這麼「頻繁跳槽」的我，到底還有救麼？_風聞

來源： 小凡 暖石網 

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頻繁跳槽真會被嫌棄麼？

前幾天刷知乎刷到一個挺有意思的話題，這個問題是「HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁麼？」

這個問題下，排名第一的知乎回答，點贊7.9K。是這樣説的：

               

乍一聽，貌似是「真香」現場，但冷靜一想，咦？總覺得好像哪裏怪怪的。

有人已經搶先一步對這個問題提出了質疑：

“一定要拿個例來説事，請問又有誰京東跳百度，百度跳阿里，阿里跳華為，華為跳微軟，微軟跳蘋果，蘋果跳騰訊，騰訊跳谷歌呢。多數人也都是按照正常的情況來考計的。”

答主在評論中回覆：

“這只是個例子不是個例，把例子裏的京東百度阿里華為都換成自己行業的領軍公司，就是一個意思。”

但其實，這個回答本身，就偏離了提問者的初衷。試想，如果提問者真的有這個能力和大廠的工作經驗的話，他會提這個問題麼?

那麼到底哪些人會有這種困惑呢？大概可以總結為以下兩種：有職業規劃和沒有職業規劃的。

1、對自己的職業發展沒有規劃。

每次跳槽，其實自己也不知道下一份要做什麼。即以「嘗試和生存」為目的的職業探索型跳槽。

2、對自己的職業發展有規劃。

（1）每一次跳槽都是有理有據，都是遵循自己規劃的職業發展路徑。即以「升職****加薪」為目的的跳槽。

（2）由於自己對職場環境的很多因素，比如：人際關係、「變態老闆」、「加班過多」等等。對這些因素的忍耐度問題，而跳槽。

（3）做了職業規劃，確定要轉行。

那麼其實在討論「頻繁跳槽」這個問題之前，我們還需要了解，到底以什麼樣的頻率跳槽，才叫「頻繁」?

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到底多頻繁才叫頻繁？

首先，不得不澄清的一點是，這個對頻繁的定義，不同行業的標準也不盡相同，而且隨着社會發展的階段不同，情況也有所不同。甚至會隨着時間的推移，逐漸形成一種趨勢。

根據領英2018年發佈的中國職場人跳槽趨勢洞察和《2018中國人才招聘趨勢報告》顯示，中國職場人的平均在職時間，已經從2014-2015年的34個月（近3年），縮短到了2017-2018年的22個月（不到2年）。

               

互聯網行業在2018年，對於人才吸引力是排在第一的，員工平均在職時長為1.47年。

這個似乎也並不難理解，BAT這樣的大廠的成立時間基本都在2000年左右，而作為其他互聯網的後起之秀，成立時間則更短。

所以我們姑且只能根據統計分析中的平均值作為參考，可能在一家公司工作低於22個月就算是「頻繁」了。而對於互聯網行業來説，這個頻率則更低，可能在1.5左右。

而更有很多公司對於明招聘人員的換工作頻率，有着明確的規定：五年內不能換三份工作，平均每份工作時間不低於兩年，或者有一份工作是三年以上的條件（剛畢業的第一份工作可以不超過2年）。

而糾結具體的時間點，多一個月，少一個月，似乎沒有特別大的意義，重要的是，我們要知道企業在擔心什麼。

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企業的擔心，究竟是什麼？

1.最直觀的是擔心，員工穩定性差，而較低的穩定性會讓企業付出很多****額外的成本。

比如，公司招聘本身就需要花很多錢，在招聘網站上發佈信息，尋找候選人，篩選簡歷，多輪面試，確定候選人。有些情況，這些工作公司還會外包給獵頭去做。這些都是白花花的銀子啊。

終於費時費力的把你招進公司了，還得給你進行培訓吧。有些特殊業務的培訓，公司還需要請專門的培訓講師，或者公司出錢讓員工去自我提升。

培訓之後，還需要找專人給你做工作的交接，再到熟悉工作，最後上手工作。這裏面就需要大量的時間成本。

然後，你剛剛工作才上手，你一個不爽就辭職了，那麼這些銀子就都打水漂了啊。

所以你説，一個3年換5份（甚至更多）的人，公司怎麼敢要呢？

這些是直接的損失，那間接的還能看出什麼呢？

2、穩定性差，證明你對自己的****職業沒有規劃。

我們在文章最開始的時候，總結了大致存在的兩類人，一類是有職業規劃的，一個是對職業沒有規劃的。沒有規劃的情況，在簡歷中的直接體現是什麼？

舉個栗子：

以下為畢業三年韓梅梅的簡歷： 

上面是一個虛構的工作經驗，從中可以看出，無論是在行業選擇上，還是在職位上，都沒有形成一個通暢的發展路徑，因為這些崗位看起來都毫不相關。

一個對自己職業都沒有規劃的人，企業又怎麼放心，你能長久的留在這裏呢？因為你根本就不知道自己想要什麼，你很迷茫，又哪來的激情把事情做好呢？

3、穩定性差，HR難免會推測出，你的能力是不是有問題？

就算你所換的工作都在相同行業，崗位看似也都相關，但是你換工作這麼頻繁，公司就會猜測，是不是這個人能力不行啊？是不是人際交往有問題呢？

因為公司招你過來，根本上就是需要你能勝任自己的本職工作，就算不要求你創造創造更多的價值，但是你也並不能給公司添堵吧？

不會與人合作，經常跟同事起衝突，這樣也是需要耗費老闆大量的時間和精力的，一個和諧穩定的團隊氛圍，對於老闆來説，也是省了不少心的。

4、判斷你的價值觀是夠跟企業一致

面試的時候，通過詢問你每次跳槽的目的，是能夠看出你的內很內在的價值觀的，比如你到底是一個什麼樣的人？你在職場上更關注的點是什麼，是錢還是個人能力的提升？

企業都偏向尋找更符合公司價值觀的候選者。

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如何解決頻繁跳槽的問題？

再來回顧一下，開篇講到的，會被這個問題所困擾的幾類人：

對自己的職業發展沒有規劃。

對自己的職業發展有規劃。

每一次跳槽都是有理有據，都是遵循自己規劃的職業發展路

（這種情況，是跟容易被HR接受的，關鍵在於表達出自己的價值觀）

由於自己對職場環境的很多因素不能容忍。

做了職業規劃，確定要轉行。

解決方案一**：需要我們對自己的職業發展提前做好規劃**

很明顯，相比之下，第一種情況，是最讓求職者本身，和企業最不放心的。這時候，就需要對我們的職業進行規劃。

有同學可能會説，現在時代變化這麼快，我們怎麼可能對一輩子的職業發展做規劃呢？説得對，每個人都不知道未來會發生什麼，而且一些行業很有可能就會迅速消失，而且是以一種不被察覺的方式。

《三體》是小凡非常喜歡的一部科幻長篇小説，其中一個非常震撼人心的場景就是，由二向箔觸發的降維攻擊。什麼叫降維攻擊？簡單説就是，一個事物被一個看似毫不相干的事物消滅了。

舉例來説，無線廣播竟然是被滴滴取代的，因為司機都沒有時間聽電台，只顧着聽接單信息了。競爭結束，game over！

這是廣播電台做夢也沒有想到的事，取代自己的甚至都不是自己的同類產品，而是一個毫不相關的事物！！

所以這就需要我們在做職業規劃之前，研究和選擇更有發展前景的行業。在此基礎上進行短期的職業規劃。

我們在6.12的文章也有講過，如何根據自己的人生目標，來確定職業目標。並且通過對自己的職業目標進行拆解，一步一步的去實現自己的職業目標。

解決方案二**：對公司做一個較為全面的瞭解**

避免加入一個「有坑」的公司，才會讓自己在一家公司更穩定，而這恰好可以幫助自己從根源上避免「頻繁」跳槽。這就需要我們對公司做一個較為全面的瞭解，無論公司業務、領導還是公司價值觀。

那麼對公司的瞭解，分三種情況：

1、入職前：儘可能多的從人/事兩個方面對公司進行篩選

從事情的角度：去看看這個公司的產品，相關的報道、口碑。看看用户對於該公司有什麼樣的評價，對於他們的產品的評價如何？

從人的角度：在面試的時候，看面試者是如何溝通的，是否專業的，價值觀是否沒問題。

如果恰好有認識的人在這家公司，那麼通過跟他們的聊天，就會對公司有個更具體和真實的評價。或者看看該公司的員工評價是怎麼樣的。

總的來説，入職前對於公司的理解還是不夠的。這時就需要我們入職後繼續觀察。

2、入職初期：如果真的有問題，一定要及時止損

真的入職之後，才能真正瞭解公司人和事情的方方面面

真正的坑，是這家公司的人品有問題，比如騙人。你應該果斷辭職

不用再簡歷中個提到這份工作經歷，因為這不是實際意義上的工作經歷。

如果面試官問到你，這段時間你在幹什麼，你只需如實回答即可。

如果你只做了一星期，發現自己的價值觀和公司不符，因為公司是騙人的。那麼如實説即可，這時，也是表達自己價值觀的一個非常好的機會。

3、度過入職初期：踏踏實實先把手頭工作作出成績

現在的公司，不管你做了多久，能做出哪些成績，有哪些思考，是非常重要的事情。如果你只是一味的渾水摸魚，什麼都説不出來，也都沒有嘗試，會非常影響面試官對你的印象。

把目前這份工作經歷，看做下一份工作的跳板。如果做了足夠多的嘗試和思考，做出了一些成績，但因為公司和業務發展的瓶頸，而辭職，這樣不但可以證明自己的能力，也更能被面試官所接受。

所以，無論是不是轉行，重要的是，説清楚你辭職的原因（這個能展現出你的價值觀）；以及你對每一份工作中都有自己真正的嘗試和思考（展現你的能力）。

解決方案三**：以實現職業目標為目標，提高自己的容忍度**

最後，比如要公允的説一句：**世上沒有完美的公司！**無論是世界500強，還是創業小公司。

我們要以實現職業目標為導向，因為我們要升職加薪，過上我們定下的年薪幾十萬的人生，所以當我們認定這個目標的時候，就會幫助我們提高對很多事物的容忍度。

不同的人，對於相同的事情的忍耐度是不一樣的。因為他們目標不一樣，規劃也不同。有的人可以為了實現人生目標，放棄很多，容忍很多。

轉行也是一樣，你要説清楚，你為什麼要轉行，你自己為了轉行做了哪些準備，學習了哪些技能，有哪些項目經歷，具備了哪些能力。

對於之前的工作，只要能説得出自己的思考和嘗試，並且對於現在的工作可以帶來哪些幫助（可遷移的技能），就不用擔心被這個問題困擾。