臨時公告，以及回答監管機構的問詢，往往涉及大量的財務問題。

還要有管理專業知識。董秘的工作本身就是管理工作，協助董事會加強公司治理的許多工作如建立健全公司內部控制制度、推動建立健全激勵約束機制都是非常專業的管理工作。

更重要的是法律專業知識。董秘的大部分工作都涉及法律、法規以及公司的規章制度，相關的法律專業知識必不可少，所以許多公司證代都招法律專業畢業的。

資本市場知識也必不可少。董秘的大部分工作就是與資本市場打交道，特別是制定資本市場發展戰略、再融資和併購重組事務，需要董秘熟悉相關的資本運作，對資本市場有深入的瞭解。

有位董秘財友補充**：最重要的是你必須得能勸得住投資者啊！**

想想也是，例如5月31日，12天十板的金力永磁董秘説：

“我們公司不直接擁有稀土礦山資源，提示交易者注意風險。”

股民：閉嘴！你有！

再例如，曾經在人造肉風口三連板的來伊份董秘曾經否認三聯：

“公司大豆蛋白產品佔公司在公司銷售收入中佔比很小；

公司目前不種植大豆，也沒有生產基地，公司蛋白素肉產品系委託加工；

公司不涉及“人造肉”概念，公司目前無人才和技術方面的儲備。”

股民：閉嘴！你有！

這讓董秘們上哪説理去？

修煉董秘

董事會秘書制度源於英國，是伴隨英國早期合股公司的發展而形成的一種公司治理制度。

由於其在公司內部治理中的獨特價值，該制度之後被美國交易所借鑑和採用，並相繼被世界許多國家的公司法盡進行移植，並且有了本土化發展。

之後董秘這個制度逐步傳播到一些大陸法系國家，為其所借鑑，在各國的公司治理和運營中扮演着愈加重要的角色。2005年，我國修訂的證券法中明確規定，上市公司設董事會秘書。

雖然董秘這個行業也經過了百餘年的發展，但由於董秘羣體本身不大，在我國有三千多家A股上市公司+一萬多家新三板掛牌公司，所以人們對於董秘的瞭解還是“少之又少”。

加之各個公司的環境不一樣，所以行業的規範性也難以界定，培養董秘也沒有形成一套規範化的系統，導致優秀的董秘總是“不可多得”。

套用一句中國鐵建董事會秘書餘興喜在演講中説的話：

如何才能做一個優秀的董秘？董秘如何避免“出問題”？就像幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸——優秀的董秘都是相似的，出問題的董秘各有各的原因。

參考資料：

[1]餘興喜.優秀董秘的“九項修煉”[J].董事會,2018(07):21-23. 

[2]王夢璇. 董事會秘書兼任不同身份會影響信息披露質量嗎？[D].東北財經大學,2017. 

[3]嚴學鋒.被“魚肉”的董秘們[J].董事會,2017(07):28-31. 

[4]賈寧,文武康.上市公司董事會秘書有價值嗎?——基於市值管理的視角[J].中國會計評論,2016,14(03):421-440. 

[5]王娓. 論我國董事會秘書制度的完善[D].江西財經大學,2016. 

[6]李冰玉. 我國國有企業董事會秘書制度研究[D].復旦大學,2008.