招聘騷操作：爬蟲“偷”簡歷、監控“打報告”、還能給你推廣告_風聞

這世上，很少有能夠牢記初衷的人。

在《黑鏡》第一季第一集中，原本推進所有劇情發展的起因，是解救被綁架的公主，誰能想到，當直播如期進行，全國人民都圍在電視機前，目不轉睛地觀看首相和一頭豬發生X關係時，沒人注意到，公主早已暈倒在空蕩蕩的街道中。

同樣，也很少有“包裝”擺不平的事情。

所有人都拼命想要守護的隱私，卻能夠在一連串的“包裝”下，成為一家數據公司的亮點業務，獲得李開復等人的青睞，堂而皇之的販賣着個人隱私。

B輪融資，擁有38個B端招聘產品，累計非法獲取37億份簡歷，超過10億份通訊錄信息。

“不告而拿”你的簡歷，還“偷偷給老闆”打你的小報告。

何其騷也。

01****誰在背後打我小報告？

上個月的一天，大半夜的，我被朋友老胡拉出來喝酒，半瓶啤酒下肚，他狠狠咬下半串牛蹄筋，含糊不清地吐出一句話：“真他媽倒黴。”

原來，他被裁員了。

在“資本寒冬”這個詞高頻出現的情況下，裁員本來不是個稀罕事兒，但老胡被裁的原因，卻令人大跌眼鏡：

在招聘平台更新了簡歷，明明已經屏蔽了公司，卻不知怎的，還是被HR知道了。

緊接着，一連串意想不到的事情，順其自然的發生了。

老胡被人事叫進了辦公室，在一番很官方的交流後，老胡面前出現了一份解除勞動合同通知書，在追問原因時，HR説：“既然你已經打算要走了，繼續在這裏工作很可能會影響團隊合作，所以很抱歉。”

正當老胡要解釋的時候，HR端着水杯離開了。

**“上個項目剛剛完結，我只是把它增加到了簡歷中，這有什麼不對嗎？****求職意向一欄，明明還是不考慮新機會，怎麼就説明我打算要走了？**再説，我已經屏蔽了公司，為什麼HR還能看到我的簡歷更新情況？”

老胡發出靈魂三連問，巧的是，我好像、正好知道答案。

去年年初，因為工作需要，我代管過三個月公司的招聘賬號，有天早上，我照例打開HR郵箱，想要尋找合適的候選人，突然一封郵件吸引了我的注意，標題是：“你公司有3人可能會跳槽，請及時查看”。

好奇之下，我點開它，發現郵件內容很簡單，只説“X先生等3人有跳槽可能，點擊這裏查看詳情。”

按捺不住好奇，我跟隨指示，在微信上關注了一個叫做“助**獵”的公眾號，然後綁定了公司。

第二天一早，我就收到了一條消息推送，“監測****結果提醒”**：**新發現1名員工要跳槽。

而我之所以現在還保存着這張截圖，是因為當天晚上，我跟兩位做HR的朋友做了分享，深入探討了一下這種現象。

隨後，我們得出一致的結論：“這家叫做北京機*網絡科技有限公司的公司，乾的這事兒，真是有夠狠的。”

那次罵完後，我就漸漸淡忘了這件事，誰料時隔一年多，類似的事情在老胡身上發生了，遺憾的是，我當時站在信息推送的上游，而老胡正好相反。

我讓老胡想辦法打聽到他前東家HR獲知員工簡歷動態的平台，幾天後，有了進展。

那個平台，叫做“助手*獵”。

好眼熟的名字，難不成跟我去年遇到的是同一家公司？一看資料，發現不一樣，這是一家深圳的公司。

再仔細一看，這家公司去年年底才成立，公眾號也是今年年初剛剛註冊的。

為了試試這個打着大數據旗號的產品，我按照公眾號的指引，輸入了老胡之前所在的公司名稱。

隨後，“員工流失預警”出現了，但在未登錄的情況下，只顯示最新的一個。

如果想查看所有預警的詳細信息，並實時收到平台的監測提醒，則需付費，限時折扣價1350元/年。

我在網上查了一下，發現此類平台有很多人吐槽，但確有公司願意為此付費。

不得不説，此類平台還真是有膽量。

在互聯網如此發達的今天，難道他們不知道上一家提供這種服務的公司，已經蹲進去了？

02****爬取簡歷，替老闆監視員工

今年3月末，大數據領域遭遇了一場龍捲風，捲走了36個人。

成立於2014年的簡歷大數據公司——巧達科技，涉嫌違規盜取、兜售用户隱私，辦公室被查封，員工悉數被警方帶走。

據公開資料顯示，巧達科技成立5年，先後獲得由李開復創辦的創新工場數百萬美元的A輪融資，及中信產業基金數千萬人民幣B輪融資，雖只融資到B輪，且團隊人數不足50人，但它卻是一家悄咪咪賺大錢的公司。

創業第三個年頭，巧達科技全年營收就已超過4億，淨利潤接近一半，然而，在細究巧達科技的業務時，你會發現，它賺錢靠的是數以億計的簡歷。

燃財經曾拿到一份巧達數據給客户的商務合作BP（商業計劃書），這份文件稱：巧達科技旗下共有38個B端招聘產品，擁有超過170萬的招聘者用户，數據庫有2.2億自然人的簡歷、簡歷累計總數達37億份。

此外，巧達科技還有超過10億份通訊錄，並且掌握着與此相關的社會關係、組織關係、家庭關係數據。

令人唏噓的是，巧達科技獲取數據的手段，是爬蟲。

巧達科技主要數據來源於“喬大招”產品矩陣，旗下擁有“簡歷時光機” “愛夥伴”等10餘款產品。

這些產品到底有多騷？估計很多人都想不到。舉兩個例子：

“簡歷時光機”，這名字讓我想到動漫哆啦A夢中，大雄房間裏那個神奇的抽屜。實際上，這款產品確實很秀，它能夠拼命發掘你簡歷上所有的秘密，讓HR看到簡歷上所有曾有過的修改歷史，無論你是新增、修改，亦或刪除，統統都逃不脱。

“愛夥伴”，是一款可以“監測員工離職動向”的工具軟件，它可以監測到員工更新、投遞簡歷等動作，以及員工簡歷被HR、獵頭查看次數等信息。

也就是説，無論你是準備跳槽，靜待機會，還是被獵頭看中，所有的動作都會被實時監測，並推送給單位相關負責人。

雖然幹着違法的事情，卻有足夠勇氣腆着臉為自己洗白，真不懂是無知還是故意誘導。

“愛夥伴”產品負責人劉博曾向媒體表示：簡歷中不存在法理規定的個人隱私信息，並且喬大招只解析簡歷信息中個人教育經歷和個人求職經歷兩部分，是屬於“個人可向公眾開放並知悉”的信息。

對於簡歷中的照片、聯繫方式、身份證等不在喬大招的獲取範圍，解析前已經做了脱敏處理。

兄dei，沒事能不能多看看書，你這產品負責人是走後門得來的嗎？

公民個人信息包括姓名、年齡、有效證件號碼、婚姻狀況、學歷、工作單位、履歷、電話號碼、家庭住址等能夠識別公民個人身份，或者涉及公民個人隱私的信息、數據資料。

《中華人民共和國網絡安全法》中明確規定：“任何個人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取個人信息，不得非法出售或者非法向他人提供個人信息。”

除了向老闆和HR打小報告外，巧達科技還將這些信息賣給廣告主，廣告主以此來向用户做精準營銷，買房買車、貸款保險，至於你能遇到哪一種，隨緣。

不知道在被抓的那一刻，巧達科技有沒有想明白是為何。

自誕生伊始，大數據就已是萬人爭奪的屠龍寶刀。

若守不住底線，最終也只能自食苦果。

然而，一個巧達科技倒下了，千千萬萬個“巧達科技”又衝上來，繼續爭搶和蠶食着簡歷大數據市場。

03****平台霸氣回懟的勇氣，究竟是誰給的？

針對監測員工簡歷動態這件事，雖然在更早的時候，就陸陸續續有人發聲，但真正開始產生輿論影響，卻是源於拉勾網聯合創始人的回應。

去年，一位網友在微博，爆料了這波騷體驗，提醒稱：“如果你還沒有從上家公司離職就開始在拉勾上更新簡歷，尋找新的就業機會，拉勾是會發一份郵件提醒你的老闆，有員工可能會跳槽。”

次日，拉勾網聯合創始人鮑艾樂實名回覆，稱這是其他公司提供的服務，與拉勾網毫無關係，請網友帶着智商來看待這件事，切勿瞎嗶嗶。 

     

這波回應看似霸氣，實則是甩鍋。

雖然這類第三方平台的所作所為令人不齒，但是，平台確實從拉勾爬取到了用户的簡歷，這最起碼能夠説明，拉勾網的反爬蟲機制是存在漏洞的。

既然説求職者是拉勾的根基，那麼，現在你的根基出現了問題，沒有絲毫自查反省，反倒甩鍋甩了個乾淨，這就是拉勾的社會責任感所在？

別忘了，水能載舟、亦能覆舟。

04****仁者見仁，智者見智

大約2個月前，有兩條新聞曾引發激烈討論。

一條發生在南京，關於給環衞工人佩戴智能監測手環。手環除具備顯示時間、天氣等基本功能外，還有一項特殊功能：當環衞工原地停留超過20分鐘，手環會自動發出語音提示：“短暫的休息之後，繼續努力工作吧，加油！”

     

另一條發生在浙江，關於員工頻繁跳槽會影響徵信。浙江省人社廳副廳長葛平安發言稱：“個人頻繁辭職和就業的話，他的信用就成問題了。而後，浙江人社廳回應：針對的是惡意頻繁跳槽行為。

“員工動向監測預警”與這兩條新聞搭配在一起看，你別説，簡直毫無違和感，就連散發的氣質都那麼相似。

科技進步的太快，人文思想卻沒能跟上。

曾經風靡資本屆的大數據行業，在風口上高速起飛，一直是輿論和資本的焦點，但由於大數據和個人隱私具有天然的相關性，這使得一大批只願向錢看的大數據公司，不惜幹着違法又缺德的買賣。

敢情這類公司的員工，不在意自己是否被監控？你別説，人家可能還真的不care。

對於這類販賣簡歷大數據、並向企業管理者提供員工簡歷實時監測的行為，網上站成兩隊。

一部分人認為，這會讓原本處於弱勢的求職者更加受困，同時，對公司形象也有所影響。

另一部分人則認為無所謂，內心坦蕩，無懼變化。

果然，人的注意力都很容易被轉移。

當圍繞“對員工的簡歷監控是否合理”這個話題展開辯論的時候，很多人都忘記了，這種在未授權情況下惡意獲取公民信息並謀取高額利益的行為，根本就是違法行為啊！

果然，藝術源於生活，而又高於生活。

看來，我要重温一遍《黑鏡》了。

注：此號是枚互聯網從業者所開,旨在將互聯網中的黑色產業、行業裏鮮有人知的故事,從幕後帶到大眾面前,讓圈外人也無障礙的理解