發達地區不得高薪競價搶人 對中西部和東北意味啥_風聞

中辦、國辦印發《關於進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》，明確提出支持中西部地區穩定人才隊伍，發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區、東北地區挖人才。

兩辦禁止“競價搶挖人才”，具有很強的現實針對性。近年來，發達地區到西部地區、東北地區招賢納士，動輒開出百萬元年薪、千萬元科研經費的優厚條件，形成非理性“搶人大戰”，加劇欠發達地區人才“孔雀東南飛”，區域發展不平衡的鴻溝可能進一步加大。

各地“搶人“政策盤點。

不僅如此，“競價挖人”還導致一些科研人員的世界觀、價值觀和人生觀出現偏差，扭曲了作風和學風。比如，追名逐利成風，科研工作圍着“錢途”轉。凡此種種，既污染了人才的成長環境，也阻礙了真正的創新。

實際上，有關部門對“競價挖人”亂象一貫持否定態度。2017年初教育部辦公廳發出通知，強調高校高層次人才合理有序流動要堅持正確導向，明確“不鼓勵東部高校從中西部、東北地區高校引進人才”；教育部《關於做好2017年度“長江學者獎勵計劃”人選推薦工作的通知》也明確，對違規引進人才、片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才的高校，停止下一年度的推薦資格。

蘭州大學高水平人才流失不完全名單

有人調侃“蘭大流失的高水平人才，可以再辦一所名校”。來源：微信公號“習與智長”

但客觀而言，反對“競價挖人”終究只是一種保護性政策，只能在一定程度上緩和發達地區對欠發達地區的人才“虹吸”效應。欠發達地區要實現人才隊伍穩定，不能只是抱怨東部地區“掐尖”，關鍵還是要做好“內功”，為人才成長和施展才幹創造良好的環境，通過“留心”來留人。

毋庸諱言，一些地方人才流失嚴重，與人才沒有得到足夠的尊重有關。比如，尊重人才僅僅喊在嘴上、寫在紙上，拿不出多少實招、真招、管用的招；再比如，有的科研院所甚至連基本的生活保障都沒做好，導致科研人員為瑣事煩心勞神，耗費大量本該用於創新創業的時間和精力。這種環境難以讓專業人才實現人生價值，難免人心思走。

事實上，欠發達地區在人才建設方面固然有不少“後發劣勢”，其實也存在一定的“後發優勢”。常言道“寧做雞頭不做鳳尾”，願意去中西部地區、東北地區施展抱負的人才一定也不在少數。問題在於，這些地區能否營造“才以稀為貴”的比較優勢，解決困擾人才隊伍建設的體制機制問題，讓人才能夠引得來、留得住、挖不走。

人才是富國之本、興邦大計。富國興邦，不能僅有東部地區“一騎絕塵”，更不能“損不足而奉有餘”，否則將不利於縮小區域發展的差距。兩辦明確禁止“片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才”，為穩定欠發達地區的人才隊伍創造了政策環境，接下來就看中西部地區、東北地區如何“留心”留人了。

來源：新華每日電訊