下半年放假安排來了！除了中秋國慶，你可能還有這個假！_風聞

來源：工人日報

　　一轉眼

　　上半年最後一個小長假

　　端午節

　　也已經離我們遠去了

　　大家的心裏

　　是否有點淡淡的哀愁呢

　　……

　　不要難過！！！

　　揮別2019上半年

　　下半年的中秋節國慶節元旦節春節 還會遠嗎？！

　　除了這些節假日

　　還有一個超長豪華假期

　　在等待着你喲

　　快跟着小編一起來看看吧！

　　↓↓

　　2019年下半年版

　　加班工資怎麼算？

　　假期不夠？來看看年假！

　　年休假到底有幾天?

　　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　休假期限具體為？

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　年休假是自己安排還是單位安排？

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　　如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，儘早給予合理安排。

　　休了產假還能休年假嗎？

　　職工依法享受的——

　　探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期

　　因工傷停工留薪期間

　　不計入年休假假期。

　　國家法定——

　　休假日

　　休息日

　　也不計入年休假的假期。

　　年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。

　　來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？

　　單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。